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[請益]這樣加班算法 有沒有問題?

看板HRM (人力資源HR)作者 (Falist)時間4年前 (2021/02/06 21:59), 編輯推噓2(2推 0噓 4→)
留言6則, 3人參與, 4年前最新討論串1/1
各位人資大大好 小弟有個問題想請教 事情是這樣的上個月加班後 上了加班申請單 發現人資給的補休跟我預想的不同 於是我請教了公司的人資 人資表示 公司規定由於公司上班時間為早上8:30~5:45 中午12:00~1:30是休息時間 每天的上班時間不滿8小時 會有15分鐘*20(一個月以20天計算)=5小時的彈性時間 所以每個月加班時數會先扣掉5個小時才開始算 舉例來說 我這個月加班6個小時 實際上只算我加班一小時 這樣的計算方式是合法的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.58.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1612619951.A.D3D.html
推
02/07 00:47, 4年前 , 1F
不合法，但身為小蝦米很難對抗，因為老闆若延後下班十五
02/07 00:47, 1F
→
02/07 00:47, 4年前 , 2F
分鐘，那就會變眾矢之的。
02/07 00:47, 2F
→
03/06 15:41, 4年前 , 3F
有沒有列在工作規則？還是有問才打發回答，法定工時就
03/06 15:41, 3F
→
03/06 15:41, 4年前 , 4F
是 8*5=40
03/06 15:41, 4F
推
03/27 02:52, 4年前 , 5F
不合法
03/27 02:52, 5F
→
03/27 02:52, 4年前 , 6F
工時不是這樣挪用的
03/27 02:52, 6F
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