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[請益] 提離職卻不簽離職單

看板HRM (人力資源HR)作者時間4年前 (2021/02/07 12:52), 編輯推噓4(4推 0噓 7→)
留言11則, 6人參與, 4年前最新討論串1/1
請教 目前在公司身兼主管職 週五發放年終後，一位員工傳訊息來說做到月底 我告知他做到隔天週六就好，本月全薪會給(他週六這天有班) 沒回應 隔天當面要跟他協商，他馬上爆氣後跑開。我留了離職單在他桌上 之後看到我就一直避開，直到下班他收東西走人 (他有點情緒上的問題，不想刺激他，所以沒在其他同事面前追問) 離職單上寫很清楚了，簽完才算完成離職手續，未完成而不到班視同曠職 本以為他會簽好、留下離職單。但沒有，只是取走 有傳訊息再提醒他，但是沒讀。應該是已經刪好友了，因為工作的群組也退了 想請問， 如果還是沒簽離職單，也沒再來公司，三個工作天後 是不是可以算曠職三天離職，薪水只算到週六呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.183.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1612673532.A.7BF.html
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02/07 21:01, 4年前 , 1F
請問您第一次是口頭還是書面告知他做到隔天即可？
02/07 21:01, 1F
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02/07 22:20, 4年前 , 2F
用Line
02/07 22:20, 2F
推
02/08 09:05, 4年前 , 3F
你們已經在Line上達成離職共識了，就算對方沒簽紙本也不
02/08 09:05, 3F
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02/08 09:05, 4年前 , 4F
影響原本的協議。
02/08 09:05, 4F
推
02/08 13:45, 4年前 , 5F
直接寫信提醒他須辦理離職手續，如未完成將以曠職論?!
02/08 13:45, 5F
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02/08 13:45, 4年前 , 6F
如果之後真的曠職你才有憑有據吧?!
02/08 13:45, 6F
推
02/08 14:22, 4年前 , 7F
已經有文字或口頭離職就不能用曠職喔，你們說哪一天
02/08 14:22, 7F
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02/08 14:22, 4年前 , 8F
就哪一天離職日
02/08 14:22, 8F
推
02/08 16:29, 4年前 , 9F
那可以請他親自回來領薪水嗎? 不用匯款的方式
02/08 16:29, 9F
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02/15 14:00, 4年前 , 10F
沒有簽完才算離職這種事 離職是告知不是告準
02/15 14:00, 10F
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02/15 14:00, 4年前 , 11F
如果因此造成損失 你可以舉證 你可以告他
02/15 14:00, 11F
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