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[問題] 員工預告離職前請完婚假

看板HRM (人力資源HR)作者時間3年前 (2021/07/29 23:45), 編輯推噓2(2推 0噓 5→)
留言7則, 3人參與, 最新討論串1/1
請問各位 員工要是預告 我會做到8/4，最後的離職日期為 8/16 離職前的時間我會用婚嫁扣除 這樣是否符合勞基法規定呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.216.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627573542.A.FC2.html
推
07/30 08:32, 3年前 , 1F
依照這個問題，意思他是常日班，且最後工作日為8/4，
07/30 08:32, 1F
→
07/30 08:32, 3年前 , 2F
離職日（退保日）為8/16嗎？
07/30 08:32, 2F
→
07/30 08:32, 3年前 , 3F
先驗證他是何時提出離職，是否符合法規之預告期，
07/30 08:32, 3F
→
07/30 08:32, 3年前 , 4F
如果他符合婚假資格，那基本上這樣安排是可以的
07/30 08:32, 4F
→
07/30 15:54, 3年前 , 5F
感謝你，這樣實際告知到離職 只有兩天 真的是一個大bug
07/30 15:54, 5F
推
08/11 13:35, , 6F
如果對方是8/16為離職日，那預告期就是以8/16往前推
08/11 13:35, 6F
→
08/11 13:36, , 7F
而不會是以8/4往前推算預告期唷
08/11 13:36, 7F
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