[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職
大家好,
原PO表弟任職公司服務要進入第2年(10/20到職).今年初職位變動，新業務與表弟專業不同,經過半年多的嘗試，他發現：
1)想精進的專業只占目前工作內容15%（經由年初的變動後）
2)工作氛圍不愉快
3)管理層不喜歡表弟（某天小主管不小心說出來XD)
本來打算10/21拿到新增的特休（工作滿2年，會再增加7天特休）再提離職，結果2週前小主管暗示有沒有考慮換跑道?隔天HR 通知
- 9/22 執行4週績效改善計畫
-10/20 通知改善計畫結果
明明一個月前剛跟小主管開完績效評鑑，小主管績效考核給表弟通過，但現在卻被通知績效不符預期，要啟動績效改善計劃。
想請教如果想早點拿到資遣走人,有沒有什麼方法?(能拿到第2年特休更好) 還是只能到10/20聽結果?(這樣是否應該有第2年特休嗎?因為剛好卡到兩年前入職時間）
麻煩各位協助開示，感激不盡
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09/27 10:25,
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09/27 10:26,
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謝謝大大回復^^
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09/27 11:29,
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八月跟小主管開完績效評鑑，考核是通過的。卻在一個月後(9月)被通知要開績效改善計畫。
※ 編輯: Jemimah (67.173.136.46 美國), 09/27/2021 22:37:18
※ 編輯: Jemimah (67.173.136.46 美國), 09/27/2021 22:38:44
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