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[問題] 在試用期間，離職就要賠違約金合理嗎

看板HRM (人力資源HR)作者 (sweety)時間2年前 (2021/09/30 16:43), 編輯推噓1(1推 0噓 7→)
留言8則, 5人參與, 2年前最新討論串1/1
您好 幫朋友代ok 朋友是社會新鮮人，於七月入職， 但是公司給他簽署 勞動合約， 第二點 未滿一年離職必須付違約金。 請問勞基法有規定未滿一年離職要賠錢嗎？ 謝謝各位大大大回覆。 https://i.imgur.com/aYAhqg9.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.124.241 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1632991410.A.4B9.html
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09/30 16:54, 2年前 , 1F
不合理，跟法律牴觸 無法實現。真的扣去勞工局申訴，100%贏
09/30 16:54, 1F
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09/30 16:54, 2年前 , 2F
公司
09/30 16:54, 2F
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09/30 16:56, 2年前 , 3F
你先PO整張完整的出來再說，沒看到全部條約怎麼判斷
09/30 16:56, 3F
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09/30 23:48, 2年前 , 4F
要看違約金的來源是什麼，訓練費用還是？如3樓所述，沒有
09/30 23:48, 4F
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09/30 23:48, 2年前 , 5F
完整內容沒辦法判斷
09/30 23:48, 5F
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10/10 20:00, 2年前 , 6F
不會不合理，我知道要進聯強總部，即便是一般服務人員，也
10/10 20:00, 6F
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10/10 20:00, 2年前 , 7F
要簽約兩年。兩年內離職都有違約金問題。合約內容是重點。
10/10 20:00, 7F
推
10/11 12:29, 2年前 , 8F
99%不合理 剩下的1%是機師跟軍校
10/11 12:29, 8F
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