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[問題] 薪資計算問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (mandy)時間2年前 (2022/05/05 14:32), 2年前編輯推噓7(7推 0噓 9→)
留言16則, 6人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
前公司每月計薪是看期間來計算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25 而我4/15就離職了 共工作21天 依之前公司計算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假應扣除的薪資 可是此次因未做滿一個月，人資計算日薪方式卻是用全薪/31天*21天=應付我的薪資 其餘的事假則是/30天計算=應扣薪資 目前已有跟人資反應薪資跟我計算的不同，人資回覆我說因3/26-4/25期間共有31天，所 以是用全薪/31天 如果依此邏輯那三月期間2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天計算嗎？ 我昨天有再次跟人資反應了，可是目前都沒有收到回覆... 想問各位人資，前公司這樣的算法是正確的嗎？ 謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.8.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1651732347.A.772.html
推
05/06 09:35, 2年前 , 1F
人資說的其實也沒錯
05/06 09:35, 1F
推
05/06 16:28, 2年前 , 2F
法規上用30天或當月的天數都可以，跟員工約定好就好，看入職
05/06 16:28, 2F
→
05/06 16:28, 2年前 , 3F
契約有沒有載明，或員工守則規範的文件
05/06 16:28, 3F
完全沒有任何約定，或員工守則
推
05/06 23:08, 2年前 , 4F
那家公司
05/06 23:08, 4F
不方便透露，但是是大公司
推
05/07 01:33, 2年前 , 5F
05/07 01:33, 5F
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05/07 01:33, 2年前 , 6F
如果薪資除以31來計算，那事假扣錢也應該除以31計算才對
05/07 01:33, 6F
推
05/07 12:49, 2年前 , 7F
如果他扣事假薪水時也是用除以日曆天 那他這樣就沒
05/07 12:49, 7F
→
05/07 12:49, 2年前 , 8F
問題
05/07 12:49, 8F
推
05/07 16:21, 2年前 , 9F
正常狀況底下，月薪換算日薪與時薪的規則都是用一個
05/07 16:21, 9F
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05/07 16:21, 2年前 , 10F
月240個小時去算，所以扣薪的規則都不會變，包含你離
05/07 16:21, 10F
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05/07 16:21, 2年前 , 11F
職當月不滿30/31天都是；而到職/離職當月，都會按照你
05/07 16:21, 11F
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05/07 16:21, 2年前 , 12F
實際在職天數計薪， 一個是你這個月在職幾天可以拿幾
05/07 16:21, 12F
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05/07 16:21, 2年前 , 13F
天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪還是依月薪/240小
05/07 16:21, 13F
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05/07 16:21, 2年前 , 14F
時去換算你的一天該扣多少錢，這並沒有衝突。
05/07 16:21, 14F
推
05/07 21:55, 2年前 , 15F
明明就衝突，未足月算日薪跟請假扣薪計算基準就是要一致
05/07 21:55, 15F
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05/07 21:55, 2年前 , 16F
，看一下上面的解釋函令好嗎？
05/07 21:55, 16F
我原文意思是應給薪資用/31算，但應扣薪資卻是/30算，這樣根本不一致 前幾天已有跟人資反應，希望能一致算法，而不是一下31一下30，人資也有回覆會約5/10補 給我薪資，謝謝各位的回覆！ ※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:07:37 ※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:12:36
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