[請益]聘僱?承攬?簽訂哪一種已刪文
本人在一家剛起步不到一年的小公司，目前員工含老闆有9位
事由是有老師傅年初加保好好的
於這個月月初公司法院強制扣薪，於是請師傅自己先跟債主協商
師傅確實有打電話去協商，但金額已經太龐大談不下來
於是老闆跟師傅討論後只能先行退保，他要去加工會
我的了解是
一、僱傭關係
是受勞基法保障
要保勞健保
配合公司出勤上下班打卡
按月給付薪水
二、承攬關係
不受勞基法保障
不用保勞健保
公司監督但不指揮
工作完成才給薪酬
要開發票給公司!!!
今天是師傅來跟我說有跟老闆談勞健保要補貼金額(就是之前保多少就貼多少給他)
平白無故給，這樣好像也沒有保障
老闆跟我說約聘，約聘=僱傭關係...那這樣簽不簽有何區別
簽了但不能保勞保，公司也是違法的
眼下我只能立承攬關係，但他們又不能開發票給我
再者也不能超過一年，一年之後續簽了之後出示了法院也還是認定是假承攬真僱傭...
囧...我到底該怎麼做
老闆目前就是靠老師傅帶頭，所以...一定要他
如果哪裡有錯或指教，請鞭小力一點(我玻璃心R~)
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