[問題] 資遣員工要勞資調解 需要帶錄音設備嗎？已刪文
版上先進大家好，不好意思利用版上資源！
本公司是小規模的零售服務業，正職只有7位，第一次遇到資遣員工需要調解狀況；
有先電話詢問勞工局是否可查詢被指控事項，但似乎查不到，只能等待通知。
目前資遣費用及所有給付的薪資方案都照規定。這位員工剛到職時的確有一段稱職
的蜜月期，到這二年開始因發展其他嗜好，情緒控管也開始出問題，不得不處理。
＊自己不合作公務，卻反抱怨同事冷暴力孤立他。
＊曾僅因誰先用餐，在公司跟同事差點大打出手。
＊營業時間使用公務電腦打電動，不理會客人詢問。
＊排休制服務業，多次強硬排連休8~9天，目的是去參加嗜好課程。
請他跟大家合作排班，卻換來情緒勒索。
＊還有很多情緒失控狀況，沒有任何一位同事挺他，全部支持請他走。
過程都有溫和提醒改善也有留下證據和對話記錄，11月初跟他討論，他同意依公司規定處
理，他也比較想朝他嗜好發展職涯，但過幾天卻要求他希望用資遣方式，我們最後也同意
使用第11調第五款資遣，也做了資遣通報。
只是還沒到月底發放薪資和資遣費的日子，他就以受害者身心受創模樣說明已經申請『勞
資調解』，我們一頭霧水。目前社會氣氛都是偏向勞方有利，也請前輩門指點，
讓我們在調解前能先充分準備。
先謝謝大家，也祝週末愉快。
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