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[ HRM ]
討論串[發問] 外包與派遣 差異
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也許我舉的例子不是很好. 不過j大的回言，讓我有一個可以思考的點是. 這裡定義的『外包』是屬於『工作外包』還是『人員外包』. 前者就是才是我前文所定義 它的目的是一個project. 後者 我覺得它只過是『用字上的不同』 必竟大家都不是專家學者. 對於專業術語上不能要求別人一定要用的十分的精確. 其
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僅針對最後的舉例提出一點小疑問. 如此的舉例似乎強調了外包是人員仍歸屬於B公司. 也就是仍被B公司所雇用. 而派遣則人員不被B公司所僱用. 就派遣而言再做一點小補充. 派遣 雖然如同E大所言 是要派公司、派遣公司、勞動者的三邊關係. 但目前大致有分為兩種型態：登錄型與常僱型. 登錄型是指人員僅在B公
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就法律上的觀點來看. 外包可能會成立『承攬契約』或是『委任契約』. 承攬是指完成一定事物為目的的契約. 委任是指處理一定事物為目的的契約. 承攬和委任雖然是有『勞動型態』的一種契約，但並不是『勞動契約』. 它的主要目的都是在『完成或處理一件事或一個任務』，所以他的相對人也不限於. 自然人，法人也是可
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是阿~連英文都不對，contract應該就是合約~~~. http://0rz.tw/814Db. http://0rz.tw/414BJ. 我並沒有要說我是對的還是不對. 針對原PO所問的問題，我將其解讀為派遣人員與外包服務的差異. 因此，. 外包 outsourcing 以結果或效益做為評估標準
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