Re: [問題] 請問凋零的傳產業如何行銷！

看板Marketing (行銷)作者newalfie (忙不完)時間16年前 (2008/12/26 18:49)推噓0(0推 0噓 2→)

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※ 引述《superghost (superghist)》之銘言： : 如果條件 : 公司：紡織公司（人力密集的公司） : 人力資源：屬於高時薪員工 : 知名度：在社會擁有一定知名度(海內外皆知) : 狀況 : 人力成本過高！ : 企業主張終身雇用！ : 請問如何解法！ : 是提升品牌（行銷） : 還是降低成本（外包、降低薪水） : 我想說因為公司理想是終身雇用 : 如果要兼顧應該要主打行銷策略！ : 但是如何解決內部人事成本過高！ : 外部人才凋零的問題（後記無人窘境）這個問題很大（包袱沉重，在這幾年更苦）感覺公司名已經呼之欲出基本上終身雇用已經是”完蛋”的代名詞大型組織的所有鐵飯碗、銀飯碗、金飯碗，都已摔破（不管是科技業、金融業、房產業、政府組織）且已經都被”不景氣”證明是： 1、”不具競爭力與效率” 2、”充斥無窮欲望（虛榮貪婪）與有限資源（你爭我奪）” 3、”應該被時代淘汰”的對象光靠行銷與品牌（想要打開新的市場營收），首要必先惦惦”終身雇用”背負的人事成本、資金成本，是否還能支撐打開品牌行銷的市場營收（銀彈還夠？除非土地多！）其次，還要看看這些”終身雇用”的人力素質，是否具備靠”品牌及行銷”打開新市場營收的能耐！目前看來是皆不具備。所以，可能還是要學學強調終身雇用、樂活工作的奇美許文龍，早點壯士斷挽！（公開認錯道歉，更需要勇氣）趁此時機，瘦身調整體質，放棄不切實際的終身雇用吧終身雇用（資歷）本來就跟用人唯才（效率）相衝突嚴苛的時代，不要說企業，任何一個人，都必須要有足夠能耐、抗壓、蛻變、成長才行，混吃等死，只有被淘汰。 -- 　http://analysis.com.tw/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.51.182