Re: [問題] 年底職缺較少嗎
就我理解範圍回答你喔~
1. 年底是否較難獲得工作機會?
如果你平常有在看公關公司的 104,
應該會發現大部分的職缺其實都沒有在關的
因為公關公司流動率高,新人常常待不住
因此職缺都會一直開著
差別只是說公司有沒有要花時間看那些寄來的履歷表們
Q4是各個產業的旺旺季,相對的公關公司也是忙到爆炸,
在這種情況下,自然就會比較難花時間過濾履歷、安排面試、教育新人...等等
在這種結骨眼,公關公司需要的就是即戰力
假如你是完全無經驗的話,自然是相對吃虧的
2. 無相關背景跨領域較難成功?
沒相關背景,本來就比較困難,
但是每一份新的工作,都是從沒相關背景開始,
所以在意這個也於事無補
公關公司需要的人,是了解台灣媒體的人,
看你應徵的公關領域,假如是消費3C領域,
你知道有哪些科技媒體、科技部落客?
他們彼此之間又有什麼差異特性(文筆、題材、廣編...等)
即使你現在沒有相關背景,
但如果你有辦法自己分析你感興趣的媒體領域,
(只要你願意 Google 做成 Excel 就好)
把報告當做你的履歷表附件,
直接寄到公關公司的信箱,而不是104應徵介面
公關公司願意關注你的履歷的機會就會提升
祝你順利囉
※ 引述《rinzler (orca)》之銘言:
: 我是銀行理專想跨領域的那位,
: 目前積極投遞公關公司AE及AAE,
: 面試過四家公關公司(未錄取),
: 已經找了兩個多月仍無下文,
: 近期連面試機會也減少許多(幾乎全部104有開缺的都應徵了)。
: 想問各位資深行銷人才,
: 年底是否較難獲得工作機會?
: 或是無相關背景跨領域較難成功?
: 非常感謝各位解惑,
: 待業壓力大,
: 希望大家體諒,
: 歡迎站內我。
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不客氣,有其他需要協助的地方都歡迎再上來聊聊
※ 編輯: zeals75 (114.24.6.236), 11/21/2018 12:26:06
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