Re: [討論] 工具機衰退中，建議別進來了消失

看板Mechanical (機械)作者powerking01時間9年前 (2016/01/04 11:53)推噓14(14推 0噓 41→)

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※ 引述《allection ( )》之銘言： : : 但負責人員將問題現象提出來或寫成報告就是希望藉由討論 : 解決個人的盲點看是否有突破的地方 : 最後就算有成果出來 : 功勞也不一定是當事人的掛名及獎金會是"皇家人馬" : 台灣傳產好像很喜歡用"自己人" 而不是專業人士大家早安身為傳產負二代這個部分就交給我說明一下! 由於工作的關係,接觸到的朋友都是二代,其中公司營業額小至數百萬到數十億皆有,而能力也參差不齊,有的很努力學習,有的整天花天酒地,總之什麼人都有! 由於生長在這樣家庭,周邊可利用資源也較為豐富,無論是金錢或者是人脈!這些人不是僥幸,只是比一般人多點幸運,可以在這樣家庭成長,出了社會回到自己家業工作,是再也平凡不過的一件事！公司在發展過程當中,公司型態尚未成熟,很容易雇用自己人,就是所謂的"皇親國戚",而這些人很多都沒有專業技術,但多半要居管理職,這是很多中小企業的常態。如果今天公司人數是上百人,只有幾位,也請大家別太苛責了,重要的是主位者是否善罰分明! 至於二代,大多是為了接班做準備,企業的延續如同一個國家,中華文化五千年自古至今皆是如此.要成為優秀的接班人,相對的資源都會集中在他身上,例如每個部門去學習,導致什麼都是半吊子,在能力上無法讓眾人信服,這就是個人問題。企業的根基就是以研發為主,不可否認很多中小企業都不願投入資金去研發,曾經我問過一個朋友問題，我問說:你們家怎沒有新產品,型錄都沒變? 他說:就這樣就好了,做那麼多幹嘛. 就連抄襲都懶得投入,這種企業能夠生存嗎,可以! 但是永續嗎? 不能! 就如同你去路邊攤吃飯,吃久了.膩了,跟老闆建議增加新菜單,老闆不願意,自然而然會被市場淘汰,至於多久我們都不知道! 經營企業少則數年,多則一甲子,經營者每天無不不如履薄冰.戰戰兢兢的為公司生存而煩惱,訂單不會從天而降,經營業者的壓力是不會比任何人還少.而作為員工不應太執著工作內容,應為薪水執著,如果不合即則離.如此簡單. PS.其實很多企業外表面雖然光鮮亮麗,很多都是裝出來的,為的是與人比較,比開什麼車, 比公司規模多大,員工多少,營業額多少,雖然表面相安無事,私底下都暗潮洶湧。對於經營者應該要放遠視野.擴大胸襟,對於二代應該要謙虛.低調.放下身段不恥下問.大家共勉之! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.28.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1451879636.A.462.html

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duser

01/04 12:12, , 1^F

01/04 12:12, 1^F

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kakukoi

01/04 15:23, , 2^F

01/04 15:23, 2^F

才剛2016，別那麼憤世嫉俗,開心點!

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urocissa

01/04 16:46, , 3^F