Re: [新聞] 水蜜桃護士？血汗爭議 醫院反批：新生代護士工作態度差
※ 引述《x090 (x090)》之銘言：
: 水蜜桃護士？血汗爭議 醫院反批：新生代護士工作態度差
:
: NOWnews – 2012年5月4日 下午2:19
: 記者陳鈞凱／台北報導
:
: 國內大鬧護士荒，部分護理人員跳出來控訴「血汗醫院」剝削是主因，但台灣私立醫療院
: 所協會理事長、愛仁醫院院長謝武吉認為，護理人員也該反躬自省，因為醫院也有不少「
: 草莓護士」、「水蜜桃護士」充斥，一壓就爛，工作態度差，一碰到醫院評鑑瑣事多就嚷
: 著走人。但護理人員強調，醫院跟健保制度才是禍首。
:
: 衛生署今（4）天舉辦「護理人力發展政策研討會」，邀請各方團體、專家及代表與會，
: 針對解決護理制度與人力問題，集思廣益，沒想到，再一次曝露醫院代表、護理人員彼此
: 間的心結。
:
: 謝武吉表示，護理人員不是弱勢，其實掌握了強勢的發言權，但在控訴「血汗醫院」壓榨
: 、剝削之際，也應該檢討本身的工作態度，他形容，七年級護士是草莓族，八年級護士更
: 「嬌貴」好比水蜜桃，醫院根本叫不動，也是留不住人的原因之一。
:
: 之前就有醫院向謝武吉抱怨，有新生代護士在醫院評鑑之前，最忙碌的時期，硬是丟下工
: 作，堅持要向院方請假，理由只是跟朋友約好了出國玩。
:
: 謝武吉批評，年輕護士吃不了苦，很多人剛進醫院才沒多久，滿腦子已經想著要轉換跑道
: ，考空姐、當美容師、房屋仲介，但最多護士搶著轉到醫美診所，心中盤算的，無非是工
: 作輕鬆，可以每天穿的美美的，甚至還可以免費接受微整形。
:
: 不否認國內護理人員的待遇、工作環境，到了該改革的時候，但謝武吉同樣認為醫院也被
: 嚴重污名化，所以現在他都建議醫院，碰到工作態度太差的草莓護士、水蜜桃護士時，應
: 該主動向勞工局提出申訴，才能夠導正職場倫理及工作態度。
:
: 台北市護理師護士公會理事長、萬芳醫院副院長高靖秋則表示，健保給付不足，讓醫院人
: 事成本有了藉口，不補足人力甚至遇缺不補，護理人員負荷過重，受不了才爆發大批離職
: 潮，問題環環相扣，醫院跟健保都該檢討，唯有提高護理人員的薪資，並降低照護負荷，
: 白班1人照護7人以下、大夜班13人以下，才有可能解決護士荒問題。
:
: http://ppt.cc/rgbz
:
:
: 謝武吉直接說空姐,美容師,房屋仲介是草莓族水蜜桃族就好了,何必繞一大圈呢????
:
: 都是新生代太爛被壓榨就跑了,還是老人比較乖,乖乖被壓榨被欺負都不會跑
雖然我不是護理人員,但之前親人住院的時候,看得出來你們真的很辛苦
而且有時候真的覺得在台灣官位和智商是呈反比,最近護理人員過勞的新聞鬧那麼大
高官還可以睜眼說瞎話,要獲得高官的"認同"唯一的做法,居然是犧牲自己的健康
而且護理人員那麼操,我覺得部分略知醫院內工作情況的病患家屬,反而更裡外不是人
有問題的時候又怕護理人員太辛苦,不敢麻煩他們
但如果不請教他們,又怕自己的親人會出問題~"~
某些高官可以多想想自己的影響力和職責,不要只想著眼前的利益
多重視自己家的護理人員健康和權益好嗎?
一個護理人員要照顧病患,結果卻連自己的身體都顧不好
在台灣搞成這樣,真的覺得挺諷刺的....高官啊真不懂你們的思維
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雖然有些看過原文的人可能會發現我怎麼在原文也有回應
我只是希望能藉由直接發文在版上,讓更多護理人員看到我們一般老百姓的想法
你們的辛苦我們都看在眼裡,不是像某些高層講得甚麼"不吃苦耐勞的水蜜桃"
希望你們能繼續加油:)
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