Re: [新聞] 水蜜桃護士？血汗爭議　醫院反批：新生代護士工作態度差

看板Nurse (護理人員)作者hotpissa (janny)時間14年前 (2012/05/11 00:28)推噓4(4推 0噓 5→)

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現在新聞上一直在說七年級生是草莓族八年級生是水蜜桃但是真的是這樣嗎? 護聯會公布的台閩地區護理人員統計表101年4月訊息內容只是很簡短的告訴大家護理人員執業率：58.86% 可是有去仔細分析附帶excel 統計資料檔案嗎 58.86%的結果，母數範圍為20歲到65歲以上之護理人員的執業率仔細一點去分析每個年齡層的執業情形 20-30歲執業率為70.17% 占總執業護理人員38.78% 31-40歲執業率為64.09% 占總執業護理人員38.72% 41-50歲執業率為54.86% 占總執業護理人員16.89% 51-60歲執業率為33.42% 占總執業護理人員5.17% 61-64歲執業率為17.02% 占總執業護理人員0.49% 65歲以上執業率為5.57% 占總執業護理人員0.24% 第一首先我要講 20-30歲這群人執業率為70.17%已經算高了！這群人裡一部分未執業的包含五專畢業還在念二技的學生，想重考二技者，繼續升學念研究所的。另外我認識的人裡面也有二技轉念呼吸治療系轉當呼吸治療師。 202-30歲族群人數比31-40歲者領有護理人員證照者少了將近七千人但在護理職場裡執業的人數仍是以20-30歲者最多，七八年級生真的就像新聞報導那麼不能吃苦嗎?我們的執業率最高70.17% 我們也是最多數執業中的一群人38.78%。第二 31-40歲總執業人數比率跟20-30歲執業總執業比率差不多(38.78%vs38.72%)，但是31-41歲的執業率比較低(70.17%vs64.09%)， 30歲以下領有護理人員執照者有74979人 40歲到三十歲以上者領有護理人員執照者有81958人人數差了將近七千人這代表新人越來越少少子化因素加上護理學歷提升計畫，以後願意學護理的學生多嗎? 愛子心切的家長會願意自己的孩子到醫院工作替病人換尿片倒尿挖大便受到高度情緒壓力被家屬、病人罵被醫生口氣不佳的對待被學姐嚴厲的對待在高感染風險環境裡上班長時間工作現在沒有足夠的新血補充，資深人員在護理職場上又快速減少中，學者們說吸引護理人員回流，對未來又能有多少幫助，難道要資深護理人員回鍋犧牲到老病死能解決問題? 第三執業護理人員以20-40歲為主占77.50% 將近八成，在醫院當領導者如督導、主任、部份護理長另外在護理學校教書的老師、教授、校長、主任，政府評鑑機制訂制規定的委員，評鑑的委員們都是以40歲以上者較多,這跟20/80法則類似。 20/80法則多數，它們只能造成少許的影響；少數，它們造成主要的、重大的影響。這些占護理人員20%的主管們委員們真的有幫忙百分之80的學妹學弟們發聲跟爭取權益嗎? 還是跟著上層一同壓榨學弟妹們? 那些在學校任教的老師有告訴學生們該如何捍衛自己的護理勞動權益嗎? 職場上還是那麼多人相信簽約兩年的賣身契，深怕罰錢不敢離職或認份的繳納那不應該繳交的冤枉錢。還是只是符合財團法人、醫院的期望, 訓練一群聽話合群、符合SOAP作業流程、願意犧牲健康來表現堅強的護理人員。我覺得我們護理人員執業環境的惡劣，不能老是被醫院經營領導者拿來討論是年輕人抗壓力低，離職率高、招不到人。現實的原因還有護理人員平均年資不多，護理人員女生為最多數，有哪個當了媽媽的護理人員還會希望自己每天都在上花花班、輪夜班、超時加班、工作責任制，下班累得不成人形，小孩要委託保母或親友帶，放假還不能陪小孩，要上課、要開病房會議、要聽醫院規定的課程演講。要配合醫院考急救證照或相關證照等等，所以臨床上還是以未婚者最多數。現階段要求資深護理人員回流很困難，最苦最累的還是被冠上抗壓力不足的年輕一族。我希望公會能改革執業環境後要為多數人著想讓大多數人覺得護理可以當做終身職業的工作, 否則護士荒只會更慌。 -- 「每個人放棄夢想，都是有理由的。」這是電影中的一句台詞，不曉得有多少人注意到？我想說的是，不論是什麼夢想，只要你清楚你在做什麼就好。放棄與堅持，並不是真的那麼重要。重要的是你知道你喜歡什麼，又為了什麼理由做出目前的決定，那就夠了。不一樣的決定，需要不一樣的勇氣。現在放棄，並不代表永遠沒機會。只要心裡堅持，逮到機會，你就可以再出發。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.253.233 ※ 編輯: hotpissa 來自: 101.12.253.233 (05/11 00:48)

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