[情報] 第九十二期護訊考題解答
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對 1. 行政院勞委會應就性別工作平等法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之
防治及促進工作平等措施，納入勞動檢查項目。
對 2. 102年度醫院評鑑基準評量項目修正1.3.2，加註女性醫師妊娠期間不應安排值
夜班。
錯 3. 員工請求家庭照顧假、生理假、育兒減少工時、哺乳時間，雇主得視為缺勤而
影響其全勤或考績獎金。
對 4. 女工因健康或其它正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇
主不得強制其工作 (勞基法第49)。
對 5. 女工在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減
少其工資(勞基法49)
對 6. 性平法中對工作平等之促進措施係指雇主依法有給予生理假、產假、陪產假、
家庭照顧假、育嬰留職停薪等義務及設置托兒設施或提供適當之托兒等相關措
施。
(4) 7. 性平法第34條，當雇主違反歧視禁止(第7至11)、職場性騷擾防治(第13)、雇
主拒絕分娩、育兒或照顧家庭之申請(第21)時，受僱者或求職者之申訴管道
?
(1)先向地方主管機關申訴
(2)對地方主管機關所為處分有異議，得於10日內向中央主管機關性別工作平
等會申請審議
(3)對地方主管機關所為處分有異議得逕行提起訴願
(4)以上皆正確
考題網址:
http://www.nurse.org.tw/NurseMagazine/MagazineList.aspx
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