Re: [北美] Recruiter
※ 引述《HYL.bbs@ptt.cc (@Seattle)》之銘言：
: ※ 引述《irene7.bbs@ptt3.cc (QCOM)》之銘言：
: : 我知道的 recruiter 至少有三種, 只有一種是好的,
: 幫你補上第四種 -- Head Hunter
: 我之前跟某全球最大的廣告公司面試，面識過了可是因為我沒
: 有博士學位( 這是我猜想的 )，所以在背景審查後被刪了下來
: 該公司的HR便把我的資料轉給做 Head Hunter的朋友，把我仲
: 介到另一家公司，除了面識外，連薪水都是他幫我談的，最後
: 的金額比市場上行情還高上 10%，其它的福利就更不用說了。
: 前前後後僅兩個禮拜，該Head Hunter 就賺了該有 n0k(n>1)
: 的仲介費。害我都想做幾年把關係打好後，改做Head Hunter
: 把朋友在幾家公司間介紹來介紹去。
: 在這交易中，我, Head Hunter 及新顧主算是三贏吧，唯一虧
: 的只有我的舊顧主而已...
這種通常要自己本身條件就很好. 應該就是俗稱挖角 ..
我之前提到的應該比較像台灣的人力資源公司,
像資策會,通常都雇用碩士級以上的, 但若需一些工讀生或學士畢業的
就會透過他們指定的人力資源公司去找人,找到進來的,都不算是資策會員工
只能算是人力公司的員工, 由人力公司去發薪水.
不過我蠻驚訝的, 因為所謂的挖角應該是由一家公司挖到另外一家公司
如果你並沒有上原先的應徵的工作, 那除非你本來就有舊顧主,
要不然獵人頭公司應該對沒工作的人沒興趣才對..
我之前也有聽朋友說. 他們進了 KPMG後. 獵人頭公司不知道是不是從
hr那拿到的資料, 居然才開始上班沒多久, 就打電話給他, 問他願不願意
換工作, 當然KPMg 是四大,再換只可能換到比較小的公司, 但薪水可以
高出個10%, 我朋友不願意. 頂著大公司的頭銜, 還怕將來找不
到好工作嗎. 人頭公司會看上他,也是因為他進去的公司夠大啊.
要不然誰知你有幾斤幾兩重, 現在公司的好壞, 自然成為一把公認的量尺
在台灣時總是在大小公司間跳來跳去 , 到了美國唸完書
在目前公司做了一年半,最近運氣很好的又找到新工作.
所以我真的感覺進大公司很重要,對之後換工作,幫助很大 薪水是其次
像我們從美國碩士畢業才沒個幾年不算是個 卡(角)的,
大概再等個5到10年看看有沒有人來挖吧
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