Re: [經驗] Assistant Professor面試經驗

看板Oversea_Job (海外工作)作者Armuro (人是天生探索者)時間12年前 (2013/06/14 10:52)推噓3(3推 0噓 8→)

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※ 引述《saraphwei (莎拉)》之銘言： : 面試職位:Tenure Track Assistant Professor : 求職方法:The Chronicle of Higher Education/學校提供的資訊 : 面試過程: : 我面試的是社會科學類的 tenure track assistant professor職位 : 幾乎所有學校要求的應徵條件都包含一定要有碩士學位及碩士後兩年工作經驗 : 如果碩士學位不是在美國拿的, 還要先送到學會去進行認證 : (然後當然一定要有博士學位拉,我的碩士在台灣拿, 博士在美國拿的) : 大部分的學校也會要求要有大學或碩士教學經驗 : 面試的流程是先投履歷跟cover letter, 有些會要求推薦信,publications,或教學評量 : 所有資料一定要齊全才會審核, 一樣資料沒到就不會審了這是不一定的. 其實都會說資料沒有到不會審核但是其實"有可能"還是會的:p 小弟有擔任過本系Faculty Search Committee之一. 我們就算資料沒有齊也還是會先看先到幾封推薦信就先看幾封. 但是不會做決定. 基本上大家都心裡有數大概誰比較有機會因為大家都想搶Market上的明星. 學術界很小如果你優秀的話基本上審核的人都知道你 (透過conference 或認識寫推薦信的人) 如果有人少了資料, 我們會叫他趕快把它補齊. 不是因為是形式上的而是因為真的就需要看那些缺少的文件. 每一封推薦信都非常重要基本上收到的CV上後面都會寫說有誰是推薦人所以看到那個list就知道誰的推薦信一定得看. Advisor的信如果沒有到基本上是不會決定要interview的但, 一切真的看情況. 如果你申請的學校裡的人認識你的advisor. 基本上大家在你申請之前都已經知道你的條件也聽你advisor提過你了所以都心裡有數了 : 通過篩選之後匯有phone interview, 一般問題包含: : 你為什麼會選我們學校, 自我介紹(包含工作, 教學, 及研究經驗),之後會再問 : teaching philosophy, research agenda,有沒有遇過教學上的困境之類這些非常重要, 在statement裡就要寫了. 不會等到interview才想知道通常申請的人都很多所以在interview之前我們就要產生一個 "long short list" 決定要面試誰. 所以在statement裡沒有寫清楚的話基本上就很難給面試機會了 Teaching我們看的比重比研究小. 基本上研究還是最主要的除了考慮pub以外會非常看重可以跟系上的哪些人合作重疊多少. 研究貢獻如何 "pub數目不是重點" 如果有submit到一些比較不好的conference或journal基本上就是紅牌 : phone interview完後大約一到兩個禮拜會通知是否進入campus interview : campus interview為一天的行程 (前一天會先飛到學校, 第二天面試完回家) : 前一天到的時候會有學校教授接機, 一起吃晚餐聊天 : 正式的interview就會有先跟search committee面試(通常為五人小組) 這我們倒是沒有. 我們的job talk就是interview : 題目就是包含你的教學,研究, 工作經驗,還有問一些狀況題 : 之後就是跟Dean, Director, 和 Provost面試,還有 job talk(一般就是分享你的研究) : 有些學校還會要求跟學生面談還有試教一堂課我們會安排他跟博士生們見面. 基本上的做法就是告訴博士生們有誰要來問有誰有興趣跟candidate見一面就安排時間. 人太多的話就大家一起在同一時間 : 然後會問你對學校或試系上有沒有什麼問題 : 通常面試的中間午餐時間也會是和一群教授一起吃飯 : 之後學校會蒐集所有跟你面試過的人的評量, 有試教的話還會有學生的評量以我們的經驗的話, job talk挺重要的, 因為committee 只是"推薦"人選來interview 做第一階段的審核. 重點還是其他的faculty. 畢竟進來就是要跟大家一起工作 committee只是其中一部分的faculty而已. 其他人的意見也很重要通常job talk之後就會有問卷問大家對每一個candidate的意見為何願不願意跟他合作 : 之後過幾個星期到一個月不等的時間會通知你是否錄取 : 心得: : 應徵的時候一定要確保所有資料都送到, 即使只差一封推薦信他們也不會審核你的資料這剛說過了, 我們其實還是會先看的. 申請的人很多不可能拖到最後. candidate的行程都很滿要面試很多學校我們也要面試很多人有時候日期都要橋很久能越早決定日期越好 : 還有面試的時候要盡量有自信但是又不能太自大 : 尤其是campus interview的時候, 從接機開始你的一言一行都在他們的觀察中 : 包含你和其他教授或職員的互動都包含在內沒錯每個人都很重要不是只要討好committee就好每一個人都很重要! : 我聽到很多拿到offer的人都說他們會被選上的原因是因為humble job talk很重要但也不是完全決定因素我們不會因為一個talk決定這人是不是適合. 就算是著名的教授也有可能搞砸一個talk 其實被選上的人不一定知道自己怎麼被選上:p 這聽聽就好我們光是在選long short list的時候都討論非常久. 激烈的討論也是有的要考量的因素非常多 : 還有他們請你問問題的時候一定要問 : 因為這代表了你是不是有做功課和你有多想得到這份工作 : 所以好好準備如何問問題和了解你要去的學校試非常重要的 : 備註: : 我這行的外國人不太多, 所以去面試的時候要準備好怎麼跟系上解釋 opt和H1B : 我目前拿到兩個offer, 應該會去賓州那個~ : 然後我沒有公民跟綠卡, 所以學校會幫辦H1B : 最後~有在賓州的板友可以認識嗎?我只再面試的時候去過一次賓州 : 對賓州好陌生阿~ 最後補上. 我講的領域是 Information Science. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 50.161.3.119