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[北美] 行為型問題徵集

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (cass)時間2年前 (2022/07/10 10:54), 編輯推噓4(4推 0噓 15→)
留言19則, 4人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
小弟是資深遊戲程式設計師 最近在找加拿大的工作，沒有身份 投了20間目前只剩兩間還有戲的 其中一間在準備最後一輪遠端面試 兩小時的技術和行為型問題 這是小弟第一次接受這種拷問 因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了 之前也沒有面試北美公司的經驗 能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題？ 這間公司跟EA和MS都有些淵源 之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難 只有最後一題我不會回答“cacheness是啥？”(不確定他說的是什麼字) 第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題 不過還是不能掉以輕心，因為我只剩兩間了 -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.216.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1657421693.A.183.html
推
07/10 22:46, 2年前 , 1F
behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經
07/10 22:46, 1F
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07/10 22:46, 2年前 , 2F
驗到哪裡，以及你的經驗和他們合不合拍
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07/10 22:46, 2年前 , 3F
就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教，那你一定會
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07/10 22:46, 2年前 , 4F
先和他聊聊，感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你
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07/10 22:46, 2年前 , 5F
合不合
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07/10 22:46, 2年前 , 6F
所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques
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07/10 22:46, 2年前 , 7F
tion 在回答，沒有所謂的"最難"的 behavioral questions
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07/10 22:46, 2年前 , 8F
，人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職
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07/10 22:46, 2年前 , 9F
缺你有多少同等經歷，就這樣而已
07/10 22:46, 9F
推
07/11 00:39, 2年前 , 10F
cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate
07/11 00:39, 10F
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07/11 00:40, 2年前 , 11F
關鍵字：data oriented design
07/11 00:40, 11F
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07/11 00:41, 2年前 , 12F
BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles
07/11 00:41, 12F
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07/11 04:28, 2年前 , 13F
樓上說Amazon教主12條嗎？
07/11 04:28, 13F
推
07/11 09:15, 2年前 , 14F
回樓上 現在有16條囉
07/11 09:15, 14F
推
07/12 11:31, 2年前 , 15F
我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗
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07/12 11:31, 2年前 , 16F
諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同
07/12 11:31, 16F
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07/12 11:32, 2年前 , 17F
遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗
07/12 11:32, 17F
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07/12 11:33, 2年前 , 18F
你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎
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07/12 11:34, 2年前 , 19F
麼做會更好
07/12 11:34, 19F
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