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Re: [請益] 請問外包人員是指..?

看板PublicServan (公職)作者 (一輩子的想望)時間15年前 (2009/09/30 11:17), 編輯推噓13(13推 0噓 60→)
留言73則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
什麼是”勞務外包”助理?! 我們是在政府機關工作的助理們。雖然不是正式公務員，但我們的貢獻不亞 於正式的公務員。 五年前，我們的職稱是名正言順的「行政助理」或「研究助理」；然而現在， 同樣的職位、同樣從事行政或研究工作，我們是「清潔工」、是「人力外包服務 員」，隸屬於年年更換的勞務外包公司之下。 這樣的制度，使得我們無法享有許多勞基法規範的福利(例如：第三十八條： 特別休假、第五十條：產假及工資、第五十七條：年資之併計），凡與年資累積 相關的權益都被剝奪，不但如此，我們的薪資還遭外包公司抽取20%佣金！ 我們替政府機關工作，而我們的老闆負責我們的聘雇、監督、工作分配，但 勞務外包公司卻卡在中間，扮演收取佣金、在我們身上掛名的角色。看到這裡， 相信大家都能明白勞務外包的制度是多餘的存在，而我們，便成了最大的權益受 害者。 許你要說，現在經濟如此不景氣，能有工作就該偷笑了，還抱怨呢?! 但我們要求的不多，單單只是勞基法所賦予我們基本應該享有的權益與福利 ，拒絕在這不合理的制度下，讓我們成為沒有名字的廉價勞工！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.175.253
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09/30 12:14, , 1F
不爽不要[ ]?
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推
09/30 12:16, , 2F
推這篇，雖然我是正式的公務人員...
09/30 12:16, 2F
推
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還是只能說 不爽不要[] 看過太多約雇的嘴臉
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09/30 12:19, , 4F
勞務外包 若你表現不好 可隨時解約....
09/30 12:19, 4F
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09/30 12:20, , 5F
相對而言可避免萬年壟員
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09/30 12:21, , 6F
還是有要照勞基法只不過你的雇主是勞務公司
09/30 12:21, 6F
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09/30 12:21, , 7F
爭取年資 產假 該去對勞務公司爭取
09/30 12:21, 7F
推
09/30 12:35, , 8F
勞基法請向"雇主"爭取....
09/30 12:35, 8F
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09/30 12:36, , 9F
不然照此論點,承攬HTC 清潔工作的公司
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09/30 12:36, , 10F
來HTC 打掃,是不是可以主張要"配股"??
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09/30 12:37, , 11F
因為他們也是為 HTC 工作呀....
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推
09/30 12:37, , 12F
別忘了，勞務委外尚有採購問題。
09/30 12:37, 12F
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09/30 12:38, , 13F
不管公家或私人,請先想清楚搞清楚
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09/30 12:38, , 14F
1~2年換一家公司承攬原後，就算都雇用舊人
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工作地點 跟 雇用單位 的差別
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不是說被派到政府機關工作,就可以主張
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09/30 12:38, , 17F
跟政府機關員工相同的權益...
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09/30 12:39, , 18F
做同性質工作，年假等相關福利就是沒有。
09/30 12:39, 18F
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09/30 12:40, , 19F
換勞務公司承攬，一切歸零。無論公私均同。
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09/30 12:40, , 20F
勞基法也是呀,跳槽換公司就沒有延續服務
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09/30 12:41, , 21F
至少現在有勞退新制,把退休金可以延續
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這就是派遣制盛行後，員工對公司的向心力趨
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09/30 12:42, , 23F
進於無~~
09/30 12:42, 23F
推
09/30 12:45, , 24F
你們老闆是派遣公司，你們是派遣公司提供
09/30 12:45, 24F
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09/30 12:46, , 25F
給政府勞務服務的商品，請別直接引申成
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推
09/30 12:46, , 26F
向心力不能當飯吃,現在人跳槽跳這麼凶
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09/30 12:46, , 27F
你們老闆是政府，差很大...
09/30 12:46, 27F
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09/30 12:46, , 28F
哪個企業主還會相信"向心力"這個詞??
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09/30 12:47, , 29F
沒看為何竹科公司靠配股,阿就是錢呀
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09/30 12:47, , 30F
向心力根本就是建立在"金錢"身上
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09/30 12:48, , 31F
甲公司福利不好,薪水普通,乙公司來挖角
09/30 12:48, 31F
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09/30 12:48, , 32F
搞不好連自己整個team 都集體跳槽....
09/30 12:48, 32F
推
09/30 13:05, , 33F
勞基法相關權益請向勞務公司(雇主)爭取，
09/30 13:05, 33F
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09/30 13:08, , 34F
如有違法情事可向權責單位檢舉^^
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每年都換外包公司，這樣根本無法爭取權益
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09/30 13:12, , 36F
似乎也就不違法，但...還是不合理呀
09/30 13:12, 36F
推
09/30 13:21, , 37F
企業哪會管外包人員的權益問題呀…
09/30 13:21, 37F
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09/30 17:56, , 38F
講句難聽點的沒有經歷過國考的痛苦 有什
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09/30 17:57, , 39F
麼權力主張享受到跟公務員一樣的福利= =
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09/30 18:03, , 40F
可以自己成立勞動服務社來投標歐...
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09/30 18:03, , 41F
然後自己的薪水自己拿去提繳費用...
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09/30 18:04, , 42F
總之,既然自己不願意自己當老闆
09/30 18:04, 42F
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09/30 18:05, , 43F
那就是乖乖當被人家雇用的對象嘍~
09/30 18:05, 43F
推
09/30 20:55, , 44F
原po說的應該是助理原本就有的福利
09/30 20:55, 44F
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09/30 20:56, , 45F
而不是要公務員的福利吧..
09/30 20:56, 45F
推
09/30 21:51, , 46F
我們這裡碰過自己成立企業社來投標的…
09/30 21:51, 46F
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09/30 21:52, , 47F
雖然過去實績很好也很希望他得標，但是
09/30 21:52, 47F
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09/30 21:53, , 48F
最低標的卻都是外包公司，用超低價搶標
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09/30 21:53, , 49F
那些公司攤出來的文件…都合法也照契約走
09/30 21:53, 49F
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09/30 21:55, , 50F
但是私底下有沒有扣錢…員工也不講啊…
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09/30 21:57, , 51F
但自己成立行號那家還是有標到別單位的標
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09/30 21:59, , 52F
我們也只能羨慕那個單位囉！
09/30 21:59, 52F
推
09/30 22:32, , 53F
那麼前面的推文也給答案了 嫌老闆不好
09/30 22:32, 53F
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09/30 22:33, , 54F
自己組團標下來就好了阿 招標都是公開的
09/30 22:33, 54F
推
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若羨慕正式人員的福利,何不努力拼一點考上
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09/30 22:34, , 56F
正式人員?
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09/30 23:30, , 57F
勞資雙方立場不同、政府單位固有文化就這樣
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09/30 23:31, , 58F
沒有同理心就無法體會，所以吵下去無意義
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09/30 23:31, , 59F
我只想得知有無法律可制止薪資被多扣錢這點
09/30 23:31, 59F
推
10/01 07:24, , 60F
恩 你那算是人力派遣 扣的算是該扣的業務費
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10/01 07:24, , 61F
你不做她可以找別人 又沒有一定要請你
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10/01 07:25, , 62F
公司不抽佣金的話 幹麻要給你工作...
10/01 07:25, 62F
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10/01 07:25, , 63F
我想 你可能把派遣公司看的太簡單了
10/01 07:25, 63F
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10/01 11:09, , 64F
把企業經營成本當作「業務費」扣員工薪水?
10/01 11:09, 64F
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10/01 11:11, , 65F
已議定薪資，而契約上未註明就扣，明顯違法
10/01 11:11, 65F
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10/01 11:12, , 66F
扣錢比例若記載於契約上，是合法，但為陋規
10/01 11:12, 66F
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10/01 11:14, , 67F
因為不管公機關私企業，一向就是資方市場
10/01 11:14, 67F
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10/01 12:01, , 68F
政府省事，外包賺錢，只有助理吃虧
10/01 12:01, 68F
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10/01 12:02, , 69F
這無關公務員福利，而是制度本身
10/01 12:02, 69F
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10/01 12:02, , 70F
對助理的壓榨
10/01 12:02, 70F
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10/01 12:06, , 71F
自己成立企業社來投標只是ㄧ個其次的選擇
10/01 12:06, 71F
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10/01 12:06, , 72F
沒得標的話就ㄧ切歸零
10/01 12:06, 72F
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12/09 17:31, , 73F
參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com
12/09 17:31, 73F
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