[請益] 當兵退伍與回職復薪的問題

看板PublicServan (公職)作者flyelf (今年夏天是綠色)時間16年前 (2010/03/23 17:17)推噓1(1推 0噓 0→)

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版上各位前輩好，文章有點長因為本人遇到一個很特殊的情況，單位的人事對於這點不知如何著手，所以想請教一下有沒有前輩碰過類似案例。本人在97年通過特考，並於97年11月13日到單位任職該單位需要有實務訓練一個月，而本人在98年2月時，收到銓敘部來函說明銓敘審定的審查結果是先予試用，生效日期為97年12月13日也就是到職日的後一個月。 1.請問，這是否說明，本人在當時仍是試用期間？(12月後開始算試用日?) 而本人在98年3月19日入伍服役，期間辦理留職停薪在留職停薪的報告上，有說明退伍日次日復職本人的退伍生效時間是99年2月21日0時，服役期滿時間為99年2月20日24時很不巧的剛好是在過年期間照理說，如果年資要不中斷的話，依當初的報告說明，應該是2月21日復職但是，2月21日為星期日，單位當天不上班無法辦理報到當初遇到這個情況時，本人在1月時有到人事室詢問人事室的承辦人也沒遇到過這個問題，當時承辦人是有去電銓敘部詢問按照當時承辦人與對方的電話狀況，很明顯的反應是對方也不太清楚@_@" 而銓敘部方面的回答，是說可以往後延一日，也就是2月22日星期一復職於是我就在回職復薪的報告上做如下說明：　職於本(99)年2月20日24時服役期滿，退伍生效時間為本(99)年2月21日0時，因留職停薪原因消失，擬請鈞長准職於本(99)年2月22日復職。 2.請問，應該21日復職卻遇假日而延後一天，這種特殊情況是否會造成年資中斷？又，像我這種特殊案例，人事單位或銓敘部是否要有正式的解釋說明，以免日後年資中斷時有依據？目前在我們的人事系統查詢相關年資與年假時，在尚未入伍服役前到職日期與初任日期，都是97年11月13日，現在回職復薪了到職日期與初任日期，變成99年2月22日了，當初沒記錯好像還有1天年假現在系統上的年假卻是0天人事單位回答說：回職復薪視同初任，滿一年才可併計之前的年資。系統中「初任日期」應為回職復薪日期，而之前的年資則屬於「前單位年資」。而銓敘部在3月有來函，針對本人的動態案審定做如下說明：審查結果：先予試用生效日期：民國99年2月22日 (也就是本人回職復薪的日子) 3.請問，本人是要滿一年才可併計先前的年資嗎？回職復薪後，年假、年資以及試用期一切都要重來嗎？按照人事單位的說法，怎麼感覺好像我當個兵回來，先前做的都不算了>"< 連初任日期，還屬於「前單位年資」，問題是明明都待在同一個單位，哪來的前單位？ 4.若是買了入伍服役的年資，可以把這段時間也算進年資去嗎？年假可以因此增加嗎？在留職停薪前還有年假1天，現在0天年假是對的嗎？本人目前遇到的問題，大致說明如上，有一點落落長且繁雜，若有造成各位閱讀的不便敬請見諒! 老實說，先前針對這些問題，也不斷的打擾人事單位的承辦人，因為案例較特殊他們處理起來，似乎也有點模稜兩可，也讓他們本身的業務處理不完了還要用煩我的讓我實在不太好意思多打擾他們了。還請版上各位前輩，給予本人一些指教，幫忙解惑說明一下，先謝謝各位的幫忙了謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.180.235 ※ 編輯: flyelf 來自: 210.69.180.235 (03/23 17:22) ※ 編輯: flyelf 來自: 210.69.180.235 (03/23 17:24)