[情報] 考績修法大轉彎，十年三丙才資遣
高級文官團呢？約聘比例提高呢？
聲東擊西的策略要奏效了~
其實考績評比加入30%~50%全體成員不記名評比如何？
至少大家眼中的米蟲公務員會因此被拉低得分，
這才是社會大眾真正想改革的吧，
讓真相回歸真相，假象不再掩蓋真相！
考績修法大轉彎 10年3丙才資遣
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/78/22lxw.html
更新日期:2010/03/24 04:11
1個優就可抵1個丙
〔記者楊久瑩、劉榮／台北報導〕
公務人員考績法修法中「吃三丙資遣」的方向將放水！
銓敘部已決定朝「十年內累計達三次丙等」才予以資遣（退職）來規劃，
另後功可抵前過的方案也已敲定，
凡「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，
公務人員憂心的吃三丙被資遣的機率將幾近於零。
公務人員考績法研修已舉辦過十一場次專家座談會，銓敘部昨指出，
在彙整各界意見後，決定從善如流，考試院長關中近日已指示將新增三點內容，
納入考績法修法方向，並將於考試院全院審查會中提出。
超過10年的丙 也不會累計
原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，
但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣。換句話說，
超過十年的丙等將不被累計，十年內吃三丙的機率，
要比一輩子出現三次丙的機率更低；官員解釋，條件變寬有現實考量，
主要是大法官五八三號解釋令曾提及，行政懲處追究期間最長為十年。
此外，有學者建議，應以鼓勵公務員向上改進為前提，
銓敘部長張哲琛允諾如公務員考績出現優或甲將可考慮抵銷丙等，
經銓敘部討論後，也訂出「後功可抵前過」的遊戲規則，
未來凡公務員拿到「一次優等」或「連續三年甲等」，就可抵一個丙。
當事人還可提救濟 保住飯碗
在考績丙等相關規劃中，為防止輪流考列丙等，
也設定課責對象分別為單位主管、辦理考績人員及機關首長；
至於考績被打丙的人，考績委員會除給予陳述及申辯機會，
當事人也可向保訓會提複審救濟及言詞辯論。
關中今晚將宴請立院司法及法制委員會的藍軍立委，
張哲琛昨先帶著新版考績法說帖拜會藍委。藍委轉述說，
外界質疑主管利用考績排除異己與鬥爭，考試院也做出修正，
考核指標改以工作績效占七成與工作態度占三成，同時修改考績委員會組成規定，
包括委員會成員一半以上必須票選，避免主管遂行個人意志，
而被考評人與主管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核。
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◆ From: 122.116.233.251
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※ 編輯: coke5130 來自: 122.116.233.251 (03/24 09:14)
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我後來想想這些方法也不太好，
舉例一個單位裡頭有10個人(含主管)
假定評分給5級分
其中只要二個不肖人員找主管或小主管結黨營私，
給自己人打5分，給其他人打1分，假定其他人都打中性分數
我們來推出抓出米蟲的可能性：
自己人(3人) 其他人(7人) 均數(10) 加權(30%)
主管： 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08
自己人1 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08
自己人2 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08
其他人 1,1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.4 0.72
這樣還是其他人吃丙，
所以難以避免少數人聯合起來作弊，
如果自己不能給自己打分數，情形有稍好
自己人(2人) 其他人(7人) 均數(9) 加權(30%)
主管： 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02
自己人1 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02
自己人2 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02
其他人 1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.5 0.75
假定這個自私集團眾人皆知，二個都很爛，其他人都給一低另一更低的分數
自己不能給自己打分數
自己人(2人) 其他人(7人) 均數(9) 加權(30%)
主管： 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02
自己人1 5,5 1,1,1,1,1,1,1 1.89 0.57
自己人2 5,5 2,2,2,2,2,2,2 2.67 0.8
其他人 1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.5 0.75
這樣似乎可以抓出米蟲，但問題點是
1.另外加權(70%)部分主管還是可以動手腳，因此應該要提高互評比例
2.自私集團必定設法提高人數以增加絕對操縱之可能性，
根據1+2，應該把考績設定為
30%主管評比
20%根據工作績效及表現(包括出缺席、績效等等)
50%單位成員互評
提高結黨營私的難度，及減少主管專斷的風險，
總之，修法的方向應該要追求考評公正，
公務員具有為國家服務，捍衛政策等地位，
令其戰戰兢兢為國服務才免懈怠固然是公務員本分，
但回歸人性，在考評制度上卻讓公務員無法專務本業，觀前顧後，
以保障自我福祉為優先，以長官意思為依歸，
這樣的制度只會令公務員戮力於保護自己，
而與社會大眾所期，及設立公務體系本意，
公務人員本其專業，捍衛國家政策而生，有所違背，實非全民之福。
且為保障國家公務體系，以嚴謹的考試制度來任用，
就是為了避免徇私苟且的弊端，
豈有任用之後卻又陷公務人員於不義呢！
※ 編輯: coke5130 來自: 122.116.233.251 (03/24 13:33)
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