[請益] 約僱人員給假問題
看板PublicServan (公職)作者sydbarrett (Pink Floyd..)時間15年前 (2010/12/07 10:32)推噓1(1推 0噓 1→)留言2則, 2人參與討論串1/1
想請教一下
約僱人員的給假方式
是以年為單位嗎??
還是以契約為主可以跨年度??
我的意思是
例如事假是依到職月數之比例xx/12 X 5日
假設我是今年5月到職預計明年4月底走人
1.8/12 X 5日 = 15/4 四捨五入今年有4天事假。 (當年結束未使用完不得併入下年次)
明年4/12 X 5 = 1.5天事假。
2.我的契約期間有12個月所以離職前就有5天事假。
請問1、2那個才是對的
又我的事假只要不請超過核淮日數，基本上都是給薪假吧?
另外想請教關於病假，是否如約僱人員給假辦法所言
不用依到職月數比例計算，可休滿14天呢?
承上，這14日是否也是給薪假呢??
還是這這14日一樣得依到職月數比例計算
8/12 X 14 = 10.5日 請超過10.5日病假就得扣薪了呢??
懇請各位不吝賜教，耐心解答
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第一靶位彈藥到齊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.254.133
※ 編輯: sydbarrett 來自: 220.130.254.133 (12/07 10:39)
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12/07 15:42, , 1F
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推
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