[閒聊] 考績法草案之陰謀：以退為進法

看板PublicServan (公職)作者nikon122 (簡單就是夢想)時間14年前 (2012/01/21 20:52)推噓7(7推 0噓 12→)

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網路上看到的一篇文章供大家參考..... http://tw.myblog.yahoo.com/association-2010/article?mid=2198 考績法草案之陰謀：「以退為進法 (door-in-the-face)」 ben912 發表於: 2010-3-17 22:55 來源: ADJ網路控股集團 (一)前言：心理學上的以退為進法(door-in-the-face) 心理學上的以退為進的策略(door-in-the-face) 是先提出誇張要求，等對方堅決反對後，再讓對方同意比較小的要求。這方面最有名的研究是亞利桑納州立大學的羅伯特與同仁所做的，他們喬裝成青少年輔導計畫的成員，詢問學生願不願意帶一群少年犯到動物園參觀一天，只有20%的學生答應了，不令人意外吧。研究人員不以為意，改用另一策略，這一次他們向另一群學生提出更大的要求，問他們未來兩年願不願意每週奉獻兩小時，為少年犯提供諮詢，這次獲得大家的回絕。研究人員提出比較小的要求，他們問學生願不願意帶少年犯參觀動物園一天，有一半學生答應了。 (二)主文：考績法草案現在輿論的焦點都在3%，幾乎大家討論的重心也在這個部份，不過我還是覺得考試院真正的目的是在降低公務人員的待遇，達到節省國家經費的目的。其中最最重要的，就是取消一甲二乙升等，和75%降到65%這兩個制度變更。姑且不論5%優等會給國家增加多少經費的問題，光是來看前面那兩個變更會影響到我們升遷的問題，其實才是真正嚴重影響到現職公務人員的部份。舊制75%上限之下，平均每三年會被輪到一次乙等，這個意思代表最遲每三年可以升一等，表現或運氣好的就是兩年可以升一等。新制的話，先不要去奢想可以拿優等，還是拿2甲和一甲二乙來看，搭配65%，代表已經不是每三年可以輪到兩年甲等了，而是每三年都有10％的公務員會拿不到兩年甲，對這些人而言，我們實際舉例來看，原本以下三種都能升等：甲乙乙乙甲乙乙乙甲只有在第三種情況下，第四年拿到甲時，該員才能升等；如果運氣不好，第四年又拿乙，那要升等根本就遙遙無期。所以非常粗略來看，每年國家都能省下10％公務員升等的費用，然後優等5％-丙等3%，實際上增加的就是2%升等的經費。省下來的8%，就是這個政府的陰謀。 (三)結論：重點在待遇變差三丙法案只是煙霧彈，是考試院以心理學上的以退為進的策略(door-in-the-face) 先提出誇張要求(三丙資遣)，等對方堅決反對後，再讓對方同意比較小的要求(二甲才能升等、甲等比例75%降到65%)。考試院真正的目的是在降低公務人員的待遇，達到節省國家經費的目的。表面上說要激勵公務員的改革，實際上卻是在降低公務員待遇的目的。我們都被考試院耍了～～～重點在待遇變差 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.127.178.154

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vicccf

01/21 21:07, , 1^F

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seagraywhale

01/21 21:11, , 2^F

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