[請益] 勞動節約用人員(臨時人員)有放假嗎?

看板PublicServan (公職)作者lagucy時間14年前 (2012/04/29 23:03)推噓4(4推 0噓 3→)

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約用人員是走勞基法的不過為求謹慎還是打電話去幾個單位詢問但卻得到不一樣的答案... 一個當然說可以放一個說不行放 GOOGLE一下發現台北市政府勞工局有發了個新聞稿內容大概是這樣 *** 一、每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時，實施隔週休二日之勞工：勞動節應放假且工資照付；另如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給，或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。二、每日正常工時8小時、每週正常工時40小時，實施週休二日之勞工：因勞資雙方工作時間及休假天數之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商勞動節已調移至其他休息日者，則無休假之問題，勞工該日仍應出勤，無另行補假或加倍發給工資之問題，建議企業提早在內部公告及說明，避免員工疑慮。三、服務業或相關排休制之勞工：雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動節日，惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之勞動節已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。四、按時計酬部分工時人員：勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日皆應休假，但可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可要求勞工出勤，但該日出勤工資應加倍發給。五、公務機關及公立學校之技工、工友、駕駛：公務機關及學校之技工、工友、駕駛雖已比照公務人員全面實施週休二日，惟現行管理工友適用之「事務管理規則」規定，工友比照公務人員請假規則辦理休假，若請假規則未規定之假別，而勞動基準法已有規定者，則依勞基法規定辦理，由於勞基法規定勞動節勞工放假1天，因各機關學校工友具有勞工身分應放假1日，若因公務需要，主管可以徵詢同意上班，不過要加發1日工資或擇日補休。 *** 針對約用人員部分是二跟五比較有關係但五又只針對"技工、工友、駕駛"三者所以五又可以排除了那二呢??? 就二來說意思是只要勞資雙方談好5/1當天的假移到別天去放這樣5/1就要照常上班反之若沒談好就是5/1放假不用上班一開始說到的說沒放的那個人意思一樣是照二那點走因為約用也有放周休二日且每週工時40小時所以勞動節不能放但這樣只有看前面但沒看後面的字面說明不是嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.185.117 ※ 編輯: lagucy 來自: 220.134.185.117 (04/29 23:03)