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我有話說－大官也該吃「大丙」

看板PublicServan (公職)作者 (鈣片)時間14年前 (2012/07/18 21:25), 編輯推噓9(11推 2噓 33→)
留言46則, 18人參與, 最新討論串1/1
【趙啟媺／高雄市（公務員）】 　報載公務人員考績法修正案又將捲土重來，送立法院審議，修改重點有增加優等、 丙等明定不得低於三％等。筆者長期服務於公部門人事單位，有些建議。 　長久以來，公部門績效屢遭詬病，認為難望民營企業項背，因此，論者莫不倡議引 進私部門績效管理制度。惟公、私部門有其本質上差異，故欲引進私部門制度運用在公部 門上，宜從長計議。依筆者管見，可由幾點著手。 　首先，勿忌憚既得利益者之掣肘，適用範圍應一視同仁，不得有例外。自從提出公 務人員考績法修正芻議後，既得利益者紛紛找藉口排除在外，法界人士有之，教育人員更 是如此。一項制度訂定原則後如有太多例外，其實施宗旨勢必蕩然無存流於空談。是以全 體公職人員皆該雨露均霑，一體適用。 　其次，為避免大欺小、高壓低，現行考績比較範圍，建議由「同官等」改為「同職 等」，意即不論政務官或事務官，管他達官貴人（院長部長）或芝麻綠豆官（辦事員書記 ），各職等一律要打出一定比率之乙等與丙等，否則他日高官獨享優等，乙丙等集中於低 階人員，公平性蕩然。 　最後，考慮採用更客觀的方法，例如引進「全方位考核」方式，受考人須同時接受 來自上司、同儕與部屬（或外部顧客）之考評，再依適當權重求其總分。除可有全方位的 綜觀外，還改善目前僅由主管單一層面考核方式，亦可「稀釋」主管的權力，避免一人即 可掌控考績全案；另一方面，部屬若享有部分考核上司權力，當會促成主管以更審慎的態 度來領導統御。否則類似某首長將內簽留下不批大半年卻依然拿甲之案例，焉有公道可言 ？ http://news.chinatimes.com/forum/110514/112012071800537.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.129.157
推
07/18 21:27, , 1F
弟兄們 拿起筆桿投書去
07/18 21:27, 1F
→
07/18 21:35, , 2F
閒的人整天爭考績得甲 忙的人沒空爭取吃丙
07/18 21:35, 2F
噓
07/18 21:55, , 3F
你說的，關中一項都不敢推
07/18 21:55, 3F
推
07/18 21:57, , 4F
補推
07/18 21:57, 4F
→
07/18 21:59, , 5F
大官真好當阿~
07/18 21:59, 5F
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07/18 22:01, , 6F
由這群人進行所謂的“改革”何其荒謬可笑
07/18 22:01, 6F
推
07/18 22:13, , 7F
這些大家都知道，也講了幾百次，上面不聽沒辦法，還好有選
07/18 22:13, 7F
→
07/18 22:13, , 8F
票可供反應民心，公務員還是有投票這種基本人權可運用
07/18 22:13, 8F
推
07/18 22:38, , 9F
算了啦,台北市某機關連股長就當的很囂張了.眼睛長頭頂上
07/18 22:38, 9F
推
07/18 23:08, , 10F
你能想到的, 大官們也都能想到, 不然他們怎麼可能當大官勒...
07/18 23:08, 10F
推
07/18 23:47, , 11F
改革的決定全都在上層...當然會訂有利於他們的政策阿
07/18 23:47, 11F
→
07/19 00:27, , 12F
但這樣也有可能造成嚴重的結黨營私或上下交相賊 法規再怎
07/19 00:27, 12F
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07/19 00:28, , 13F
麼訂都不可能完備 最終把關還是在人的道德良知…
07/19 00:28, 13F
噓
07/19 00:35, , 14F
朝中無人莫做官~~~
07/19 00:35, 14F
→
07/19 00:35, , 15F
回家吃自己吧！
07/19 00:35, 15F
推
07/19 00:51, , 16F
如果能做到全方面考核，那也就不用強迫比率了
07/19 00:51, 16F
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07/19 00:52, , 17F
然後強迫丙等比率還是不推啦，這篇的做法只是把不公義的制
07/19 00:52, 17F
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07/19 00:53, , 18F
度公平的推到所有人身上包括大官跟軍、教，公平是公平了
07/19 00:53, 18F
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07/19 00:54, , 19F
但還是不公義，強迫丙等比率本身就很瞎，要不乾脆大家都下
07/19 00:54, 19F
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07/19 00:54, , 20F
水，勞基法也列個強迫丙等比率，難道會讓社會更進步?
07/19 00:54, 20F
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07/19 01:02, , 21F
這篇這樣寫，民眾只會大聲叫好，然後公務員還是回家吃餅
07/19 01:02, 21F
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07/19 01:03, , 22F
我覺得立場還是要堅定，反強迫比率就反到底，別因為高層爛
07/19 01:03, 22F
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07/19 01:03, , 23F
就想當炸彈客抱著高層一起自爆
07/19 01:03, 23F
推
07/19 01:57, , 24F
再來 外部顧客的考評其信度和效度也是個大問號 很多時候民
07/19 01:57, 24F
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07/19 01:58, , 25F
眾的要求是不合理甚至不合法的 但他們才不管這麼多 不能辦
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07/19 01:59, , 26F
就要投訴 堅持立場的公務員或機關反而得到不好的評價 這合
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07/19 01:59, , 27F
理嗎？
07/19 01:59, 27F
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07/19 07:54, , 28F
全方位考核一定沒去過私人企業 XDDDDDDDDD
07/19 07:54, 28F
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07/19 07:55, , 29F
全方位考核這樣能讓你死
07/19 07:55, 29F
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07/19 07:55, , 30F
全方位考核照樣能讓你死
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07/19 07:55, , 31F
教你吃丙就是要吃
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07/19 09:05, , 32F
全方位考核, 人緣差的或不在小圈圈的, 都很吃虧...
07/19 09:05, 32F
推
07/19 09:14, , 33F
的確,要說公平,連勞工都一起拉進來,民眾才會知道3%丙是
07/19 09:14, 33F
→
07/19 09:14, , 34F
多麼莫名奇妙不合理的東西
07/19 09:14, 34F
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07/19 09:26, , 35F
明確標準先訂出來!
07/19 09:26, 35F
→
07/19 10:03, , 36F
有的單位就小貓兩三隻而已 全方位互評是要怎麼評
07/19 10:03, 36F
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07/19 10:04, , 37F
評完之後大家要怎麼相處 最後還不就是講好互相輪
07/19 10:04, 37F
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07/19 10:09, , 38F
樓上，你說的問題單方面由上往下評一樣有，但能互評還是比
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07/19 10:10, , 39F
一方之言還來得公平一些
07/19 10:10, 39F
→
07/19 12:23, , 40F
還要遊顧客評..XD 辦核銷的超衰
07/19 12:23, 40F
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07/19 13:04, , 41F
反正不管什麼方法 都能讓你吃丙
07/19 13:04, 41F
→
07/19 13:04, , 42F
這就是上有政策 下有對策
07/19 13:04, 42F
推
07/19 18:31, , 43F
純推不下~
07/19 18:31, 43F
推
07/19 21:13, , 44F
推 airlow:不該強迫比例的，不然勞工失業活該，因為5％淘汰
07/19 21:13, 44F
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07/21 00:36, , 45F
360考核中...會受長官影響的至少270.....
07/21 00:36, 45F
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07/21 08:27, , 46F
360考核表示本來只有主管強姦你 現在變成大家都強姦你
07/21 08:27, 46F
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