[請益] 約僱人員歸誰管..?

看板PublicServan (公職)作者時間12年前 (2013/11/26 17:29), 編輯推噓4(4028)
留言32則, 7人參與, 最新討論串1/1
不好意思 小弟是在學校服務 之前學校來了一個以約僱人員辦法進用的充實行政人力人員 人事說這個跟他沒關係 要其他處室處理.. 但我查了一下約僱人員似乎是歸屬於人事業務? (不過這一塊似乎很亂?好像有的歸人事 有的不歸...) 問了上面教育局承辦 他也是說應該是要歸給人事 但還是不敢肯定.. 請比較熟悉相關業務的版友給點意見吧 感恩... 有點眾說紛紜.. 目前是這個人由總務處管差勤 不過好像到離職證明也是要總務處開 是這樣嗎.. 好像真的蠻亂的......這一塊.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.32.216.156

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總務處管他的勞健保 只要是勞保的通常歸總務處管
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但也有例外 像前幾年某個方案是教務處寫的就是歸教務處
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錢是教務費核銷 所以別單位要用 要跟教務處要人
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所以每個方案不同 你要看錢是撥到哪邊去
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像有的友善校園 錢是撥到輔導室 那人就歸輔導室管
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我這邊是人事
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不過通常缺人的處室會去跟他們要人...
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人事說的沒關係 是說保勞保的不關他的事
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不過 我們也有人事去跟教務處要短期人力的
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只能說這個人事是傻傻的 有人用多好 不用白不用
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約僱人員進用﹑福利及權益是人事業務範疇,但工作管理要看
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他是分配到那個課室,就由該課室主管負責
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至於經費跟實質管轄權當然是經費由那邊出就歸誰管
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人事只管公保的 勞保是歸教務處管 另外這個案例
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人事只會跟差勤管理搭上邊 其他與人事無關
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因為短期人力無福利 也無特殊假期
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上面寫錯 勞保歸總務處管....sorry
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短期人力差勤可能跟人事有關 但有的方案 差勤是另有表單
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這有的是執行經費單位會要求短期人員去簽到退
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勞健保歸總務~管理歸需用單位
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我去年就是這個工作 我的主管是總務主任
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事務組長管 如果組長夠硬的話.....
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看錯 如果是約僱人員的話 是約僱的單位主管管 職代也是
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約顧的人事由總務管,職代的人事由人事管
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※ 編輯: liuchenchy 來自: 218.164.204.240 (11/26 23:55)

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關於離職 就隨喜了 人事室不想幹就請他給公版格式
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列印出來蓋個章就好 (人事室只是不想蓋章)
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關於離職就隨便了 簡單的分辨方式如下:
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若到職有經過人事室填到職單 則離職就人事室也要辦離職
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若由頭到尾到職也沒經過人事室 就歸經費核銷的單位開離職
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因為這不是很重要的事情 不過記得 離職證明只開一次
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如果是沒經過人事室的 將來連服務證明也不會再開出去
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因為人事室不會有紀錄,而各個科室人事變遷難以追尋
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文章代碼(AID): #1Ib6eJv6 (PublicServan)
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