[請益] 申請併計休假年資,但遇拖延情形,怎辦?

看板PublicServan (公職)作者 (allinone)時間11年前 (2015/02/25 21:55), 11年前編輯推噓21(21043)
留言64則, 11人參與, 最新討論串1/1
去年報到時繳交及填具了不少證件或資料, 其中也包括錄取公職前可併計入休假的年資證明, 原以為人事會依據上述資料自動協助完成併計事宜, 但至今年一月初卻沒有完成, 因此我主動去電詢問,也應要求"再一次"提供重複的證明資料, 等待至二月初,仍沒完成, 又主動接洽委婉請教,卻只得到 "抱歉,還沒核對。你很急著把假放完嗎?" (承辦人說起話來不冷不熱,不知是玩笑嗎?!) 我回覆並非如此, 但此事涉及國旅額度,所以期望能及早確認。。。 時至今日,又近一個月了,仍沒完成併計, 當然,我仍會繼續接洽, 但有疑問的是, 辦理併計有那麼複雜嗎? 還是程序上哪裡有疏漏? 一拖再拖的情形令我不解。 渴望能請版上有相似申請或協助辦理經驗的先進前輩不吝賜教, 感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.86.139 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1424872547.A.247.html

02/25 21:58, , 1F
滿一年後才可以併計休假年資喔
02/25 21:58, 1F

02/25 22:00, , 2F
樓上資訊有誤,我記得修法過了
02/25 22:00, 2F

02/25 22:01, , 3F
我的後輩初任,去年七月到職,今年已經十四天休假了唷
02/25 22:01, 3F

02/25 22:03, , 4F
應該是說有十四天額度,但依比例仍只有七天
02/25 22:03, 4F
假設併計年資後(7年7月)可休假天數為21天(?我自己預期的) 請問若依到職半年計是實得10.5天? 又國旅補助額度是14天? 感謝! ※ 編輯: iknowyouknow (61.57.86.139), 02/25/2015 22:15:12 ※ 編輯: iknowyouknow (61.57.86.139), 02/25/2015 22:24:27

02/25 22:30, , 5F
回樓上...我說的就是這個意思,第一年都只能依去年比例
02/25 22:30, 5F

02/25 22:30, , 6F
滿1年後,之前休假年資就可以併計
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02/25 22:31, , 7F
請問你指的是哪個法?
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02/25 22:33, , 8F
請問是有年資銜接並計?
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02/25 22:37, , 9F
不用滿一年
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02/25 22:39, , 10F
年資未銜接也不用滿一年?
02/25 22:39, 10F

02/25 23:53, , 11F
能不能提供法規或函釋呢? 謝謝~
02/25 23:53, 11F

02/26 00:42, , 12F
要跟前一個工作有接續才能直接併計,中斷的話要滿1年
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02/26 00:43, , 13F
後才能併計(印象中的規定)~~
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02/26 06:59, , 14F
現在不用滿一年就可以併計年資了
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02/26 07:43, , 15F
那個法條有改啊? 今年新修正的公務人員請假規則嗎?
02/26 07:43, 15F

02/26 10:28, , 16F
年資未銜接「無法」立刻併計,詳見請假規則第8條第2項
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02/26 18:27, , 17F
對阿 我記得未銜接不能併計呀!?這樣我也要馬上併計軍人
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02/26 23:13, , 18F
未銜接可併計,只是要照前一年在職比例計算休假。
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02/26 23:52, , 19F
樓上講錯了,只有「侍親、育嬰留職停薪」才可以立刻按比例
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02/26 23:52, , 20F
給,其他未銜接年資的情形都是次年度才可併計!拜託看一下
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02/26 23:52, , 21F
請假規則好嗎?
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02/27 01:34, , 22F
我也是左看右看請假規則,明明未銜接要隔年才能併計
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02/27 05:17, , 23F
我實務上見過實例,所以我也不需口舌之爭。 我又不是
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人事。
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02/27 05:18, , 25F
休假年資認定是各機關權責,只能說無法通案適用。
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02/27 05:50, , 26F
我以前是人事,我可以很肯定的跟你說,《休假年資》認定並
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非各機關權限,也沒有什麼「實務做法」,都是必須依據相關
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法規及大量函釋的(沒規定就代表不行!),休假天數涉及國
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旅卡額度$$$,怎麼可能讓各機關自行認定?唯一可能是人事
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02/27 05:50, , 30F
給錯了~不然你拿請假規則去問他為什麼沒有等次年就直接併
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計?看對方怎麼回答?
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然後給原po,有時候人事可能手邊有事情在忙,沒有第一時間
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去核算你的休假天數(不一定是刻意拖延,因為你也不可能一
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下子休完,所以他覺得可以慢慢來),如果你很急的話,建議
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你可以跟他說因為想找時間把國旅卡刷完,所以想先知道額度
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有多少避免刷太多,然後多打幾次電話問一下,我想對方應該
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就會盡快幫你處理了
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所以如果人事給錯了,領完花完了是誰的問題??
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人事主計首長一起處分嗎? 哇哈哈
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我的機的差假系統核定,以及天數設定都是要送上級機關
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核准的。如果核錯? 大家一起被處分??
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02/27 11:05, , 42F
可以隔年併計 不是直接給妳併計後的休假日數
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而是併計後的休假日數乘與前一年的在職比例
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(前提是 年資沒有接續)
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02/27 11:06, , 45F
中斷年資3年(休假日數14天)前一年在職月份比例1/2
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02/27 11:07, , 46F
同期沒有其他年資的休假日數是 7*1/2
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有中斷年資3年的休假日數是 14*1/2
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我的年資未中斷,請問可併計的時間點有差異嗎? 又休假日數有差異嗎? 感謝各位版友先進!

02/27 12:22, , 48F
中斷年資併計休假是在到職的隔年1月時併計算...
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02/27 12:24, , 49F
原po應該是在去年到職的吧?那應該是在今年1月就算給你了
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02/27 12:25, , 50F
休假年資認定是各機關權責認定..但是於法有據,而不是自由
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02/27 12:26, , 51F
心證..也不是承辦說的話
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02/27 12:26, , 52F
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02/27 13:39, , 53F
弱弱的問一句:原po實務訓練期滿,成績及格了嗎?
02/27 13:39, 53F
成績及格了

02/27 13:43, , 54F
哈,對喔,如果是考試錄取要等訓練期滿成績及格..
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02/27 15:13, , 55F
Sa大,第八條第二項沒說可立刻併計沒錯,但也沒說要滿一
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年,而是適用第七條第二項,所以今年一月起,原po可以
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併計以前年資,但是按去年在職比例給假,就如同Lu大、le
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02/27 15:13, , 58F
t大、aa大所說的計算方式。
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人事法規常變化,而我是現在人事且今年已辦過類似案例,
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02/27 15:13, , 60F
供原po參考。
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02/27 18:04, , 61F
其實我以前也是兼任人事,只是很低調。畢竟非專業職系
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02/28 09:33, , 62F
滿一年是90年以前舊規定(舊函適在解釋時也引舊規定),但修
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02/28 09:34, , 63F
法後就改成隔年1月了,在這以前引用同條的函釋也要跟著改..
02/28 09:34, 63F

02/28 09:37, , 64F
有興趣的朋友可以去比對88年1月跟90年1月的請假規則7條2
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※ 編輯: iknowyouknow (61.57.86.139), 03/01/2015 14:48:06 ※ 編輯: iknowyouknow (61.57.86.139), 03/01/2015 14:51:28 ※ 編輯: iknowyouknow (61.57.86.139), 03/01/2015 14:57:41
文章代碼(AID): #1KxTHZ97 (PublicServan)
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