[請益] 請問勞動節約聘僱或臨時約僱有假嗎

看板PublicServan (公職)作者 (et)時間11年前 (2015/04/25 17:59), 編輯推噓16(16014)
留言30則, 16人參與, 最新討論串1/1
機關理的技工工友勞動節有放假 那適用勞基法的臨時人員、臨時約聘雇等人員有放假嗎? 約聘僱人員應該不能放吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.203.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1429955954.A.6AA.html

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走勞基法的應該有的放,其他看約定吧...-.-醫生也不常被當勞工
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只知道職代沒有
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臨時人員有假 約聘僱沒假 然後沒臨時約聘僱名稱 要不就
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約聘僱 要不就臨時人員 還有一種是機關內派遣人員也是
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有假
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公所的沒放假 蠻怪的
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人事的解釋:因為比照公務員休假 已優於勞基法 故不適用
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還是有單位比照公務員休假.又放勞動節的喔
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約聘雇不適用勞基法
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工友不就是比照又有放嗎
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約僱是依行政院各所屬機關約僱人員僱用辦法進用的,最
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長一年一約,不屬於勞基法
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Blkkmn你要不要去檢舉 請人事跟當地勞工局解釋一下
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B大與樓上,我要幫人事說句話,因為適用勞基法的人,法
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規裡規定機關保有調撥休假日的權力,在雙方簽訂的契約
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中若已經明定,勞工休假比照行政機關辦公行事曆,實際上
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休假日數已優於勞基法所規定,是有可能勞動節不休假。
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那就對了阿 跟勞工局解釋拿出雙方協議的東西出來啊
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不是自己片面解釋優於法令就不用給勞動節的假喔
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1.約僱就「不是」用勞基法。
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2.你以為每次換約的簽是簽假的喔??
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3.就算沒協議,最好你去檢舉,搞黑自己下次絕不再續約
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4.每次換約,沒有協議=就是有協議了。
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公務員的周休是調移13個國定假日 不包含勞動節
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既然勞動節沒有調移 除非事業單位自己額外調 基本上是適
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用勞基法的人員均應放假 不過約聘僱不適用勞基法就是了
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04/29 02:48, , 27F
我只知道場工有放假XD
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約僱沒有... 臨時有...
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04/29 14:47, , 29F
所以工友到底是用什麼法為依據?
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勞基法 但部分勞動條件(例如退休)適用工友管理要點
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文章代碼(AID): #1LEsLoQg (PublicServan)
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