Re: [請益] 報到日差ㄧ工作日，權益受損

看板PublicServan (公職)作者willy1616 (以子之矛攻子之盾)時間10年前 (2015/12/01 01:06)推噓17(17推 0噓 47→)

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※ 引述《moold (bloom)》之銘言： : 代朋友詢問， : 友人原為委三現職公務員， : 今年高考錄取經分發機關函令11/2（ㄧ）報到， : 友人曾電詢人事是否可提前於10/30（五）報到， : 並表明因恐損及權益， : 惟人事仍堅持統一11/2報到無法更改， : 只好依其指示於11/2報到。若原PO友人認報到日爭議損及權益，得檢具相關事證向服務機關依法提起申訴或復審。 : 友人因綁約已滿具任用資格視同商調， : 並以過去約聘年資經保訓會核准縮短實務訓練2月， : 將於明年1/2薦六合格實授。 1.公務人員任用法第20條規定：初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授。 2.據原PO所述友人銓敘委三現職公務員，約聘年資經保訓會核准縮短實務訓練2個月，倘縮短實務訓練2個月並以104/10/30為報到日，104/12/29為高考考試及格惟友人銓敘委三現職公務員，因未具備委任第五職等經驗六個月，應先予試用六個月因此，104/12/30係銓敘薦6本1先予試用，尚非合格實授。 : 查詢相關資料時， : 才發現報到日期只差1工作天卻影響甚大， : 倘10/30報到， : 於12月29日訓練期滿， : 假設12月30日審定薦6本1級385俸點合格實授， : 併計委3年資辦理年考， : 可晉本俸1級（倘考列乙等以上）， : 105/1/1即支領薦6本2，並以1/1俸級計算考績獎金，倘原PO所述104/10/30報到，於104/12月29日訓練期滿考試及格，因104/12/30僅銓敘薦6本1先予試用未符公務人員考績法第2條、施行細則第2條需具備合格實授是104年不得用薦6本1辦理年終考績又原PO所述係銓敘委3現職公務員，若符合訓練辦法第29條具備法定任用資格 104年得辦理委3年終考績，惟依公務人員考績法第11條規定：另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。易言之，委3年終考績無論甲或乙，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格 : 惟因人事要求11/2報到， : 似乎不僅俸級少晉1級， : 亦因明年1/1俸級仍為委三本ㄧ， : 考績獎金僅以委三計(訓練期間五本五津貼不算)。 : 參考 : http://tinyurl.com/zzjtypn : 人事釋例第22頁案例11亦提及， : 「...人事人員應注意類此情形，...本案楊員因報到日期相差1天，其俸級少晉1級，考績獎 : 金亦有差別，權益影響甚鉅。」 : 友人的情況似乎比案例更慘， : 請問有無類似經驗者獲補償或救濟成功的呢？ http://tinyurl.com/zzjtypn 原PO所提連結為合格實授後辦理另考(年終)考績獎金案例，原PO所稱友人已如前述僅具備先予試用資格，尚難一概視之。原PO可看該案例第5、6、7點，若提到辦理考績就要帶入合格實授。至於有無其他權益受損，主要在於年終獎金基準係採認委5本5或薦6本1計算之。另原PO提約聘人員與公務人員職等相當採計對照表，主要係辦理不同人事系統提敘認定易言之，是否為初任各官等人員與提敘認定係屬二事。若原PO對約聘8等經驗2年=非初任薦任官等人員，有相關見解免試用6個月逕予合格實授，可向銓敘部洽詢或反應。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.248.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1448903202.A.EAD.html ※ 編輯: willy1616 (123.192.248.125), 12/01/2015 01:11:16

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ezmantalk

12/01 01:31, , 1^F

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12/01 01:32, , 2^F

12/01 01:32, 2^F

回樓上，樓主尚無提到約聘年資可申請免試用，而係約聘年資得縮短實務訓練，另外，是否為初任各官等人員議題與提敘認定議題係屬二事，尚難一概視之。雖不清楚真正文意，但樓主文意似將約聘提敘認定等同非初任薦任官等人員。 ※ 編輯: willy1616 (123.192.248.125), 12/01/2015 02:34:29

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