[請益] 關於臨時人員出勤之詢問
各位公務員版版友們好：
小弟我目前任職於某國中學務處之臨時人員
想請教各位 有關於臨時人員之出勤狀況
若是出勤上班時遲到 不知是否會有何罰則？
是扣薪資？ 還是說會以一定的違紀支數來處罰？
我想以理論上來說 應該是會扣薪資 但不知道是否還有其他罰則...
因為工作地點是在學務處 但出勤狀況是總務處 在學校機關都是這樣嗎？
我記得應該是 在哪處室工作 就在哪簽退出勤
還有徵才部分 應該是人事室的職責 在學校機關卻是在總務處
怎麼好像跟其他行政機關有所不同？ 學校機關比較特殊例外嗎？ ＠＠
最後 小弟我想詢問
據我所知 只要工作態度認真、效率、待人處事好 一年一聘來說 應該是會被續聘
可是 我出勤狀況有遲到紀錄 會影響續聘的可能嗎？
畢竟有兩處室的長官做考核 行政業務：學務處 出勤狀況：總務處
我個人是比較擔心
因為遲到紀錄而不被續聘 畢竟我還在準備公務員考試
是希望能暫時短時間內在公務體系工作 也會一併準備考試...
感謝各位公務員版版友的答覆與指較！ （鞠躬
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.30.93.1
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1464243649.A.16A.html
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小弟我瞭解臨時人員是非正式、非終身職
所以 最後末段 提及還在準備公務員考試
畢竟想再續聘一年 當作是最後一年的續聘 去拚考上公務員
我是初次且受人推薦而進用 雖說是受人推薦 但沒有什麼關係背景
一切是面試的長官需求 要會技能 尤其是電腦操作與文書處理
所以 把自己的專長 發揮出來 且例行工作事項、臨時交辦事項
都給它很快的在短時間內完成 一來或許長官覺得工作表現良好 還會再續聘的可能
二來或許把所有的工作事項都完成了 可以善用時間去準備公務員考試
雖然遲到可能沒這麼嚴重 但擔心給長官的印象 可能會大打折扣
深怕擔心不會續聘的可能 不然小弟我也希望能繼續為學校機關盡力服務
確實學校機關 只要簽約一到 隨時可以不續聘 若是如此 小弟我也該面對了
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原來如此 臨時人員是最低階的職位 這也難怪人事室不予管理
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（不知m大您說的 是否與我所想的如同 若是不同 還望請見諒了）
該校的臨時人員 我想應該是不會有關係
畢竟當時簡章有明確說 該校的職員有三親等...等 要迴避進用
所以 推測應該是看面試長官的需求與眼光了
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這樣啊！？ 因為我看很多以約聘僱人員的身分 是以人事室管理
以為臨時人員 是一切比照為人事室管理 這樣我瞭解了 看來出勤狀況會特別留意
※ 編輯: linmarkyu (1.171.131.195), 05/26/2016 23:02:19
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瞭解且受教了
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瞭解且受教了
至於罰則 我會在去瞭解契約書之內容
若是遲到的處罰是扣薪資 我會記取教訓 以不遲到為原則
原來徵才刊登 不一定是人事室內簽 只是協助其他處室的需要用人
依樓上幾位大大所言 除了正式是人事室掌管之外 其餘的 皆是總務處掌管 對吧！？
※ 編輯: linmarkyu (163.30.93.1), 05/27/2016 16:16:12
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