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Re: [情報] 工友明年停止比照公務人員休假改進措

看板PublicServan (公職)作者 (Thank U ♥My Luv)時間9年前 (2017/01/07 12:15), 編輯推噓14(15推 1噓 67→)
留言83則, 13人參與, 最新討論串3/5 (看更多)
請問有人跟總處綜規司確認過， 今年休半天刷完16000， 剩29.5天全領不休假加班費， 這樣是ok的嗎？ 因我家人事室主任說國旅這樣領是不可以的，與國旅休假補助精神不符，所以上面長官打 算要限制國旅費用，休幾天就領幾天的錢……… 大家機關作法是如何呢？ ※ 引述《aj6617 (蒼月潮)》之銘言： : 如我引用的法條解釋無誤的話 : 多數的工友應該都會跳腳 : 因為領的錢變少了...(拍拍) : 因為勞基法關於特休假的工資給薪方式 : 在第38條 : ...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 : 。... : 特休假工資 : 應該就是以 "月薪/30" 來折算 : 也沒有現行休假超過14天還有600/日的情況了 : 因為加倍是要看情況 : 如第39條 : "第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 : 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 : ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工 : 作者，亦同。" : 再來就是 : 現行國旅卡補助是16000= 1143/天 : 問題是一般工友到頂薪水是30955 /30 = 1032/天 : 技術工友 33360 /30 = 1112/天 : 回歸勞基法後領的都比國旅卡少 : (會不會改天換工友去抗議要保留國旅卡XDD) : 而今年兩邊都領的話 : 應該會被審計跟檢調找去喝咖啡 : ※ 引述《cps001 (月~月~鳥)》之銘言： : : 行政院12.30函 : : 各機關工友自107.1.1不再比照「公務人員休假改進措施」， : : 本年度仍繼續比照，然不受14天強制休假之限制， : : 其應休未休畢之特休工資給付，應依勞動基準法規定辦理。 : : 也就是說，拜勞動基準法之賜， : : 明(107)年開始，工友等同取消國民旅遊卡制度… : : 補個公文內容... : : http://i.imgur.com/2AGspgp.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.61.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1483762540.A.FDC.html
推
01/07 12:43, , 1F
請你們人事主任直接打電話去總處問承辦人，公文上面有聯
01/07 12:43, 1F
→
01/07 12:43, , 2F
絡人電話。
01/07 12:43, 2F
→
01/07 12:51, , 3F
休假補助1天1143元,那你覺得休0.5天是要補助多少
01/07 12:51, 3F
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01/07 12:55, , 4F
以前有強迫休14天,不管實際休幾天都當作你休14天
01/07 12:55, 4F
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01/07 12:58, , 5F
建議寫總長信箱白紙黑字有電子紀錄更好，現在的政府政策就
01/07 12:58, 5F
→
01/07 12:58, , 6F
像月亮初一十五不一樣，還搞滾動式決策，現場執法者很難執
01/07 12:58, 6F
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01/07 12:58, , 7F
法，法律安定性已經沒有了說變就變，加班費問題無解，又用9
01/07 12:58, 7F
→
01/07 12:58, , 8F
0年的加班費額度框八成，社會在變動確無法與時俱進，有機
01/07 12:58, 8F
→
01/07 12:58, , 9F
關連人事費加班費都沒編，新勞基法修正後等著勞動局來罰各
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01/07 12:58, , 10F
機關學校，政府帶頭違法，還要民間守法，可笑，連配套措施
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→
01/07 12:58, , 11F
都沒有
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01/07 13:24, , 12F
不是106年是不休假加班費及休假補助並行，107年就只有不休
01/07 13:24, 12F
→
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假加班費，沒有16000元及超過14天600元的休假補助了嗎?
01/07 13:25, 13F
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01/07 14:36, , 14F
14天沒休完是送國家 不能領吧
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噓
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說明2不是有寫了14天16000,應修未修畢，不發不休獎金，重覆
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報，貪小便宜，改天被查到就不要又出來哭
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01/07 15:51, , 17F
現在勞工最大人事主任敢嘴 等一下勞檢處就來查了
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推
01/07 15:52, , 18F
說明二是寫不受限制 XD
01/07 15:52, 18F
→
01/07 16:00, , 19F
那是明年取消國旅卡後不夠限制吧。有那16000就是強制休14天
01/07 16:00, 19F
→
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，不休就送國家。
01/07 16:00, 20F
→
01/07 16:03, , 21F
對不起是我錯了，照說明二寫的是不受限沒錯。
01/07 16:03, 21F
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01/07 16:08, , 22F
只是如果強制休14天，那就應該是回到原有的休幾天就給幾天
01/07 16:08, 22F
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01/07 16:08, , 23F
的額度1143。如果沒休假就沒所謂的休假補助了吧。
01/07 16:08, 23F
→
01/07 16:08, , 24F
啊 是說工友@@ 請無視我的推文 囧
01/07 16:08, 24F
推
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還有應休未休應發給工資，是勞基法明定，理應優先適用，
01/07 16:09, 25F
→
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且未依法辦理尚有罰則2～100萬；至於休假改進措施，只是
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→
01/07 16:09, , 27F
行政規則，況且工友比照部分，更是用函釋來比照，所以行
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→
01/07 16:09, , 28F
政院怎麼定性發放，就有彈性了。
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01/07 16:17, , 29F
樓上專業、正解！
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01/07 16:19, , 30F
補上人事總處101.5.21.總處培字第1010035506號函釋
01/07 16:19, 30F
推
01/07 16:57, , 31F
這樣做滿六年以後是一年加一天嗎
01/07 16:57, 31F
推
01/07 17:25, , 32F
承辦人口頭講就信也很敢 到時候有問題就直接撇清說你誤會
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推
01/07 17:57, , 33F
勞基法滿十年後，第11年起才有每年加1天
01/07 17:57, 33F
→
01/07 17:59, , 34F
滿六年，依勞基法給假15天，而依請假規則，滿六年，第七
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→
01/07 17:59, , 35F
年起給假21天，請假規則較優，適用請假規則。
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推
01/07 18:17, , 36F
看不是很懂、所以技工107年第七年是21天？
01/07 18:17, 36F
推
01/07 20:45, , 37F
原則上看就那邊對工友有利(假多)
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01/07 20:48, , 38F
適用勞基法算法，跟比照公務人員請假規則，相同年資給假
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→
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不同，看那一種對工友有利，該年度就適用其中一方規定
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01/07 20:49, , 40F
如公文說明一，年資滿半年，勞基法給假3天，但比照公務人
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→
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員請假規則，卻沒有給假，此時適用勞基法。
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01/07 20:51, , 42F
而當年資滿一年，勞基法給假7天，比照公務人員請假規則也
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01/07 20:51, , 43F
是給假7天，兩者相同。
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→
01/07 20:52, , 44F
滿兩年，勞基法給假10天，比照公務人員請假規則才給7天，
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勞基法有利，又適用勞基法。
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01/07 20:59, , 46F
樓上正解，從其較優規定！但是會遇到週年制(勞基法)、
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01/07 21:01, , 47F
曆年制(請假規則)起算和截止時點不同之問題！如何轉換
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01/07 21:02, , 48F
適用勞基法與請假規則？函釋並未言明，仍有待解決！
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推
01/07 21:03, , 49F
不過勞基法年資自「到職日」起算，公務人員請假規則卻是
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→
01/07 21:03, , 50F
曆年制，算至年終(12.31)，未滿一個月以一個月計。兩者基
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準日不同，轉換之間有些複雜。
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推
01/07 21:05, , 52F
這樣了解了、謝謝大大開導
01/07 21:05, 52F
推
01/07 21:17, , 53F
second137所言甚是，函釋說明一是取勞基法精神，增加部分
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01/07 21:17, , 54F
年資的特休天數，並未言明優先適用何者法規，而且計算基
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→
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準似乎還是依公務人員請假規則而非勞基法
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→
01/07 21:19, , 56F
但基於勞基法法律位階較高，如有牴觸，仍應依勞基法規定
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→
01/07 21:19, , 57F
辦理。
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→
01/07 21:21, , 58F
之前問過市府勞工主管機關，他們在判斷雇主是否依法給時
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→
01/07 21:21, , 59F
，是依照勞基法來處理，也就是到職日起算，如果該計算週
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→
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期，雇主給假少於勞基法就不符合規定。
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01/07 21:24, , 61F
以勞工105.7.20到職來說，工作滿半年，106.1.20～7.19要
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→
01/07 21:24, , 62F
給3天假，106.7.20-107.7.19給假7天
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推
01/07 21:42, , 63F
107.7.20-108.7.19給假10天，若依現行公務人員請假規則，
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01/07 21:42, , 64F
106.1.1-106.12.31按比例給假3.5天，107.1.1-107.12.31給
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假7天，計算週期不同，很難切割適用。
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01/07 21:44, , 66F
針對計算週期的不同，有賴人事總處跟勞動部會商解決之，
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01/07 21:44, , 67F
否則，行政機關一不小心就會違反勞基法
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01/07 22:19, , 68F
昨天高雄市府秘書處有找勞工局科長召開勞基法修正說明
01/07 22:19, 68F
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01/07 22:20, , 69F
會，有人提出上開計算週期不一之問題，科長回答依勞基
01/07 22:20, 69F
→
01/07 22:22, , 70F
法的週年制計算！惟應該要有中央權責機關函釋才準！
01/07 22:22, 70F
推
01/08 11:56, , 71F
切割基準點不同真的很無所適從，那天問社會局勞資關係科
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01/08 11:56, , 72F
承辦人員說要用回推的方式直接改成週年制，也就是說
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→
01/08 11:57, , 73F
回推105年在他到職日後至1051231他休了幾天
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→
01/08 11:57, , 74F
以計算在1060101到他到職日之前可休幾天
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→
01/08 11:58, , 75F
問題是這種算法又很怪 因為他去年本就是用曆年制將14天休假都
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01/08 11:58, , 76F
都休完了
01/08 11:58, 76F
→
01/08 11:59, , 77F
機關內的工友都已經有30天特休了
01/08 11:59, 77F
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01/08 12:48, , 78F
老鳥的休假已經30天者，大概不會有問題，因為怎麼算都
01/08 12:48, 78F
→
01/08 12:49, , 79F
是30天！擔心的是菜鳥或剛進用的清潔隊員，很難算！
01/08 12:49, 79F
推
01/10 19:28, , 80F
行政院說可以只請半天刷16000 29.5天都可以請不休假!!!
01/10 19:28, 80F
→
01/10 20:16, , 81F
樓上...我今天也問到了(電話終於接通= =)但我們家長官還
01/10 20:16, 81F
→
01/10 20:16, , 82F
是堅持要發函去問總處.....
01/10 20:16, 82F
推
01/11 00:47, , 83F
我們打算打爆電話 等看會不會轉彎 XDDD
01/11 00:47, 83F
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