[請益] 能力不足的公務員是否該被淘汰?

看板PublicServan (公職)作者 (a2161)時間9年前 (2017/01/27 12:10), 編輯推噓22(27547)
留言79則, 42人參與, 最新討論串1/1
現在還有早期靠關係進入公職體系工做的人員,有的都已經升到委五,但是能力很差。這些人只會把工作推給新進公務員,但奇怪的是主管卻視而不見,甚至替他們說話,請問這是什麼心態?難道這些能力不足的公務人員不該被淘汰? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.158.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1485490206.A.B94.html

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有關係就不用做,沒關係就做到死
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等你當上主管就可以淘汰他們啦
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那換你老了做不動了等著被淘汰阿...
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那…簡15的工友怎麼辦呀
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老公素質一直都是最差的 然後福利最棒退休領最多
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我可以接受待退老人動作慢能力差,但絕不原諒主管把做得要死
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的新人考績打乙,不做事能力差的待退老人卻給甲。
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更正,不見得是老人..是老屁股。
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多數是工友還有一堆奇奇怪怪轉進來的
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某h好激憤XD
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還沒六十歲能叫老人?最氣的是,他們連電話都不接。
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公務員被裁,比起勞工被裁,無失業給付,退休金歸零(要修
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法了),難找工作(開缺多只用現職)等三大問題,引起的仇怨
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太大,對方也必告到底,自然沒人要當壞人+自找麻煩
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那靠關係進來的政務官能力差要不要淘汰?
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要淘汰,要給人活路另謀他途,公務員這方面比勞工差太多
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不敢的話靠關係進來的約聘僱替代役擺爛要不要淘汰...不敢(o
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有山的非正職更難淘汰吧XDDDD
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別管太多,他們有山,你管太多會被反咬
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應該被淘汰 沒有跟上時代、持續學習 早就該讓他滾...
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我也不想和他們計較,只是他們會在別人把事情處理完後,說
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泡茶看報推事給新人的萬惡之源就是他們不會被轟走
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你那裡做不好,那裡還要改進,只出一張嘴。
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問題是能力不足很難定義....大家辦的活動不一樣怎
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麼定義誰的好
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搞得剛企業一樣薪水卻比企業少的可憐
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人家有BACK 你有嗎
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大家多繳少領晚退原來是養這些人……
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教師這塊比較有問題,怎麼可能那麼多都甲等
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教師是沒意外就全部甲等 有意外也是不續聘比打乙的機率
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還高
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這些奇奇怪怪轉進來的,就是拖垮公務員形象的禍首,然
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後讓年輕小公承擔罵名
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行政工作哪有能力不足的問題,不會就學或問,肯不肯做
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而已,技術職系才有這問題吧
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是啊該啊 考試院銓敘部跟人事總處該做的不做阿
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3樓崩潰什麼 辦公室又不是給你坐著養老用的
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認同
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是啊 老廢物滾
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做人靠山背景=能力 做事效率與專業=/=能力
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管好自己的事
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這是常識,但臺灣政府做不到的
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嗯,能力不足誰來認定?還是在幫某黨省退休金?
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能力差的不是只有老人
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別傻了,公務人員有能力定義跟業界不同,講白點在公務
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界有關係也是一種能力,真的搞淘汰制絕不是這種人被淘汰
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能力不足真的不限老屁股……多的是只會考試不會做事的
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……還會嗆你說我覺得這不是我該做的
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山的高度,決定爽度
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現在也有剛考進來的,跟阿斗一樣,教她的時候一路裝
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死,而且還有人在後面指點她怎麼推公文……敗類,真想
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打不及格!
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等大家老的時候 可能必須要會駕駛機器人才有辦法工作
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不要覺得自己都不會老 以後可能還要做到70歲
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公職哪有什麼能力不足的問題,搞不好你在別人眼裡也是能力
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不足啊,討厭一個人,那個人再好,都是有辦法挑出毛病的
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傻傻der,屆時淘汰的就是非國王人馬...
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年金改格后,進來的,都會是能力不足的
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然後就是沒山的被淘汰,北七
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不然之前罵關中3%丙是罵身體健康的嗎?
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透過汰除不適任人員以讓適合的人才進入服務,是使組織向
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上提升的做法之一,然先不提如何考核,在公務界中,職
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位的僵固性,一個工作、一個職位就要做一輩子,而現在,
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政府訂定只能65歲才能請領年金,人的體力與能力本就會
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受年齡所影響,一些職位或許年齡,效率會降低,自然的就
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成為所謂「不適任」人員,而政府又無法給予職位調動的彈
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性,人員又沒有自由選擇工作的權利,所以應搭配適切的在
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職訓練、兼/轉/辭等配套措施,甚是包括如何完善失業再就
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業等輔導機制。
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如果有淘汰機制 也是沒山菜的先 根本沒用先慘
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所以就一路考核上去啊 不然有山沒山的問題 在私企
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也會發生,但主管為了交出部門績效,還是得留有戰力
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的人,不然他拿什麼給更上層評比 怎麼競爭更高職位
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看到某些X殘風向文直接被大家忽略還在那跳針,覺得有趣
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委五還好啦,有的七功頂的前輩超令人無言,但也不能怎麼辦..
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.
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前輩等着領退休金你敢嘴?
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文章代碼(AID): #1OYiWUkK (PublicServan)
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