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[請益] 能力不足的公務員是否該被淘汰？

看板PublicServan (公職)作者 (a2161)時間9年前 (2017/01/27 12:10), 編輯推噓22(27推 5噓 47→)
留言79則, 42人參與, 最新討論串1/1
現在還有早期靠關係進入公職體系工做的人員，有的都已經升到委五，但是能力很差。這些人只會把工作推給新進公務員，但奇怪的是主管卻視而不見，甚至替他們說話，請問這是什麼心態？難道這些能力不足的公務人員不該被淘汰？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.158.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1485490206.A.B94.html
推
01/27 12:18, , 1F
有關係就不用做，沒關係就做到死
01/27 12:18, 1F
推
01/27 12:18, , 2F
等你當上主管就可以淘汰他們啦
01/27 12:18, 2F
噓
01/27 12:21, , 3F
那換你老了做不動了等著被淘汰阿...
01/27 12:21, 3F
推
01/27 12:21, , 4F
那…簡15的工友怎麼辦呀
01/27 12:21, 4F
→
01/27 12:23, , 5F
老公素質一直都是最差的 然後福利最棒退休領最多
01/27 12:23, 5F
推
01/27 12:23, , 6F
我可以接受待退老人動作慢能力差，但絕不原諒主管把做得要死
01/27 12:23, 6F
→
01/27 12:23, , 7F
的新人考績打乙，不做事能力差的待退老人卻給甲。
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→
01/27 12:24, , 8F
更正，不見得是老人..是老屁股。
01/27 12:24, 8F
推
01/27 12:25, , 9F
多數是工友還有一堆奇奇怪怪轉進來的
01/27 12:25, 9F
推
01/27 12:26, , 10F
某h好激憤XD
01/27 12:26, 10F
→
01/27 12:26, , 11F
還沒六十歲能叫老人？最氣的是，他們連電話都不接。
01/27 12:26, 11F
推
01/27 12:28, , 12F
公務員被裁，比起勞工被裁，無失業給付，退休金歸零(要修
01/27 12:28, 12F
→
01/27 12:29, , 13F
法了)，難找工作(開缺多只用現職)等三大問題，引起的仇怨
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01/27 12:29, , 14F
太大，對方也必告到底，自然沒人要當壞人+自找麻煩
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那靠關係進來的政務官能力差要不要淘汰?
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01/27 12:33, , 16F
要淘汰，要給人活路另謀他途，公務員這方面比勞工差太多
01/27 12:33, 16F
→
01/27 12:34, , 17F
不敢的話靠關係進來的約聘僱替代役擺爛要不要淘汰...不敢(o
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→
01/27 12:34, , 18F
有山的非正職更難淘汰吧XDDDD
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→
01/27 12:36, , 19F
別管太多，他們有山，你管太多會被反咬
01/27 12:36, 19F
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01/27 12:44, , 20F
應該被淘汰 沒有跟上時代、持續學習 早就該讓他滾...
01/27 12:44, 20F
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01/27 12:46, , 21F
我也不想和他們計較，只是他們會在別人把事情處理完後，說
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01/27 12:46, , 22F
泡茶看報推事給新人的萬惡之源就是他們不會被轟走
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你那裡做不好，那裡還要改進，只出一張嘴。
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推
01/27 13:52, , 24F
問題是能力不足很難定義....大家辦的活動不一樣怎
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麼定義誰的好
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推
01/27 14:37, , 26F
搞得剛企業一樣薪水卻比企業少的可憐
01/27 14:37, 26F
推
01/27 15:07, , 27F
人家有BACK 你有嗎
01/27 15:07, 27F
→
01/27 15:22, , 28F
大家多繳少領晚退原來是養這些人……
01/27 15:22, 28F
推
01/27 15:28, , 29F
教師這塊比較有問題，怎麼可能那麼多都甲等
01/27 15:28, 29F
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01/27 15:41, , 30F
教師是沒意外就全部甲等 有意外也是不續聘比打乙的機率
01/27 15:41, 30F
→
01/27 15:41, , 31F
還高
01/27 15:41, 31F
推
01/27 15:41, , 32F
這些奇奇怪怪轉進來的，就是拖垮公務員形象的禍首，然
01/27 15:41, 32F
→
01/27 15:42, , 33F
後讓年輕小公承擔罵名
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噓
01/27 16:13, , 34F
行政工作哪有能力不足的問題，不會就學或問，肯不肯做
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→
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而已，技術職系才有這問題吧
01/27 16:13, 35F
推
01/27 16:24, , 36F
是啊該啊 考試院銓敘部跟人事總處該做的不做阿
01/27 16:24, 36F
→
01/27 16:25, , 37F
3樓崩潰什麼 辦公室又不是給你坐著養老用的
01/27 16:25, 37F
推
01/27 16:55, , 38F
認同
01/27 16:55, 38F
推
01/27 17:18, , 39F
是啊 老廢物滾
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推
01/27 17:37, , 40F
做人靠山背景=能力 做事效率與專業=/=能力
01/27 17:37, 40F
噓
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管好自己的事
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01/27 18:16, , 42F
這是常識，但臺灣政府做不到的
01/27 18:16, 42F
推
01/27 18:19, , 43F
嗯，能力不足誰來認定？還是在幫某黨省退休金？
01/27 18:19, 43F
→
01/27 18:25, , 44F
能力差的不是只有老人
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推
01/27 19:03, , 45F
別傻了，公務人員有能力定義跟業界不同，講白點在公務
01/27 19:03, 45F
→
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界有關係也是一種能力，真的搞淘汰制絕不是這種人被淘汰
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→
01/27 19:03, , 47F
掉
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推
01/27 19:21, , 48F
該
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推
01/27 20:01, , 49F
能力不足真的不限老屁股……多的是只會考試不會做事的
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→
01/27 20:01, , 50F
……還會嗆你說我覺得這不是我該做的
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推
01/27 21:00, , 51F
山的高度，決定爽度
01/27 21:00, 51F
推
01/27 21:21, , 52F
現在也有剛考進來的，跟阿斗一樣，教她的時候一路裝
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→
01/27 21:21, , 53F
死，而且還有人在後面指點她怎麼推公文……敗類，真想
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→
01/27 21:21, , 54F
打不及格！
01/27 21:21, 54F
推
01/27 21:29, , 55F
等大家老的時候 可能必須要會駕駛機器人才有辦法工作
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01/27 21:30, , 56F
不要覺得自己都不會老 以後可能還要做到70歲
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推
01/28 00:50, , 57F
公職哪有什麼能力不足的問題，搞不好你在別人眼裡也是能力
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不足啊，討厭一個人，那個人再好，都是有辦法挑出毛病的
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01/28 07:52, , 59F
傻傻der，屆時淘汰的就是非國王人馬...
01/28 07:52, 59F
噓
01/28 08:06, , 60F
年金改格后，進來的，都會是能力不足的
01/28 08:06, 60F
噓
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然後就是沒山的被淘汰，北七
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→
01/28 11:13, , 62F
不然之前罵關中3%丙是罵身體健康的嗎？
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推
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透過汰除不適任人員以讓適合的人才進入服務，是使組織向
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上提升的做法之一，然先不提如何考核，在公務界中，職
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位的僵固性，一個工作、一個職位就要做一輩子，而現在，
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01/28 11:16, , 66F
政府訂定只能65歲才能請領年金，人的體力與能力本就會
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受年齡所影響，一些職位或許年齡，效率會降低，自然的就
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01/28 11:16, , 68F
成為所謂「不適任」人員，而政府又無法給予職位調動的彈
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01/28 11:16, , 69F
性，人員又沒有自由選擇工作的權利，所以應搭配適切的在
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職訓練、兼/轉/辭等配套措施，甚是包括如何完善失業再就
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業等輔導機制。
01/28 11:16, 71F
推
01/28 19:57, , 72F
如果有淘汰機制 也是沒山菜的先 根本沒用先慘
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01/28 21:48, , 73F
所以就一路考核上去啊 不然有山沒山的問題 在私企
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也會發生，但主管為了交出部門績效，還是得留有戰力
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的人，不然他拿什麼給更上層評比 怎麼競爭更高職位
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看到某些X殘風向文直接被大家忽略還在那跳針，覺得有趣
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推
01/29 14:29, , 77F
委五還好啦，有的七功頂的前輩超令人無言，但也不能怎麼辦..
01/29 14:29, 77F
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01/29 14:29, , 78F
.
01/29 14:29, 78F
→
01/29 14:53, , 79F
前輩等着領退休金你敢嘴？
01/29 14:53, 79F
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