[請益] 有另考與沒有另考的差別

看板PublicServan (公職)作者 (我)時間9年前 (2017/06/15 21:13), 9年前編輯推噓1(105)
留言6則, 4人參與, 最新討論串1/1
請教版上人事問題: 我2月生產,產假加上自己的休假可到5月初,如果回去工作到六月再請育嬰留職停薪即可 有另予考績 若是五月初開始請育嬰留職停薪則沒有另予。 想請問的是 1.另予考績甲等是獎金一個月薪水,考績乙是獎金半個月薪水? 2.沒另予考績連獎金都沒有嗎?比例5/12都沒有嗎? 3.有另予跟沒另予考績差在哪裡? 4.拿到的另考是否不算在該單位的甲等比例上? 謝謝解惑。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.61.12 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1497532398.A.84E.html

06/15 21:30, , 1F
1.對 2.沒另考就沒有考績獎金 3.差在有沒有考績獎金
06/15 21:30, 1F

06/15 22:02, , 2F
就請吧 小孩只有一次
06/15 22:02, 2F
※ 編輯: sse219 (111.82.61.12), 06/15/2017 22:10:32

06/15 22:17, , 3F
年中隨時辦理的另考沒有算甲等比例,年終大家一起辦的則有
06/15 22:17, 3F

06/15 23:21, , 4F
分娩的考績不是沒有一起算嗎?
06/15 23:21, 4F

06/16 08:44, , 5F
我講的那個原則,分娩沒有一起算是例外
06/16 08:44, 5F

06/16 08:44, , 6F
     ^是
06/16 08:44, 6F
文章代碼(AID): #1PGeVkXE (PublicServan)
文章代碼(AID): #1PGeVkXE (PublicServan)