Re: [請益] 114年請育嬰留停對機關甲等比例的影響?
其實我沒有要拉育嬰留停的人或另2位考甲的來吃乙，我要挑戰的是甲等比例這件事，趁著
115年人總似乎對甲等比例有點動搖的時候。我也知道成功率很低，也許1%或更低，就是試
試看，機關預算員額不含首長有6個職員，年終全考只有3個人，從這角度來爭取，就算輸了
，也要讓首長跟上級知道基層是會叫的，說不定下次就用咬的。
回到育嬰留職停薪，看起來是1.年終的另考可以算甲等比例的分母但不佔分子。2.不在年終
辦理的另考完全不列入甲等比例分母分子計算。1可以幫同仁提昇一些拿甲的機會，2不影響
同仁，也未必就保甲，畢竟，育嬰留停的人本身很犧牲，但是同仁也很慘。
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