[請益] 辭職再任的難易度?
最近公家飯不好端,
年初有位朋友因為工作繁重主管機車又被擋商調就想不開走了,
我一直在想不是辭職就可以解決的事幹嘛和自己過不去??
另外最近有位朋友(人事主管)想要育嬰留停,
可是上級機關說要先調成非主管,而現在只有委任缺給她,
還暗示上一個這樣做的從委任爬回薦任花了8年,
所以暗示辭職會比較快。
因為曾經聽說過辭職回任公職並不難,
尤其是像學校的人事主任,需要經驗不能被放到高普考去又超級缺人,
理論上應該是不難回任,
只是實際上碰到的辭職之後回任的案例不多,
不清楚是都不想回來了,還是已經回不來了??
想請問一下各位先進碰過的案例,
身邊辭職後有心回到公職,而且成功回來的案例多嗎??
謝謝 :)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.21.30.253
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辭職重考風險超級大吧,
另外也有認識的同事真的才剛調動就被操到辭職,
一心認為自己很快會再考上,
我衷心祝福他,只是覺得無盡的擔憂呀
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謝謝大家的回應,看來沒有背後的山,
還是別把辭職再任想的太容易了
※ 編輯: Ssensor (61.61.64.36), 09/27/2018 20:35:53
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就是那個意思,其實這幾年自己每年都會聽聞1、2位沒上新聞的公務同仁自殺案件,
除了當事人抗壓性外,工作/與主管相處都是很大的因素
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人事一條鞭很麻煩呀,尤其是當了人事主任,
後面有網友幫我分享法規了,超過6個月的育嬰留停「得」調成非主管,
不過小機關一人主任請留停也不能請職代,哪來其它主任那麼好心幫你代理,
不像在大單位的人事室裡,人事科員留停就找個職代而已那麼簡單,
這次比較機車是主管機關能(願意)找出來的只有委任缺了,
要育嬰留停當然是會同意,只是一定會被降調…
(這邊各主管機關運作方式應該是有空間,我好奇的是科員、組員缺那麼多,
怎麼可能竟然連個薦任缺都沒有,終究回到有沒有靠山的問題吧)
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※ 編輯: Ssensor (61.61.30.40), 09/29/2018 16:57:28
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