[閒聊] 關於公務部門主管考績的個人迷思已刪文

看板PublicServan (公職)作者LongTim (Everyne is NO.1)時間7年前 (2019/02/01 13:00)推噓8(8推 0噓 15→)

留言23則, 9人參與討論串1/1

今年是我公職的第10年，雖然去年拿甲，錢也入帳了，但上禮拜還是跟打我考績的主管有了點口角，讓我心中又浮起我擔任公職以來未曾消失且不解的迷思。小弟當兵前曾在渣打銀行行銷部打工，我印象很深刻的是，當時的經理都是國外名校回來的，英文都很好，但工作壓力非常大，每次幾個經理跟副總開會時，每個都排排站好，膽顫心驚，因為部門業績沒出來，3個月就會走人了，經理都是最早來，最晚走。後來我進公職後，我發現不管部門績效為何，主管考績都是保甲，且都是下面的人做得要死要活來分乙等，主管每天上班可以看小說，聽音樂，晚上忙著應酬喝酒，好像主要的心力都花在抓對大腿，工作能力，本職學能及做人厚道與否都是排後面的了，更慘的是，我發現主管理當拿甲這慣例也成為根深蒂固沒人會懷疑的概念。上禮拜我在忙歸檔，現在歸檔作業非常繁雜，曠日費時，以製於業務上沒上什麼公文，主管就口氣很差地說我最近很懶，我就進辦公室跟他爭論以下幾點： 1、他說我甲等是主管經投票後2比2，是他極力挺我才拿甲，我反問他，由於本人業務需撰寫司法書類，要我乙的2位主管ㄧ定不懂也不會我的業務，既然不懂，如何評斷我的工作表現？我的主管無法回我的話 2、再來，主管丟任何業務，難題及沒績效的事，我從未說不，也都逐一解決，我有時累了離開座位去拉拉單槓清醒一下，也要刁我常不在座位，我反問他，我累了難道趴在座位睡覺嗎？有多少人跑去抽菸可以，我拉單槓不行，他也回不出話。 3、最後，主管每天看小說，下午規劃著晚上去哪應酬喝酒，業務上根本只是蓋章改錯字，無聊時出來刁刁臺燈沒關，可樂沒喝完幹嘛丟掉等，我多希望他是來關心業務執行上有無困難，即使我不需要，他也幫不上忙，聽了也爽這樣他永遠也是保甲。綜上，民間企業及公務機關我都待過，我曾想在200多人的會議提出為何部門業績不好，而幹部可以保甲的疑問，今天你是老板，某部門業績表現最差，我當然是抓主管開刀啊，給你權給你多一點的錢，就是要付予你更大的責任，怎麼會好像什麼都根你無關呢？最後，小弟對自己的業務還剩一點點熱忱，因為我覺得那可以實踐點正義，即使正義必須強求，但也算是對社會有點貢獻，也是我做這份公職的初衷，只是有些話我實在講不出口，有些飯我實在吃不下，有些酒我實在不想喝，加上針對性的年金改革，小弟財務上及職涯上早另有規劃，不知各位前賢先進，針對我覺得主管考績保甲這事實在不合理，是我個人認知的錯誤嘛？請指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.39.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1548997249.A.CFD.html

推

cat886688

02/01 13:07, 7年前 , 1^F

02/01 13:07, 1^F

推

laliga

02/01 13:08, 7年前 , 2^F

02/01 13:08, 2^F

→

laliga

02/01 13:08, 7年前 , 3^F

02/01 13:08, 3^F