[閒聊] 關於公務部門主管考績的個人迷思已刪文

看板PublicServan (公職)作者 (Everyne is NO.1)時間7年前 (2019/02/01 13:00), 編輯推噓8(8015)
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今年是我公職的第10年,雖然去年拿甲,錢也入帳了,但上禮拜還是跟打我考績的主管有 了點口角,讓我心中又浮起我擔任公職以來未曾消失且不解的迷思。 小弟當兵前曾在渣打銀行行銷部打工,我印象很深刻的是,當時的經理都是國外名校回來 的,英文都很好,但工作壓力非常大,每次幾個經理跟副總開會時,每個都排排站好,膽 顫心驚,因為部門業績沒出來,3個月就會走人了,經理都是最早來,最晚走。 後來我進公職後,我發現不管部門績效為何,主管考績都是保甲,且都是下面的人做得要 死要活來分乙等,主管每天上班可以看小說,聽音樂,晚上忙著應酬喝酒,好像主要的心 力都花在抓對大腿,工作能力,本職學能及做人厚道與否都是排後面的了,更慘的是,我 發現主管理當拿甲這慣例也成為根深蒂固沒人會懷疑的概念。 上禮拜我在忙歸檔,現在歸檔作業非常繁雜,曠日費時,以製於業務上沒上什麼公文,主 管就口氣很差地說我最近很懶,我就進辦公室跟他爭論以下幾點: 1、他說我甲等是主管經投票後2比2,是他極力挺我才拿甲,我反問他,由於本人業務需 撰寫司法書類,要我乙的2位主管ㄧ定不懂也不會我的業務,既然不懂,如何評斷我的工 作表現?我的主管無法回我的話 2、再來,主管丟任何業務,難題及沒績效的事,我從未說不,也都逐一解決,我有時累 了離開座位去拉拉單槓清醒一下,也要刁我常不在座位,我反問他,我累了難道趴在座位 睡覺嗎?有多少人跑去抽菸可以,我拉單槓不行,他也回不出話。 3、最後,主管每天看小說,下午規劃著晚上去哪應酬喝酒,業務上根本只是蓋章改錯字 ,無聊時出來刁刁臺燈沒關,可樂沒喝完幹嘛丟掉等,我多希望他是來關心業務執行上有 無困難,即使我不需要,他也幫不上忙,聽了也爽這樣他永遠也是保甲。 綜上,民間企業及公務機關我都待過,我曾想在200多人的會議提出為何部門業績不好, 而幹部可以保甲的疑問,今天你是老板,某部門業績表現最差,我當然是抓主管開刀啊, 給你權給你多一點的錢,就是要付予你更大的責任,怎麼會好像什麼都根你無關呢? 最後,小弟對自己的業務還剩一點點熱忱,因為我覺得那可以實踐點正義,即使正義必須 強求,但也算是對社會有點貢獻,也是我做這份公職的初衷,只是有些話我實在講不出口 ,有些飯我實在吃不下,有些酒我實在不想喝,加上針對性的年金改革,小弟財務上及職 涯上早另有規劃,不知各位前賢先進,針對我覺得主管考績保甲這事實在不合理,是我個 人認知的錯誤嘛?請指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.39.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1548997249.A.CFD.html

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也有主管是乙的
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體制問題,中華民國政府是接續清朝,由軍閥及KMT建立的,
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跟日本比就是少了個全盤西化的過程,何況跟英國渣打比。
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主管乙通常是出事或得罪更上頭的
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你唯一能堅持的,就是待在政府裡面就或多或少幫國家人民做
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事了,至於要改變上面,只有等爬上去再說吧!
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我個人是覺得要改變上面有權無責下面有責無權的問題,跳出
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來寫小說評論會比在裡面哀號來的快啦!
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像官場現形記那種的
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我曾聽一個很認真的處長級高官說,主管是不能拿乙的,因
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為這代表整個部門都出問題,上面的人會怎麼想?連他自己
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也會被質疑領導無方,更會牽連整科,所以主管代表那個機
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關,主管拿乙就是整個機關差,我怎麼給裡面的科員甲?很
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有趣的論點。
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看看大阪處蘇處長的例子,沒派車要往上還是往下還是往外?
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不能往上往外推,也不想往下推,就是自己扛,入戲太深造成
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悲劇。記得要待的久就是說服自己,待著就是替國家人民做事
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被一群不懂自己業務的人打考績真的是陋習ㄟ
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還有年初時完成的大型任務 當時大家把你捧上天 打考績忘光光
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10樓那種長官就是標準的毫無管理概念
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02/01 14:26, 7年前 , 21F
特別權力關係 跟私部門玩法不同
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之前主管也是改改文字標點符號 有事下屬扛
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02/01 14:29, 7年前 , 23F
主官考績保甲 就是有問題的制度 別懷疑
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文章代碼(AID): #1SKzA1pz (PublicServan)
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