[心得] 職場罷凌
因為職務的關係需要審核各組室的經費,某室承辦人(目前代理主任)對明文規定的程序
皆表示不願照規定,機關所有人都為了不讓他發飆包容他。
因為與他橫向溝通不良,我只好透過秘書跟他溝通,或是直接簽意見讓首長批示。
第一次他直接到辦公室門口咆嘯我六字經是因為我請他用發票核銷(他請出納印銀行對帳
單核銷,但這個案子是有發票的)。
中間陸續有幾次他是在辦公室走廊大罵。
第二次在辦公室門口罵我六字經,因為他報廢電腦完全不按規定直接請回收商回收掉,我
跟秘書溝通,希望可以補簽文說明,但他覺得我刁難他,便在我辦公室門口罵我“你怎麼
那麼賤”和各式各樣的髒話,當時首長有出面請他克制點,他依然故我,甚至嗆首長,要
首長硬起來對抗我。
第一次他罵我,我沒有跟首長反應,因為我體諒大家都不想處理麻煩事。
但這次他人身攻擊,我覺得太過分,我準備要提告,一堆人要我忍下來,甚至說他有拿槍
的人脈,我有家庭的人不要跟他槓,跟上面的反應也只是說他是個快退休的人不要跟他計
較了。
心得就是---公務職場大多都怕事,真正想做事的人也因為種種關係把熱情給消耗,不作
事擺爛的人永遠活的最好,會到處惹事的人,上面也會為了自保壓下來,如果自己把事情
鬧大,連帶自己都會被檢討可能有問題,哎...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.52.80 (臺灣)
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偏偏我們有規定一年後才能調走
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機關內部的程序完全沒有依照規定,連一開始的報廢程序都沒有就發文去財政部除帳
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之前我跟其他機關同仁有提到他大罵我的事,他們就提醒我要錄音,這次他們聽到錄音檔
都覺得太誇張,他還狂打我辦公室的門,OA都打破洞了!
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規定是不行直接回收,除非我閉著眼睛蓋章,否則我真的蓋不下去。
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他一直說他是個要退休的人,也沒貪污,他什麼都不怕!
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有錄音檔,也已經資訊律師該怎麼做,事發隔天就有人跟我說他是惹不起。
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他確實有精神上的疾病,所以我一直不理他。
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我懂,其實在蓋章前我都會衡量,但因為這次報廢的案子我沒法蓋章,如果我由我寫意見
一定會要求檢討責任,所以才希望他自己簽出來解釋,結果他就發飆了。
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我有錄音,也曾想過要公開錄音檔,但上級勸我不要理他。
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其實同主管機關的所屬機關去年也有被爆料霸凌,但這種事往往會變成受霸凌的人被檢討
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