Re: [心得] 7年5乙,我的食蟻獸公職人生

看板PublicServan (公職)作者時間1月前 (), 1月前編輯推噓13(13017)
留言30則, 17人參與, 1月前最新討論串6/8 (看更多)
發現這案例正好是個談考績的絕佳例子, 就容我再發揮一下。(不談陞遷,只談考績) 再次聲明:我恭喜並認同原PO的能力, 接下來要講的絕對不是要酸,而只是充當例子而已, 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。 如有冒犯,請多包涵。 先說結論:公務員的考績,就是個笑話而已。 原PO工作態度始終如一,前5年卻都吃鴨, 後2年換個環境連得2甲,看似是還他公道? 但是,這件事情的反面論述是什麼? 也就是說,前5年受惠於原PO連續吃乙, 相對會有一個連續5年考甲的人, 那這個人是不是可以大聲說: 「看,努力的人必會被看見,連5甲就是最好證明!」 而原PO換了環境後連拿2甲,而且第一年就拿甲, 誠屬不易,但相對來說也會有一個因此連吃2乙的人。 所以這個連吃2乙的人就一定是打混摸魚的人嗎? 還好原PO很快就升了主管,從此一路保甲, 也不會再占用基層承辦的甲等名額, 否則和原PO這樣的大紅人身處同一個單位, 萬年保證吃乙,如果是你, 你要選擇的是每天快樂工作、準時下班呢, 還是選擇繼續埋頭苦幹,和原PO一樣相信努力必然有被看見的一天? 這問題就留給各位自己去思考吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.31.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1627899516.A.EEF.html

08/02 18:26, 1月前 , 1F
做比別人多,還被垃圾打乙也有可能
08/02 18:26, 1F
我所認識的公家體系,是如果你只會埋頭苦幹、逆來順受從來都不會叫不會抗議、 那麼放心好了,做得最多的永遠是你,吃鴨的人也永遠是你。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 18:34:19

08/02 18:59, 1月前 , 2F
真的 爛工作
08/02 18:59, 2F

08/02 19:07, 1月前 , 3F
年年在意考績你就不用活了
08/02 19:07, 3F

08/02 19:07, 1月前 , 4F
考績就是笑話+1 它從來就不是反應是否認真工作 而是比靠山
08/02 19:07, 4F

08/02 19:08, 1月前 , 5F
推,這是現在公職的環境
08/02 19:08, 5F

08/02 19:08, 1月前 , 6F
等靠山都比完了 剩下一點渣渣 才留給認真工作的人去分
08/02 19:08, 6F

08/02 19:44, 1月前 , 7F
只會低頭努力工作的人在公務機關確實吃虧(相信私人也一
08/02 19:44, 7F

08/02 19:44, 1月前 , 8F
樣),雖然我們是來工作的,但不要忘記你是跟"人"一起工作
08/02 19:44, 8F

08/02 19:45, 1月前 , 9F
而不是跟"機器"一起工作,如果不懂與"人"相處之道,最後
08/02 19:45, 9F

08/02 19:45, 1月前 , 10F
還是自己吃虧....
08/02 19:45, 10F
既然各位先進都說破了,那我也就明說了:在公務體系, 不管是考績或陞遷,除非這個單位是已經有輪流拿甲的默契存在, 否則就是一定要爭!而且是明示地爭、態度堅決地爭、或是有技巧地爭。 因為其他人都在爭,卻只有你不爭,如果你是主管, 你手上有限的甲等在分配給有背景的人之後,所剩的甲是會給那些來爭的人呢, 還是給這個只會埋頭苦幹、連續賞他5隻鴨子也不會抗議的人? ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 19:56:46 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:04:35 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:06:36

08/02 20:56, 1月前 , 11F
說穿了,就是硬要抓25%殺頭惹得禍
08/02 20:56, 11F

08/02 21:11, 1月前 , 12F
不是「與人相處之道」吧,是巴結或找山靠之道
08/02 21:11, 12F

08/02 21:13, 1月前 , 13F
給你乙你不會叫,當然每年都給你乙 XDDDDDDDD
08/02 21:13, 13F

08/02 21:49, 1月前 , 14F
推pin
08/02 21:49, 14F
我做了一個夢,夢中人的單位4個人只剩一個甲可以分,照輪是應該輪到夢中人, 夢中人因早已無所謂,所以也沒特別去提醒長官。 但年底前幾個月調來了一位看起來滿「古意」的同事,一來剛調來太菜, 二來剛考完升等考,應該不會是威脅才對, 但結果就是這位仁兄拿到了這單位所剩唯一的甲。 原來這位仁兄老早就去跟長官哭,說他非常需要這個甲, 長官人也太古意,就給了他這個甲。 結果升等考放榜,這位仁兄高分上榜,這甲等給他等於浪費掉了。 而夢中人因此吞下連三乙。 所以這仁兄真的是「卯贏不卯輸」, 雖然已經考完升等考而且自覺考得不錯, 但為求保險,還是去哭到了這個甲等, 以防萬一這次沒考上,兩年後還是可以有一個甲等方便應考。 這就是為什麼夢中人根本不必考升等考, 卻還是對升等考的計分方式那麼內行的原因。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:13:59 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:15:52

08/02 22:48, 1月前 , 15F
純好奇,為什麼連2甲就會有一個連吃2乙? 不是75%甲?
08/02 22:48, 15F
75%,首長先拿個5%做人情,考績會再拿個5%做人情,再來就是首長以下所有的大小長官都保證拿甲,剩下的分到基層有50%就偷笑了

08/02 23:17, 1月前 , 16F
調到新單位接了個未結與遲延最多的股,清案到一定程度
08/02 23:17, 16F

08/02 23:18, 1月前 , 17F
還是吃了一個烤鴨,所以考績,不會是你工作能力的檢視
08/02 23:18, 17F

08/02 23:19, 1月前 , 18F
我也贊同,都這樣了,過自己生活比較重要
08/02 23:19, 18F

08/02 23:23, 1月前 , 19F
反正你已經不缺,50歲退休,愛演讓他們去演,退休之前兩年
08/02 23:23, 19F

08/02 23:23, 1月前 , 20F
事病假當請則請,別跟這些人客氣
08/02 23:23, 20F

08/02 23:31, 1月前 , 21F
to onceuse: 與人相處之道,巴結、找靠山也是與"人"相處
08/02 23:31, 21F

08/02 23:31, 1月前 , 22F
不是只有一團和氣才叫"與人相處"之道....
08/02 23:31, 22F

08/03 00:08, 1月前 , 23F
推。
08/03 00:08, 23F

08/03 00:10, 1月前 , 24F
起得比雞早,睡得比狗晚,幹得比牛多,吃得比豬差。
08/03 00:10, 24F

08/03 00:10, 1月前 , 25F
無怪乎很多人「看開了」!快樂過生活比較重要
08/03 00:10, 25F

08/03 00:11, 1月前 , 26F
推這篇
08/03 00:11, 26F
※ 編輯: minjindon (223.138.42.42 臺灣), 08/03/2021 01:09:43

08/03 12:57, 1月前 , 27F
考績是看關係、能力(績效)、努力,努力是擺在最後,時
08/03 12:57, 27F

08/03 12:57, 1月前 , 28F
間要投資在對的地方。
08/03 12:57, 28F

08/04 01:25, 1月前 , 29F
給乙等考績就給乙等品質,甲等比較會,那就請他們作。
08/04 01:25, 29F
說得真的是太好了。不過說到這個又讓我想起一件事, 那就是說到工作大家推,但一說到考績、陞遷呢, 這些人可是一點都不落人後呢,呵呵。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/04/2021 01:41:12

08/05 01:46, 1月前 , 30F
推樓上,拿什麼考績就給什麼工作品質
08/05 01:46, 30F
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