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Re: [心得] 7年5乙，我的食蟻獸公職人生

看板PublicServan (公職)作者時間2年前 (2021/08/02 18:18), 2年前編輯推噓13(13推 0噓 17→)
留言30則, 17人參與, 2年前最新討論串6/8 (看更多)
發現這案例正好是個談考績的絕佳例子， 就容我再發揮一下。（不談陞遷，只談考績） 再次聲明：我恭喜並認同原PO的能力， 接下來要講的絕對不是要酸，而只是充當例子而已， 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。 如有冒犯，請多包涵。 先說結論：公務員的考績，就是個笑話而已。 原PO工作態度始終如一，前5年卻都吃鴨， 後2年換個環境連得2甲，看似是還他公道？ 但是，這件事情的反面論述是什麼？ 也就是說，前5年受惠於原PO連續吃乙， 相對會有一個連續5年考甲的人， 那這個人是不是可以大聲說： 「看，努力的人必會被看見，連5甲就是最好證明！」 而原PO換了環境後連拿2甲，而且第一年就拿甲， 誠屬不易，但相對來說也會有一個因此連吃2乙的人。 所以這個連吃2乙的人就一定是打混摸魚的人嗎？ 還好原PO很快就升了主管，從此一路保甲， 也不會再占用基層承辦的甲等名額， 否則和原PO這樣的大紅人身處同一個單位， 萬年保證吃乙，如果是你， 你要選擇的是每天快樂工作、準時下班呢， 還是選擇繼續埋頭苦幹，和原PO一樣相信努力必然有被看見的一天？ 這問題就留給各位自己去思考吧！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.31.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1627899516.A.EEF.html
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08/02 18:26, 2年前 , 1F
做比別人多，還被垃圾打乙也有可能
08/02 18:26, 1F
我所認識的公家體系，是如果你只會埋頭苦幹、逆來順受從來都不會叫不會抗議、 那麼放心好了，做得最多的永遠是你，吃鴨的人也永遠是你。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 18:34:19
推
08/02 18:59, 2年前 , 2F
真的 爛工作
08/02 18:59, 2F
推
08/02 19:07, 2年前 , 3F
年年在意考績你就不用活了
08/02 19:07, 3F
推
08/02 19:07, 2年前 , 4F
考績就是笑話+1 它從來就不是反應是否認真工作 而是比靠山
08/02 19:07, 4F
推
08/02 19:08, 2年前 , 5F
推，這是現在公職的環境
08/02 19:08, 5F
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08/02 19:08, 2年前 , 6F
等靠山都比完了 剩下一點渣渣 才留給認真工作的人去分
08/02 19:08, 6F
推
08/02 19:44, 2年前 , 7F
只會低頭努力工作的人在公務機關確實吃虧(相信私人也一
08/02 19:44, 7F
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08/02 19:44, 2年前 , 8F
樣),雖然我們是來工作的,但不要忘記你是跟"人"一起工作
08/02 19:44, 8F
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08/02 19:45, 2年前 , 9F
而不是跟"機器"一起工作,如果不懂與"人"相處之道,最後
08/02 19:45, 9F
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08/02 19:45, 2年前 , 10F
還是自己吃虧....
08/02 19:45, 10F
既然各位先進都說破了，那我也就明說了：在公務體系， 不管是考績或陞遷，除非這個單位是已經有輪流拿甲的默契存在， 否則就是一定要爭！而且是明示地爭、態度堅決地爭、或是有技巧地爭。 因為其他人都在爭，卻只有你不爭，如果你是主管， 你手上有限的甲等在分配給有背景的人之後，所剩的甲是會給那些來爭的人呢， 還是給這個只會埋頭苦幹、連續賞他5隻鴨子也不會抗議的人？ ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 19:56:46 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:04:35 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:06:36
推
08/02 20:56, 2年前 , 11F
說穿了，就是硬要抓25%殺頭惹得禍
08/02 20:56, 11F
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08/02 21:11, 2年前 , 12F
不是「與人相處之道」吧，是巴結或找山靠之道
08/02 21:11, 12F
推
08/02 21:13, 2年前 , 13F
給你乙你不會叫，當然每年都給你乙 XDDDDDDDD
08/02 21:13, 13F
推
08/02 21:49, 2年前 , 14F
推pin
08/02 21:49, 14F
我做了一個夢，夢中人的單位4個人只剩一個甲可以分，照輪是應該輪到夢中人， 夢中人因早已無所謂，所以也沒特別去提醒長官。 但年底前幾個月調來了一位看起來滿「古意」的同事，一來剛調來太菜， 二來剛考完升等考，應該不會是威脅才對， 但結果就是這位仁兄拿到了這單位所剩唯一的甲。 原來這位仁兄老早就去跟長官哭，說他非常需要這個甲， 長官人也太古意，就給了他這個甲。 結果升等考放榜，這位仁兄高分上榜，這甲等給他等於浪費掉了。 而夢中人因此吞下連三乙。 所以這仁兄真的是「卯贏不卯輸」， 雖然已經考完升等考而且自覺考得不錯， 但為求保險，還是去哭到了這個甲等， 以防萬一這次沒考上，兩年後還是可以有一個甲等方便應考。 這就是為什麼夢中人根本不必考升等考， 卻還是對升等考的計分方式那麼內行的原因。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:13:59 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:15:52
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08/02 22:48, 2年前 , 15F
純好奇,為什麼連2甲就會有一個連吃2乙? 不是75%甲?
08/02 22:48, 15F
75%,首長先拿個5%做人情,考績會再拿個5%做人情,再來就是首長以下所有的大小長官都保證 拿甲,剩下的分到基層有50%就偷笑了
推
08/02 23:17, 2年前 , 16F
調到新單位接了個未結與遲延最多的股,清案到一定程度
08/02 23:17, 16F
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08/02 23:18, 2年前 , 17F
還是吃了一個烤鴨,所以考績,不會是你工作能力的檢視
08/02 23:18, 17F
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08/02 23:19, 2年前 , 18F
我也贊同,都這樣了,過自己生活比較重要
08/02 23:19, 18F
推
08/02 23:23, 2年前 , 19F
反正你已經不缺，50歲退休，愛演讓他們去演，退休之前兩年
08/02 23:23, 19F
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08/02 23:23, 2年前 , 20F
事病假當請則請，別跟這些人客氣
08/02 23:23, 20F
推
08/02 23:31, 2年前 , 21F
to onceuse: 與人相處之道,巴結、找靠山也是與"人"相處
08/02 23:31, 21F
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08/02 23:31, 2年前 , 22F
不是只有一團和氣才叫"與人相處"之道....
08/02 23:31, 22F
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08/03 00:08, 2年前 , 23F
推。
08/03 00:08, 23F
推
08/03 00:10, 2年前 , 24F
起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比牛多，吃得比豬差。
08/03 00:10, 24F
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08/03 00:10, 2年前 , 25F
無怪乎很多人「看開了」！快樂過生活比較重要
08/03 00:10, 25F
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08/03 00:11, 2年前 , 26F
推這篇
08/03 00:11, 26F
※ 編輯: minjindon (223.138.42.42 臺灣), 08/03/2021 01:09:43
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08/03 12:57, 2年前 , 27F
考績是看關係、能力（績效）、努力，努力是擺在最後，時
08/03 12:57, 27F
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08/03 12:57, 2年前 , 28F
間要投資在對的地方。
08/03 12:57, 28F
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08/04 01:25, 2年前 , 29F
給乙等考績就給乙等品質，甲等比較會，那就請他們作。
08/04 01:25, 29F
說得真的是太好了。不過說到這個又讓我想起一件事， 那就是說到工作大家推，但一說到考績、陞遷呢， 這些人可是一點都不落人後呢，呵呵。 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/04/2021 01:41:12
推
08/05 01:46, 2年前 , 30F
推樓上，拿什麼考績就給什麼工作品質
08/05 01:46, 30F
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