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[新聞] 政府又爆性平案 俄烏戰爭投身一線外交

看板PublicServan (公職)作者 (berlina)時間3天前 (2025/03/27 22:53), 編輯推噓24(30推 6噓 60→)
留言96則, 35人參與, 18小時前最新討論串1/1
新聞連結：https://www.mirrormedia.mg/story/20250326inv011 文/曾盈瑜 政府性平事件又一樁，台北高等行政法院今（26日）開庭審理一起案件，外交部一女性公 務員A在2023年派駐俄羅斯代表處期間，因請安胎假、產假，導致當年考績被打乙；A接獲 考績後電詢當時主管，主管亦親口承認「因為妳有請假」「相對比起來工作量就減少了」 ，此舉不只已明顯違法，更是赤裸裸的懷孕歧視，A不服提起復審，竟遭外交部駁回，最 後只好走上行政訴訟一途。 對此，外交部回應指出，此案當事人不服公務人員保障暨培訓委員會決定，現已進入行政 訴訟程序中，外交部將尊重法院判斷。 今年的38婦女節剛過沒多久，兼任民進黨主席的總統賴清德在婦女節前宣示：「政府的目 標是持續打造一個人人都能安心成為自我、追求自我的社會環境」，賴清德在當週民進黨 中常會指出，追求性別平等的道路並非一蹴可幾，他強調，政府會繼續落實性別主流化精 神、解放性別的傳統枷鎖。 儘管賴清德矢言打造性平社會，但正如其所說：「社會中仍有許多性別歧視與障礙」，讓 外交部這起懷孕歧視案件更顯諷刺，女性職員因產假考績被打乙，讓聞者莫不咋舌。 本刊調查，A任公職以來，已連續12年獲甲等考績，其在俄羅斯代表處任職5年，前4年同 一位長官也都給予甲等，唯獨第5年、2023年被打了乙等。且自從2022年2月俄烏戰爭爆發 ，駐俄羅斯代表身處第一線，當地氣氛緊張，不少駐處職員離任返台後遺缺未補，在人力 最緊張時，駐處除公使外，外交部的部派員工僅剩5人，A因此陸續接下3名離任同事業務 ，1個人當4個人用，最後竟被主管認為「工作量較少」考績被打乙。 在A的起訴狀中提到，A接獲2023年考績後自認工作盡心盡責，致電在駐處時的主管詢問原 因，對方直言「我也沒有說你有錯，所以相對起來，就是說你這個因為你有請假嘛！」「 相對比起來就是真的就是工作量就減少了」，對方更稱「打考績這一定比例你知道」「還 有一定比例要給乙等啦！」 此外本刊掌握，因A進一步強調自己孕期間還暫代多名同仁工作，竟被乙等懲罰，該主管 竟稱「你要申訴、去告我，我都願意啦！我都快退休了啦！」「那你想要怎麼樣，你去申 訴、檢舉我，我也沒辦法啦！我就爛命一條…」甚至有名曾與A在駐俄代表處共事的同事B 曾在考績事件發生後向A透露，該主管曾在2023年底打考績時，當面親口向B說過「A今年 請產假，對代表處貢獻度低，所以會給她乙等。」 事實上，《公務人員考績法》、《勞基法》均明定產假不得影響考績。「公務人員考績法 行細則」第4條規定，各機關辦理考績時，不得以家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、 娩假、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假作為考績等次之考量因素，亦不得將依規定 給予的哺乳時間或因育嬰減少之工時作為考績等次的考量。 外交部回應本刊表示，外交部依《公務人員考績法》相關規定辦理所屬年終考績，相關作 業程序都符合規定，並未以娩假、安胎假等與懷孕有關的假別，作為評定考績等次的考量 因素。當事人2023年年終考績，外交部是以其2023年2次平時成績考核為依據，並綜合考 量其整體表現後評定。又當事人於2024年6月13日經外交部向公務人員保障暨培訓委員會 提起復審，並經該會2024年8月20日復審決定，認為外交部所為考績結果並無違誤，應予 維持。 外交部說，此案當事人不服公務人員保障暨培訓委員會決定，現已進入行政訴訟程序中， 外交部將尊重法院判斷。 心得： 一般勞工向地方勞動局或勞動部申訴，雇主絕大多數會被開罰，但主管也知道公務機關對 基層員工的保障是什麼樣子，才敢嗆聲：妳去申訴去告啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.68.70 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1743087233.A.014.html
推
03/27 23:01, 3天前 , 1F
考甲不限比例不就好了嗎? 到時還拿乙的就不是因為比例
03/27 23:01, 1F
→
03/27 23:02, 3天前 , 2F
這時打考績反而比較具有實效性
03/27 23:02, 2F
→
03/27 23:04, 3天前 , 3F
請產假不是不納入考甲的人數計算比例？
03/27 23:04, 3F
推
03/27 23:05, 3天前 , 4F
考甲限比例是沒有法律依據的事
03/27 23:05, 4F
推
03/27 23:05, 3天前 , 5F
另考也不想給甲....有引擎吧
03/27 23:05, 5F
噓
03/27 23:23, 3天前 , 6F
軍人考績最差都甲等，公務員薪資輸給軍人，連考績也必須
03/27 23:23, 6F
→
03/27 23:23, 3天前 , 7F
去阿諛奉承才不會拿乙
03/27 23:23, 7F
推
03/27 23:30, 3天前 , 8F
保訓會：尊重處分機關！勞工，會說尊重公司嗎？現在真的
03/27 23:30, 8F
→
03/27 23:30, 3天前 , 9F
只有有靠山，才能當公務員！
03/27 23:30, 9F
→
03/27 23:32, 3天前 , 10F
反正保訓會就賭你們不敢自殘.......
03/27 23:32, 10F
推
03/27 23:54, 3天前 , 11F
都長官在講啦。沒請假沒出包也是只能拿乙
03/27 23:54, 11F
→
03/28 00:09, 3天前 , 12F
保訓會早就沒功能了
03/28 00:09, 12F
噓
03/28 00:22, 3天前 , 13F
12年考甲，這是什麼爽單位？駐俄羅斯單位是幫台灣立了什
03/28 00:22, 13F
→
03/28 00:23, 3天前 , 14F
麼大功？退一萬步想，12年考甲是在她未請產假時給的，某
03/28 00:23, 14F
→
03/28 00:23, 3天前 , 15F
種程度代表肯定她的辛勞，現在她請產假，給其他同事甲等
03/28 00:23, 15F
→
03/28 00:24, 3天前 , 16F
如同在過去12年給她甲等一樣，是有什麼問題？別請了產假
03/28 00:24, 16F
→
03/28 00:25, 3天前 , 17F
得了便宜還要賣乖，這樣反而不免讓人覺得吃相難看。主管
03/28 00:25, 17F
→
03/28 00:25, 3天前 , 18F
以其他人工作量增加這一點，完全站得住腳，連產假期間都
03/28 00:25, 18F
→
03/28 00:26, 3天前 , 19F
還要爭考績甲等，如果不是該單位考績太過浮濫，莫非是她
03/28 00:26, 19F
→
03/28 00:27, 3天前 , 20F
想藉此炒作好調回台灣？這個雖無從得知，但易落人口實
03/28 00:27, 20F
噓
03/28 00:37, 3天前 , 21F
保訓會只有訓的功能，訓斥那種…這麼明顯的違法都能駁回保
03/28 00:37, 21F
→
03/28 00:37, 3天前 , 22F
障個屁
03/28 00:37, 22F
推
03/28 01:02, 3天前 , 23F
不然誰要拿乙...= =
03/28 01:02, 23F
推
03/28 02:05, 3天前 , 24F
這不是很合理吧… 不然要給沒請長假的打乙嗎
03/28 02:05, 24F
推
03/28 05:41, 2天前 , 25F
保證教訓公務員委員會
03/28 05:41, 25F
推
03/28 06:38, 2天前 , 26F
不然叫其他更辛苦的同仁拿乙？
03/28 06:38, 26F
噓
03/28 06:42, 2天前 , 27F
把75%規則拿掉就好了== 都這麼缺人了政府還在耍白痴
03/28 06:42, 27F
推
03/28 07:44, 2天前 , 28F
我覺得問題是考績制度，一個單位編制12人時，全滿
03/28 07:44, 28F
→
03/28 07:44, 2天前 , 29F
狀況是9人甲、3人乙（用75%甲上限），當缺額時（就
03/28 07:44, 29F
→
03/28 07:44, 2天前 , 30F
跟文中說有遇缺不補），假設是剩下8人，那只能6人
03/28 07:44, 30F
→
03/28 07:44, 2天前 , 31F
甲、2人乙，不過現在狀況是8人扛原來12人業務，還
03/28 07:44, 31F
→
03/28 07:44, 2天前 , 32F
要硬拉2人拿乙，那只能從不請假或少請假的人給甲，
03/28 07:44, 32F
→
03/28 07:44, 2天前 , 33F
多請假的給乙，不然就是當年有非常重要的功績保甲
03/28 07:44, 33F
→
03/28 07:44, 2天前 , 34F
，看銓敘部有沒有可能考甲比例改成用編制數，不然
03/28 07:44, 34F
→
03/28 07:44, 2天前 , 35F
認越少，工作越多，還硬要考乙，爭執點會更多（就
03/28 07:44, 35F
→
03/28 07:44, 2天前 , 36F
跟某些職系可能常態都是7-8成編制一樣）
03/28 07:44, 36F
→
03/28 07:47, 2天前 , 37F
是很缺人 但是高層們不覺得缺人 他們覺得有大把人想考
03/28 07:47, 37F
→
03/28 08:05, 2天前 , 38F
單位缺人而多出來的工作又不是高層在做，當然無所謂
03/28 08:05, 38F
推
03/28 08:40, 2天前 , 39F
產假考績不是另外算嗎?
03/28 08:40, 39F
→
03/28 08:57, 2天前 , 40F
12年考甲，這怎麼回事？
03/28 08:57, 40F
→
03/28 08:57, 2天前 , 41F
是啊...另外算...所以不影響其他人拿甲，不在比例內
03/28 08:57, 41F
→
03/28 08:59, 2天前 , 42F
考績可以打訴訟？
03/28 08:59, 42F
推
03/28 09:17, 2天前 , 43F
政府用實際行動告訴公務人員不要懷孕生子
03/28 09:17, 43F
推
03/28 10:05, 2天前 , 44F
12年考甲..好生羨慕，我們都用輪的..
03/28 10:05, 44F
→
03/28 10:30, 2天前 , 45F
你育嬰假，那扛下工作比你多的人卻拿乙，長官又怎麼跟
03/28 10:30, 45F
→
03/28 10:30, 2天前 , 46F
他們交代？...
03/28 10:30, 46F
推
03/28 10:35, 2天前 , 47F
得了便宜又賣乖，哈
03/28 10:35, 47F
→
03/28 10:42, 2天前 , 48F
之前我同事就這樣 幫產假的代理 結果拿鴨 幹得要死
03/28 10:42, 48F
推
03/28 11:01, 2天前 , 49F
另考甲等也有佔比例
03/28 11:01, 49F
推
03/28 11:12, 2天前 , 50F
等等 請假考績和別人一樣？ 那我幹嘛不請？
03/28 11:12, 50F
→
03/28 11:23, 2天前 , 51F
看一些留言覺得台灣性平工作法20年算是廢了，把產假換概
03/28 11:23, 51F
→
03/28 11:23, 2天前 , 52F
念成一般請假，我替你們的媽媽感到難過
03/28 11:23, 52F
→
03/28 11:26, 2天前 , 53F
考績年度內請產假，不列入機關考績甲等人數計算
03/28 11:26, 53F
→
03/28 11:26, 2天前 , 54F
他被打乙等，應該是另有原因，不能只聽他一面之詞
03/28 11:26, 54F
推
03/28 11:29, 2天前 , 55F
外交部這種單位還能知道詳情嗎？
03/28 11:29, 55F
推
03/28 11:32, 2天前 , 56F
蘇啟誠案不就是上層揚言全部打乙成為最後一根稻草嗎？
03/28 11:32, 56F
→
03/28 12:21, 2天前 , 57F
台灣性平一直是笑話，有人自助餐，官方自己帶頭歧視，每年
03/28 12:21, 57F
→
03/28 12:21, 2天前 , 58F
還強迫你上性別主流化，蠢得要死
03/28 12:21, 58F
推
03/28 14:52, 2天前 , 59F
早叫你不婚不生快樂一生 你偏要不信
03/28 14:52, 59F
推
03/28 19:17, 2天前 , 60F
真的很好笑 每年要你上一堆性平的課 機關作出不利處分居
03/28 19:17, 60F
→
03/28 19:17, 2天前 , 61F
然有人護航
03/28 19:17, 61F
噓
03/28 21:24, 2天前 , 62F
政府就擺明說公務員就是奴性重，軍人都沒考績甲等限制
03/28 21:24, 62F
推
03/28 21:31, 2天前 , 63F
本案真的不知，但北高行也不無原告勝訴的判決！
03/28 21:31, 63F
推
03/28 21:32, 2天前 , 64F
只有行政院所屬才限甲等比例 其他四院爽考甲
03/28 21:32, 64F
推
03/28 21:41, 2天前 , 65F
不過我懷疑是沒有證據！考績，北高行的看法很一致，就高
03/28 21:41, 65F
→
03/28 21:41, 2天前 , 66F
度屬人性的事項，低密度審查，但有些基本行政法要求，機
03/28 21:41, 66F
→
03/28 21:41, 2天前 , 67F
關不能碰！但機關也是沒差啦！我看勝訴的都是撤銷訴訟，
03/28 21:41, 67F
→
03/28 21:41, 2天前 , 68F
而非課與義務訴訟，和民事的勞工專庭，根本天與地的區別
03/28 21:41, 68F
→
03/28 21:41, 2天前 , 69F
！所以重點是千萬不要當公務員，古人有說朝中無人莫做官
03/28 21:41, 69F
→
03/28 21:41, 2天前 , 70F
！不要不信！
03/28 21:41, 70F
→
03/28 21:48, 2天前 , 71F
不過保訓會不是被告，要是我，我也尊重，反正判公務員贏
03/28 21:48, 71F
→
03/28 21:48, 2天前 , 72F
，他有責任！判輸的話，反正你們自己去法院解決！這什麽
03/28 21:48, 72F
→
03/28 21:48, 2天前 , 73F
制度，不符人性！也可以從北高行的勝訴判決看出來，保訓
03/28 21:48, 73F
→
03/28 21:48, 2天前 , 74F
會只對明顯違法做處理，連行政法的基本要求都不論！更不
03/28 21:48, 74F
→
03/28 21:48, 2天前 , 75F
用說勞工專庭的審查密度，和舉證要求等等，可見公務員和
03/28 21:48, 75F
→
03/28 21:48, 2天前 , 76F
狗沒兩樣！
03/28 21:48, 76F
推
03/28 22:06, 2天前 , 77F
不過在這麽不公平的制度下，還有人願意出高額裁判費加律
03/28 22:06, 77F
→
03/28 22:06, 2天前 , 78F
師費，爭一口氣，我都是很佩服和支持的！沒有人闖關，等
03/28 22:06, 78F
→
03/28 22:06, 2天前 , 79F
到那天你也被長官惡搞，不要說尼莫勒的名言了，您連如何
03/28 22:06, 79F
→
03/28 22:06, 2天前 , 80F
勝訴都不知道！我的心得，就是有人勝訴，北高行的基本要
03/28 22:06, 80F
→
03/28 22:06, 2天前 , 81F
求有漸漸向行政法基本原理原則擴張，唉，比我們平常執行
03/28 22:06, 81F
→
03/28 22:07, 2天前 , 82F
的處分要求還低！所以真的要罵，應該説人不做，要來當狗
03/28 22:07, 82F
→
03/28 22:07, 2天前 , 83F
？
03/28 22:07, 83F
推
03/29 04:16, 2天前 , 84F
不論產假或什麼假 我只覺得之前連續12年拿甲也太爽
03/29 04:16, 84F
→
03/29 04:16, 2天前 , 85F
了吧… 所以現在覺得今年拿一個乙也沒什麼啊 我們這
03/29 04:16, 85F
→
03/29 04:16, 2天前 , 86F
裡每天馬都是拼死拼活加班到八點 但一樣每個人輪流
03/29 04:16, 86F
→
03/29 04:16, 2天前 , 87F
拿乙
03/29 04:16, 87F
→
03/29 04:17, 2天前 , 88F
要嘛就取消比例制嘛
03/29 04:17, 88F
推
03/29 06:42, 1天前 , 89F
保訓會也是看機關啦，這種外交部機敏單位不敢惹的啦
03/29 06:42, 89F
推
03/29 15:41, 1天前 , 90F
如果一定要有1人打乙，大家工作表現都差不多的話，難道不
03/29 15:41, 90F
→
03/29 15:41, 1天前 , 91F
能這樣打考績嗎
03/29 15:41, 91F
推
03/29 15:43, 1天前 , 92F
不過1個人當4人用，還被打考乙，難怪人家忿忿不平
03/29 15:43, 92F
推
03/29 15:44, 1天前 , 93F
感覺外交部鐵定會輸
03/29 15:44, 93F
推
03/30 06:14, 23小時前 , 94F
烏俄戰爭的一線同仁，沒有資格全部給甲嗎，還要照
03/30 06:14, 94F
→
03/30 06:14, 23小時前 , 95F
比例拉下25%，這制度註定被幹爆
03/30 06:14, 95F
噓
03/30 11:19, 18小時前 , 96F
考績比例為何要根據阿扁遺毒?他又不是國父
03/30 11:19, 96F
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