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[新聞] 政院推公務員「身心調適假」雙十起上路

看板PublicServan (公職)作者 (BACOBOO)時間3周前 (2025/09/18 14:49), 2周前編輯推噓41(58推 17噓 108→)
留言183則, 97人參與, 2周前最新討論串1/2 (看更多)
聯合報 記者黃婉婷／台北即時報導 為營造友善支持的職場環境，行政院推動公務人員「身心調適假」，經考試院今天通過審議 日期，將自今年10月10日「世界心理健康日」上路；政院也優化公務員休假制度，新進公務 員第一年就能休至少3天假，調任、轉任者當年依在職月數給假，育兒留停回任後假期可續 計，明年1月1日施行。 行政院指出，賴清德總統於去年「健康台灣委員會」指示，在建構友善、安全職場環境上， 政府須以身作則、帶頭示範，請相關部會研議增列公務人員身心調適假，經人事總處會商相 關機關，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕， 亦不得為不利的處分。 行政院說，盼藉此鼓勵公務人員自我覺察，並透過身心調適假舒緩壓力、照顧身心，以維持 良好心理狀態。 除了新增「身心調適假」，修法也讓公務員休假制度更友善。行政院舉例，新進公務人員第 一年即享最低3日休假，調任、轉任者，第一年也會按在職月數比例給假；因育兒申請留職 停薪者，例如照顧3歲以下子女或孫子女，復職復薪後，休假及事假會接續計算。 行政院說，考量修正幅度較大，且休假是以年度計算，除身心調適假配合「世界心理健康日 」，自今年10月10日施行外，其餘條文則於明年1月1日施行。 來源出處： https://udn.com/news/amp/story/7269/9013212 ——————————— 三天假要多出來了 這個假會像是生理假那樣有名目不敢請 還是事假你敢請就給你留紀錄 還是特休真的讓你好好調適身心呢？？ 大家會好好使用嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.215.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1758178170.A.4B5.html
推
09/18 14:51, 3周前 , 1F
09/18 14:51, 1F
→
09/18 14:52, 3周前 , 2F
誰在跟你不敢請生理假 平行時空？
09/18 14:52, 2F
我是男生我不太清楚 原來女生是每個月都敢請一天生理假的嗎？ ※ 編輯: a05079944 (114.37.215.148 臺灣), 09/18/2025 14:53:53
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09/18 14:54, 3周前 , 3F
不請白不請
09/18 14:54, 3F
推
09/18 14:54, 3周前 , 4F
又在騙，整篇也沒看到額外給，搞不好併事假
09/18 14:54, 4F
推
09/18 15:04, 3周前 , 5F
推
09/18 15:04, 5F
推
09/18 15:13, 3周前 , 6F
上面敢不敢去調一下各機關人事請假統計資料，每月
09/18 15:13, 6F
→
09/18 15:13, 3周前 , 7F
各機關女性請生理假的數據，機關女性生理假請不到
09/18 15:13, 7F
→
09/18 15:13, 3周前 , 8F
80%的，列入KPI，當年度各級主管考績直接給丙啊？
09/18 15:13, 8F
推
09/18 15:24, 3周前 , 9F
假放不完又給假？ 給錢很難嗎
09/18 15:24, 9F
→
09/18 15:28, 3周前 , 10F
所以是算在事假7天裡面嗎
09/18 15:28, 10F
→
09/18 15:36, 3周前 , 11F
我就問到底誰敢請XD
09/18 15:36, 11F
→
09/18 15:37, 3周前 , 12F
就是算在事假7日內，並不是額外給3天
09/18 15:37, 12F
→
09/18 15:38, 3周前 , 13F
只是長官看到你請這種假，不會覺得你很白目嗎…….
09/18 15:38, 13F
→
09/18 15:41, 3周前 , 14F
併在事假沒用啊 換個明目很了不起？
09/18 15:41, 14F
→
09/18 15:42, 3周前 , 15F
我請事假就好差在哪？
09/18 15:42, 15F
推
09/18 15:45, 3周前 , 16F
笑死 併在事假 說不能拒絕不能有不利益但誰敢請 長
09/18 15:45, 16F
→
09/18 15:45, 3周前 , 17F
官給你乙也不會說你是因為請了身心調適假所以拿乙
09/18 15:45, 17F
→
09/18 15:45, 3周前 , 18F
的啦
09/18 15:45, 18F
推
09/18 15:46, 3周前 , 19F
不得為不利的處分，反正考績只是剛好吃乙而已，很
09/18 15:46, 19F
→
09/18 15:46, 3周前 , 20F
合理吧
09/18 15:46, 20F
合理啊 你請身心調適假 就給你乙然後用其他理由說就好了 哪個長官會明說因為你請假給你不利處分的 真虛假
噓
09/18 15:51, 3周前 , 21F
結果回來看到桌上紅色公文夾和電子公文一堆.....會
09/18 15:51, 21F
→
09/18 15:51, 3周前 , 22F
比較快樂嗎??
09/18 15:51, 22F
那您可能不管請什麼假都會遇到這個問題喔 可能要請您多加油
→
09/18 16:17, 3周前 , 23F
第二段就寫很清楚併入事假計算.
09/18 16:17, 23F
→
09/18 16:26, 3周前 , 24F
事假扯一堆 怎麼不給錢
09/18 16:26, 24F
→
09/18 16:28, 3周前 , 25F
又不是多3天，這是把人當猴耍吧
09/18 16:28, 25F
推
09/18 16:30, 3周前 , 26F
我們機關會卡事假，這個假他不能擋了。考績就隨緣吧
09/18 16:30, 26F
→
09/18 16:31, 3周前 , 27F
。
09/18 16:31, 27F
推
09/18 16:31, 3周前 , 28F
為啥不是併病假？！身心調適假比生理假更像病假吧
09/18 16:31, 28F
→
09/18 16:31, 3周前 , 29F
推錯，等下噓
09/18 16:31, 29F
→
09/18 16:36, 3周前 , 30F
那你要去醫院開證明嗎
09/18 16:36, 30F
推
09/18 16:58, 3周前 , 31F
貼標籤的假，反而增加社會仇恨值
09/18 16:58, 31F
→
09/18 17:04, 3周前 , 32F
如果家庭照顧假已請滿7天，哪來空間請身心假？
09/18 17:04, 32F
→
09/18 17:13, 3周前 , 33F
併入事假=沒用 假根本沒多 會擋事假的機關本來就少
09/18 17:13, 33F
→
09/18 17:13, 3周前 , 34F
有點骨氣就獨立假別 別併來併去
09/18 17:13, 34F
→
09/18 17:14, 3周前 , 35F
然後家庭照顧假 又跟事假重疊 到底有沒有在用心推這
09/18 17:14, 35F
→
09/18 17:14, 3周前 , 36F
些措施啊
09/18 17:14, 36F
還有 110 則推文
還有 11 段內文
→
09/19 10:57, 3周前 , 147F
不過沒差那些摳的人 也沒差就是了XD
09/19 10:57, 147F
羨慕！
推
09/19 12:20, 3周前 , 148F
真的要執行的話就要向數位學習一樣列入評比，請假率
09/19 12:20, 148F
→
09/19 12:20, 3周前 , 149F
太低的單位要被檢討，才能真正不影響考績
09/19 12:20, 149F
推
09/19 12:39, 3周前 , 150F
讚喔，公務員請假請起來唷，警消？
09/19 12:39, 150F
推
09/19 13:17, 3周前 , 151F
加薪才是真的
09/19 13:17, 151F
推
09/19 18:22, 3周前 , 152F
考績才半個月獎金，事假、生理假請好請滿，還倒賺
09/19 18:22, 152F
→
09/19 18:22, 3周前 , 153F
呢
09/19 18:22, 153F
噓
09/19 20:24, 3周前 , 154F
併入事假
09/19 20:24, 154F
推
09/19 20:41, 3周前 , 155F
推KPI
09/19 20:41, 155F
推
09/19 20:58, 3周前 , 156F
很好奇：如果事情做得完，為什麼不能請休假？
09/19 20:58, 156F
→
09/19 21:00, 3周前 , 157F
事情做得完?那麼鹹喔?那工作要重新分配囉 咦?
09/19 21:00, 157F
噓
09/19 21:01, 3周前 , 158F
事情一直加，人又補不滿，放假是放個屁喔
09/19 21:01, 158F
噓
09/19 23:05, 3周前 , 159F
你這個就是典型的慣老闆思維,認為請假無法兼顧業務
09/19 23:05, 159F
→
09/19 23:06, 3周前 , 160F
的人是個人能力要加強...而不會考量其他面向,希望你
09/19 23:06, 160F
→
09/19 23:06, 3周前 , 161F
多想想,想通前然後永遠不要當主管職
09/19 23:06, 161F
噓
09/20 00:44, 3周前 , 162F
根本騙洨騙屁，併入事假，不得不當處分寫好玩的，請
09/20 00:44, 162F
→
09/20 00:44, 3周前 , 163F
了就黑了，不如加3天特休，這個党只會騙跟欺負公務
09/20 00:44, 163F
→
09/20 00:44, 3周前 , 164F
員
09/20 00:44, 164F
→
09/20 00:45, 3周前 , 165F
考試院可以廢一廢啦，真的垃圾
09/20 00:45, 165F
推
09/20 01:33, 3周前 , 166F
封頂後其實不要太在意考績了 有些單位都準時上下班
09/20 01:33, 166F
→
09/20 01:33, 3周前 , 167F
的 根本沒有機會報加班報補休 有這三天假配合特休其
09/20 01:33, 167F
→
09/20 01:33, 3周前 , 168F
實可以多安排很多事情了
09/20 01:33, 168F
推
09/20 02:10, 3周前 , 169F
看得到用不到吧^^"
09/20 02:10, 169F
推
09/20 07:01, 3周前 , 170F
28+7+30 請好請滿
09/20 07:01, 170F
推
09/20 09:35, 3周前 , 171F
去年某個被免職的聽說又考上等分發了，被分到的機
09/20 09:35, 171F
→
09/20 09:35, 3周前 , 172F
關部屬會很需要這個假，可能還不夠請
09/20 09:35, 172F
推
09/20 14:30, 2周前 , 173F
我猜請的這三天不會出現在勤惰報表裡
09/20 14:30, 173F
但是會出現在主管的心裡 ※ 編輯: a05079944 (123.50.44.103 臺灣), 09/21/2025 00:25:37
推
09/21 18:53, 2周前 , 174F
身心調適以預防角度來講，放事假是對的，因為目的
09/21 18:53, 174F
→
09/21 18:53, 2周前 , 175F
是還沒致病前就先調適，放病假反而怪
09/21 18:53, 175F
推
09/21 21:28, 2周前 , 176F
樓上，那為何不能以治療的角度看，已經出了身心問題
09/21 21:28, 176F
→
09/21 21:28, 2周前 , 177F
需要調養，所以放入病假合理，事假反而怪
09/21 21:28, 177F
我覺得身心調適假 放在事假，會讓很多單位的人把它當成是一個一般事假，而不敢請，或是請了，也怕被列入 非明目上的考核，而無法達到身心調適。 而放在病假，則容易被標籤，我只是需要調適身心，我並沒有生病，為何要用病假來請？ 因此我認為既然這個假新人有，老人有，那就應該是在特休假內，才可以真正達到每個人有 需要的時候，可以好好安心的請這個假，去調適身心。 ※ 編輯: a05079944 (123.50.44.103 臺灣), 09/21/2025 23:08:27
推
09/22 06:19, 2周前 , 178F
其實如果要列入非名目上考核，不管放事病休都沒用
09/22 06:19, 178F
→
09/22 06:21, 2周前 , 179F
最終都回歸不敢請的還是不敢請
09/22 06:21, 179F
→
09/22 06:22, 2周前 , 180F
只能說不同單位真的不同命
09/22 06:22, 180F
→
09/22 19:18, 2周前 , 181F
請這個假人家覺得你有事耶
09/22 19:18, 181F
→
09/22 19:19, 2周前 , 182F
內容要寫什麼
09/22 19:19, 182F
→
09/27 08:50, 2周前 , 183F
放假完。業務誰弄？
09/27 08:50, 183F
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