Re: [請益] 新人適應問題

看板PublicServan (公職)作者miocat (miocat)時間2天前 (2025/12/17 12:16)推噓3(3推 0噓 4→)

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看到衛福部五主管霸凌遭彈劾讓我想起多年前朋友在這篇的遭遇於是久違浮出水面來更新一下。朋友也是在衛生相關單位，是地方衛生局。因此剛剛看到霸凌五姬的名字還以為事情終於爆發了但雖然名字的字有重複，不過是不同人。 anyway 朋友經過非常憂鬱的一段過程期間也打公務員專用的輔導專線試圖尋求專業協助但當然，體制內的方法是完全沒用的。最後，朋友決定不要再把時間耗在這個體制。整個體制都病了早點認賠殺出早點快樂努力一整年，地方特考榜首決定在試用期結束前就提離職這種爛長官誰要服侍誰去只是苦了體制內默默努力卻被凹的人他離職後非常開心也很慶幸自己早日離開有毒的職場也很幸運找到自己能夠發揮專長的地方至於那些沒專業能力，欺負人的能力卻異於常人的人哪（甚至霸凌人的長官專長，是培訓新人呢）我們就祝福您們「順利」退休囉 ※ 引述《miocat (miocat)》之銘言： : 用手機發文，如果格式有跑掉的話請見諒 : —— : 朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作氛 : 圍對 : 新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工作 : 場域被針對性很高，想請問大家有建議的作法嗎？ : 1. : 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在 : 這個位置的人都不長久，最多一年) : 2. : 因為他考的是技術職，但目前的工作全部都是文書行政工作，所以有很多不懂的地方需要 : 請教別人，但也許是請教的方法不對?導致長官時常吼他 :「你每次問同仁，是不是想要 : 把工作丟給別人推卸責任?」但被退件時就罵「你每次都不積極請教別人!」而朋友想以口 : 頭方式解釋遇到的問題時，長官就打斷說不想聽，並反問「你是不是瞧不起長官」。 : 3. : 承上，但是眉眉角角還是很多，於是每天送出去的公文不斷被長官退，但長官時常沒有看 : 完就退，也沒有說哪邊不好，只說寫得很爛，但問人後重新繳交被退、重改後繳交也仍然 : 一直被退，於是公文逾期，長官大怒，說都是因為朋友公文寫太爛害的，說處室因為朋友 : 的關係而觀感不佳，威脅要把朋友的考績打丙等，但其實該處室為內部科室，不會對外服 : 務民眾。 : 4. : 最近也因為公文不斷被退而逾期，長官威脅朋友說要他記申誡；但是朋友還是不知道要怎 : 麼寫公文才不會被退，根據幾次問人的經驗，也許是大家業務不同關係，同事也說「覺得 : 這樣寫OK了」但還是被退，長官也不給問，於是造成惡性循環。 : 5. : 朋友主要的工作內容需要向各科室彙整資料，所以一項新的公文業務進來，就馬上需要對 : 其他處室的業務細項有通盤的了解及擬辦，但他只任職大約半年，很多細節還在學習當中 : ，長官很常以「既然是考試進來就不能說不會」來教訓，甚至常常口頭提到「是不是 : 故意裝不會」、「要不然離職」等具有暗示性的言論。 : 想請教各位先進，建議朋友應該要在一年內不管考績(雖然也是另考)繼續努力嗎，想辦法 : 撐到可以調職，或者有其他建議的方式嗎；另外對於申誡處分若有不服，也只能有申請復 : 審的救濟一途嗎? : 我聽完朋友的敘述，除了感覺到他遇到的長官不太合理外，也猜想會不會是因為朋友無意 : 間得罪了甚麼人? 明明是新人，也很努力在工作，一定會有疏漏的地方，但怎麼風氣會這 : 麼差呢? : 因為我有查過版上之前的發文，關於新人要怎麼快速上手習慣公文書寫，大部分的建議都 : 是趕緊問人，並且需要時間適應，可是遇到現在這種不准問人的職場風氣，那該如何調適 : 呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.122.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1765944993.A.804.html