[請益] 請問約用人員的"離線權" ?
老妹是適用勞基法的約用人員，就是不能累積年資，也沒有國民旅遊卡那種人。
當然就不會有考績/考績獎金/加給......每個月月薪是固定數，簽約多少就永遠那個值。
合先敘明。
近期部門主管要求所有同仁在工作群組裡，只要主管有傳訊息交辦業務，
@誰，誰就必須立刻回傳"收到"；當然主管說"我沒有要你們下班後馬上做，這
只是讓我知道：你有看到訊息!"
X的~主管訊息的時間常常是晚上20:00、21:00、23:00....
行憲紀念日的晚上22:00傳訊息來要老妹12月26日早上9:00前印好一堆開會資料
(還好沒說要煮好咖啡準備早餐給委員)
那個如果我賣肝賣腎可以升九職等換一個考績保甲，那也就算了......
勞基法人員主張"離線權"，下班時間不看不回line，算過份嗎?
這樣的主管是不是已經符合霸凌的樣態啊?(我也很同情她一直在自我剝削，不過
人家可是要問鼎"優秀公務員"獎狀的衝組，將來要擔當簡任以上的人，跟我們這種
萬年承辦不是同等級。) 如果我提出陳情或申訴，會被支持還是被群起攻之?
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