[閒談] 公務人員夫妻在同1單位且為科長科員關係？

看板PublicServan (公職)作者fewn (費文)時間4周前 (2026/01/05 09:23)推噓11(14推 3噓 15→)

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各位先進好想請教夫妻在同一科，且為科長與科員，這樣的情形在公務職場多嗎? 早前與警界友人聊天說刑事局涉外科就有這樣的情形在座人員紛紛表示這樣辦公室的氣氛不會很怪嗎?不會有利益迴避的問題嗎? 經說明才知道是公務人員任用法第26條 "應迴避人員，在各該長官接任以前任用者，不受前項之限制。" 的例外情形先生於10幾年前是駐外人員太太原本任職該科留職停薪陪同前往後來先生回國後就調到該科當副座後來升科長中間雖然有隔1個股長但會被拿出來討論可能有一些讓人覺得不公的情形吧但細思後或許這是立法者留下的後門畢竟要發生這樣的狀況如果沒有機關長官的"賞識" 、"默許"有可能發生嗎? 畢竟公務人員陞職及工作指派有一些操作的空間以下是問AI的回答 ------------------------------------------ 法律上的「老住戶條款」：雖然尷尬但合法這條法律（任用法第26條）簡直就像是「老住戶優先權」。白話解釋：法律的精神是「不能因為家屬升官，就逼原本就在那裡上班的人丟飯碗」。尷尬點：雖然太太是因為先生升官前就待在該單位，所以法律沒辦法趕她走，但這種「長官是老公，下屬是老婆」的同框畫面，在外人眼裡，怎麼看都像是一間「國營的家族企業」。 2. 職場氣氛：隱形的「權力小圈圈」即便中間隔了一個股長，在局外人看來，那也只是一個緩衝墊。溝通斷層：當這對夫妻回家吃晚餐時，可能就把辦公室的事聊完了。對其他同事來說，這就是一種資訊不對等。大家會覺得：「反正你們回家都能講，我們在辦公室說什麼，最後都會傳到科長耳裡。」氣氛僵化：辦公室其他同仁在討論工作或抱怨主管時，必須隨時注意「科長夫人」是否在場。這種隱形的壓力，會讓辦公室的文化變得非常壓抑、甚至虛偽。 3. 「長官的賞識」：是門票，也是擋箭牌這件事之所以能成，確實需要更高層長官的「默許」：管理者的考量：如果機關首長在乎觀感，大可以直接把其中一人平調到隔壁科室，技術上並不困難。為什麼不調動？人情與信任：也可能這對夫妻是高層的心腹。結論：這不是法律漏洞，這是一種管理選擇。首長選擇了「便利性」和「人情」，而犧牲了公眾對「公平性」的觀感。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------- 所以好奇的問一下夫妻在同一科且為直接上下屬關係在公家機關多嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 169.150.197.108 (瑞士) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1767576214.A.EEB.html

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snowenvoy

01/05 09:42, 4周前 , 1^F

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※ 編輯: fewn (91.207.174.13 日本), 01/05/2026 09:44:47

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luismars

01/05 09:44, 4周前 , 2^F

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sleepdog56

01/05 09:54, 4周前 , 3^F