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[新聞] 觀點投書：打破公務員考績75%考績魔咒

看板PublicServan (公職)作者 (GOLD)時間1小時前 (2026/03/13 10:01), 1小時前編輯推噓-6(6推 12噓 24→)
留言42則, 20人參與, 25分鐘前最新討論串1/1
觀點投書：打破公務員考績75%考績魔咒別高興太早！缺乏「防弊煞車皮」將是文官災難 2026-03-12 05:30 42,022人氣 李逸仙 近期，由基層發起的「廢除公務人員考績甲等75%上限」連署， 在極短時間內突破六千 人附議。面對龐大的基層怒吼， 行政院人事行政總處（人總）釋出善意，宣示「 115 年考績甲等比率不設上限，交由機關首長覈實考評」。 基層為此歡欣鼓舞，認為長久以來「輪流吃乙」 的緊箍咒終於被解開。然而，剝開這層 「德政」的糖衣， 身為這場改革倡議的支持者，我必須在此提出最嚴厲的警告： 大家 別高興得太早！沒有法制「煞車皮」的考績解封， 不僅是一場災難，更是讓75% 魔咒 在明年以更暴烈方式復辟的毒藥。 危機預警：沒有防弊配套的「無上限」， 注定走向預算失控與大鍋飯復辟 請各位冷靜思考一個殘酷的政治現實：今年（115年） 適逢縣市長選舉年。當「甲等 比例上限」 這道唯一的緊箍咒被一紙行政命令拿掉， 而給分的生殺大權完全交給機關 首長「審酌」時，會發生什麼事？ 在龐大的人情壓力與選票考量下，各機關首長為了做人情、當好人， 必然會大開綠燈 ，將甲等比例衝到90%甚至接近100%。 這種缺乏客觀門檻的「無上限」，實質上只是把 過去的「75% 大鍋飯」煮成了「100%大鍋飯」。 結果是可預見的：到了明年（116年）初發放考績獎金時，國家整體的考績預算勢必全面 爆表。屆時，掌管國庫的主計總處與社會輿論必然強力反撲，痛批公務員浮濫發放獎金。 面對財政壓力，官方極可能以「各機關未能覈實考評」為由，在明年瞬間把75%的天花板 重新蓋回來，甚至砍得更兇。若真走到這一步，基層公務員終究只是這場制度實驗的白老 鼠，對國家體制的信任將徹底破產。 破局解方：不設上限絕不能沒有配套！我們需要這四道「防弊煞車皮」 事實上，官方過去並非不想修法，113年曾推出過修法草案，試圖將考績分出更多等級， 但因為只是「換個名稱」，根本防不住長官為了討好大家而濫發嘉獎，最後無疾而終。 既然官方提不出好方法，我們不妨參考國軍行之有年、極度嚴格的考績與獎懲防護網。要 打破75%大鍋飯，同時又防堵長官做人情與預算失控，未來的《考績法》改革，必須勇敢 導入以下四大核心機制： 一、沒有嘉獎，就不能拿甲等（1點保甲機制）：平時考核不能再憑長官印象。法規應明 定，年度內如果沒有確實辦理業務、拿到至少1次嘉獎（1點），年底就依法吃乙等。讓客 觀標準來淘汰混水摸魚的人，首長也不必再為了「該把乙等打給誰」而陷入人情兩難。 二、鎖死機關的獎勵總額（總量管制）：你或許會問，長官難道不能浮濫發放嘉獎，讓大 家都有點數拿甲等嗎？很簡單，只要規定機關一整年能發的獎勵總點數，最多只能是「機 關人數的3倍」。點數變成稀缺資源，發完就沒了。長官手中沒有多餘的點數可以濫發， 從源頭徹底消滅國家預算超支的危機。 三、高官不能搶基層點數（防自肥條款）：為了防堵高官或「長官紅人」壟斷資源，必須 強制規定獎勵點數按「簡任、薦任、委任」官等各自獨立分配，絕對禁止跨階級挪用。同 時明定，單位主管能拿到的點數不得超過總額的30%，強迫機關把高達70%的資源，確實留 給第一線真正推動業務的基層承辦人。 四、用「提早升官」獎勵真正的高手：考績應向上增設「特優、優等、甲上」等頂尖級距 ，專屬真正扛重責的戰將。但為了不增加國庫當年度的獎金負擔，我們給予的獎勵應是「 直升機條款」：只要拿一年特優或兩年甲上，就能提早取得升官受訓的資格。用長遠的「 升遷紅利」取代一次性的現金發放，完美避開主計總處對預算的擔憂。 ＊作者服務於公部門。 https://www.storm.mg/article/11108531 取消考績上限可能導致大鍋飯亂象，作者建議用嘉獎點數換甲等、限制獎勵總量，並區分 官等分配資源。 如果沒配套，最後預算爆表，考績天花板遲早會被抓回來，基層還是白忙一場。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.94.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1773367316.A.A1E.html ※ 編輯: boards (101.10.94.21 臺灣), 03/13/2026 10:02:28 ※ 編輯: boards (101.10.94.21 臺灣), 03/13/2026 10:04:03
噓
03/13 10:10, 1小時前 , 1F
「當甲等比例上限這道唯一的緊箍咒被一紙行政命令
03/13 10:10, 1F
→
03/13 10:10, 1小時前 , 2F
拿掉」講得好像甲等比例有法律保留一樣
03/13 10:10, 2F
→
03/13 10:11, 1小時前 , 3F
民進黨造成公務士氣下滑才是危機
03/13 10:11, 3F
噓
03/13 10:12, 1小時前 , 4F
「用嘉獎點數換甲等、限制獎勵總量，並區分
03/13 10:12, 4F
→
03/13 10:12, 1小時前 , 5F
官等分配資源」跟「取消強制甲等上限」又不衝突
03/13 10:12, 5F
推
03/13 10:12, 1小時前 , 6F
全都甲預算也沒多多少，大多數人也升不上去，就文
03/13 10:12, 6F
→
03/13 10:12, 1小時前 , 7F
如同屁話
03/13 10:12, 7F
噓
03/13 10:13, 1小時前 , 8F
悲哀
03/13 10:13, 8F
→
03/13 10:15, 1小時前 , 9F
基本上沒意見，只是這好像把全甲當成錯誤樣態可以再
03/13 10:15, 9F
→
03/13 10:16, 1小時前 , 10F
討論，公家機關很多都是常態業務居多，不是每個都辦
03/13 10:16, 10F
→
03/13 10:17, 1小時前 , 11F
活動有明顯可察覺功績，但重要性可不輸所謂的戰將
03/13 10:17, 11F
噓
03/13 10:22, 1小時前 , 12F
警察表示：
03/13 10:22, 12F
噓
03/13 10:25, 1小時前 , 13F
提早升官也是一堆問號，某些機關去問比較年輕的，
03/13 10:25, 13F
→
03/13 10:25, 1小時前 , 14F
有多少比例想升股長、科長的？
03/13 10:25, 14F
→
03/13 10:26, 1小時前 , 15F
繞一大圈不就回到原點？弄什麼特優甲上，又變成主
03/13 10:26, 15F
→
03/13 10:26, 1小時前 , 16F
管親信在拿，還不是一樣
03/13 10:26, 16F
噓
03/13 10:28, 1小時前 , 17F
繼續幫國家省預算，省到沒人要當公務員最好
03/13 10:28, 17F
推
03/13 10:29, 1小時前 , 18F
不知所云的屁話
03/13 10:29, 18F
→
03/13 10:30, 1小時前 , 19F
我們單位一人一個坑，沒有重疊，誰好誰壞誰說了算？
03/13 10:30, 19F
推
03/13 10:44, 1小時前 , 20F
醫生說為了防止你得癌症，每年要殺死30%的細胞
03/13 10:44, 20F
噓
03/13 10:51, 1小時前 , 21F
這個人 真的懂公務體系嗎?
03/13 10:51, 21F
→
03/13 10:52, 1小時前 , 22F
提早升官要有職缺 問題更大
03/13 10:52, 22F
→
03/13 10:52, 1小時前 , 23F
嘉獎一直都是假的 警察一年兩百支 你要怎麼控制
03/13 10:52, 23F
→
03/13 10:54, 1小時前 , 24F
這個人真的服務於公部門？
03/13 10:54, 24F
→
03/13 10:54, 1小時前 , 25F
全給甲也沒有多很多錢 25%*50% 1/8個月的薪水而已
03/13 10:54, 25F
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03/13 10:54, 1小時前 , 26F
有甚麼業務可以僅承辦拿嘉獎而主管不拿的？
03/13 10:54, 26F
→
03/13 10:55, 1小時前 , 27F
你敢在投敘獎的時候說，抱歉長官，這個是我自己做
03/13 10:55, 27F
→
03/13 10:55, 1小時前 , 28F
的，你別來沾邊？ 虧賊
03/13 10:55, 28F
噓
03/13 10:59, 1小時前 , 29F
可以包機去東蛋看球賽，我們的政府很有錢的
03/13 10:59, 29F
推
03/13 10:59, 1小時前 , 30F
考績也說應以同官等比較啊，笑死
03/13 10:59, 30F
噓
03/13 11:07, 53分鐘前 , 31F
你幹嘛不開你的5566啊
03/13 11:07, 31F
噓
03/13 11:14, 46分鐘前 , 32F
全部都是幹話 加班費先比照勞基法啦
03/13 11:14, 32F
推
03/13 11:18, 42分鐘前 , 33F
意思就是一定要預設有一部分人就是爛就是只配乙等？
03/13 11:18, 33F
噓
03/13 11:21, 39分鐘前 , 34F
蔣幹畫
03/13 11:21, 34F
噓
03/13 11:24, 36分鐘前 , 35F
「作者服務於公部門」
03/13 11:24, 35F
→
03/13 11:26, 34分鐘前 , 36F
一紙行政命令又怎樣，當初這個上限不也是一紙行政命
03/13 11:26, 36F
→
03/13 11:26, 34分鐘前 , 37F
令，而且並不是什麼與基層討論過或有明確的數據支持
03/13 11:26, 37F
→
03/13 11:27, 33分鐘前 , 38F
，純粹就幫政府省錢罷了
03/13 11:27, 38F
→
03/13 11:28, 32分鐘前 , 39F
拿嘉獎很困難耶，掛e等公務員20個小時才能掛到
03/13 11:28, 39F
推
03/13 11:34, 26分鐘前 , 40F
閉嘴好嗎，這什麼智障觀點，本來就該認真考核，75%
03/13 11:34, 40F
→
03/13 11:34, 26分鐘前 , 41F
什麼狗屁比例，從一開始就不該存在
03/13 11:34, 41F
→
03/13 11:35, 25分鐘前 , 42F
補噓
03/13 11:35, 42F
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