Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監

看板PublicServan (公職)作者shirman (shirman)時間2小時前 (2026/03/30 12:24)推噓9(10推 1噓 5→)

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感覺這次一堆觀點認為這次是改爛的，理由是放寬開除公務員的條件只是我很好奇現在公務員缺人，缺到連天下都報導了各機關補人都來不及有那個機關那麼勇還真的敢砍人的啊？ ※ 引述《ONLINE1 (株式會社)》之銘言： : 先說這是一篇太監文，不喜勿看， : 公務員的權利保障，在許多方面連勞基法都不如， : 例如在加班費，勞工已經時薪要乘以1.33， : 公務員還是1，更甚者，有些機關連加班費都不發， : 請你全部換成補休，當你真的補休半天半天請的時候， : 直屬主管有時以人力不足關切你，甚至干涉你請假， : 當你去法院打官司說自己比勞工還不如， : 法律會告訴你，你公務員是特別權利與義務，自己吞下去 : 以上只是冰山一角。 : 這次的考績法修法，表面上是修改強制乙等， : 營造全面甲等的景象，實際上是規定公務員的免職機制。 : 假設，某一年年度考績被打未達良好，接下來的半年改善其無法改善， : 這個公務員就被掃地出門，原因是第八條第四項，工作品質持續不佳。 : 請問什麼是工作品質持續不佳， : 公文有錯字，公務員工作品質不佳， : 採購流標，公務員工作品質不佳， : 廠商擺爛，公務員工作品質不佳， : 無視長官意見，公務員工作品質不佳， : 同事離職，多接業務不順手，公務員工作品質不佳。 : 公務員工作「未達良好」，字面的意思就是「表現普通」， : 為什麼表現普通要被掃地出門。 : 公務效率向來與民眾福利攸關，提升公務效率也有益提升國家競爭力， : 但是因為所謂工作品質不佳，在免職公務員時，連勞基法的基本保障都不給到底是怎樣? : 勞基法任職六年，就有三個月資遣費，任職十年，就有五個月資遣費， : 若在大公司任職，公司自己會加碼，六年就有六個月資遣費，以維護大公司尊貴形象。 : 但是公務員連勞工都不如，連一塊錢的資遣費都沒有。 : 然後免職之後，只能領回自己之前被強制提撥的退撫基金， : 連政府每年撥給這個公務員的退休儲金的都領不回來， : 年資也不能轉到勞保去，是要這個公務員餓死嗎? : 公務員每個月領薪水的時候，馬上被扣好幾千元進退撫基金，又要扣公保健保， : 實際上進入口袋的已經大打折扣，現在一個免職就把你掃地出門， : 連那些被強制扣退撫基金的利息都不給。 : 今年刑事法院有一個有罪判決，大概是說地方政府一個小主管，因為農地認證的問題， : 屬下因為不合規定，不願意認證農地，小主管不斷地對下屬退文，施壓， : 那個下屬到處壓力過大，到處去找政風等單位陳述，結果最後小主管直接換承辦人， : 新的承辦人馬上通過農地認證，但是最後刑事法院一審還是判小主管圖利罪， : 判了好幾年。 : 在這個案子，請問工作品質不佳的是依法審核不過的下屬，還是快速通過的新下屬， : 還是那個小主管呢？ : 古代的宮女從小入宮，到了25歲或30歲年老色衰，皇帝大發慈悲， : 就會發一筆錢讓宮女告老還鄉，好好做人， : 但是新的考績法，對公務員連一塊錢資遣費都不發。 : 考績法之前版本我有看過，印象中是五年有三年未達良好，就辦理資遣。 : 這個最新版本，把人直接掃地出門，一點情面都不留。 : 但是公務員有絕對服從的義務，這是所有法院強調的， : 就算對新修的考績法不滿，還是要遵守。 : 從小唸名校，高考名次也在前面，我本來以為自己是朝廷中的文官， : 運用自己的知識和能力，為民眾與國家造福。 : 在新的考績法中，我才發現自己是個太監， : 薪水不斷地被物價膨脹稀釋，讓一般公務員很難娶妻生子， : 為了工作表現良好，需要對領導者展現絕對的服從。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.149.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774844691.A.140.html

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xvmon123

03/30 12:26, 2小時前 , 1^F

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segio

03/30 12:30, 2小時前 , 2^F

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rfire

03/30 12:42, 2小時前 , 3^F

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