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Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監

看板PublicServan (公職)作者 (shirman)時間3周前 (2026/03/30 12:24), 編輯推噓13(21推 8噓 34→)
留言63則, 26人參與, 2周前最新討論串2/2 (看更多)
感覺這次一堆觀點 認為這次是改爛的，理由是放寬開除公務員的條件 只是我很好奇 現在公務員缺人，缺到連天下都報導了 各機關補人都來不及 有那個機關那麼勇 還真的敢砍人的啊？ ※ 引述《ONLINE1 (株式會社)》之銘言： : 先說 這是一篇太監文，不喜勿看， : 公務員的權利保障，在許多方面連勞基法都不如， : 例如在加班費，勞工已經時薪要乘以1.33， : 公務員還是1，更甚者，有些機關連加班費都不發， : 請你全部換成補休，當你真的補休半天半天請的時候， : 直屬主管有時以人力不足關切你，甚至干涉你請假， : 當你去法院打官司說自己比勞工還不如， : 法律會告訴你，你公務員是特別權利與義務，自己吞下去 : 以上只是冰山一角。 : 這次的考績法修法，表面上是修改強制乙等， : 營造全面甲等的景象，實際上是規定公務員的免職機制。 : 假設，某一年年度考績被打未達良好，接下來的半年改善其無法改善， : 這個公務員就被掃地出門，原因是第八條第四項，工作品質持續不佳。 : 請問什麼是工作品質持續不佳， : 公文有錯字，公務員工作品質不佳， : 採購流標，公務員工作品質不佳， : 廠商擺爛，公務員工作品質不佳， : 無視長官意見，公務員工作品質不佳， : 同事離職，多接業務不順手，公務員工作品質不佳。 : 公務員工作「未達良好」，字面的意思就是「表現普通」， : 為什麼表現普通要被掃地出門。 : 公務效率向來與民眾福利攸關，提升公務效率也有益提升國家競爭力， : 但是因為所謂工作品質不佳，在免職公務員時，連勞基法的基本保障都不給到底是怎樣? : 勞基法任職六年，就有三個月資遣費，任職十年，就有五個月資遣費， : 若在大公司任職，公司自己會加碼，六年就有六個月資遣費，以維護大公司尊貴形象。 : 但是公務員連勞工都不如，連一塊錢的資遣費都沒有。 : 然後免職之後，只能領回自己之前被強制提撥的退撫基金， : 連政府每年撥給這個公務員的退休儲金的都領不回來， : 年資也不能轉到勞保去，是要這個公務員餓死嗎? : 公務員每個月領薪水的時候，馬上被扣好幾千元進退撫基金，又要扣公保健保， : 實際上進入口袋的已經大打折扣，現在一個免職就把你掃地出門， : 連那些被強制扣退撫基金的利息都不給。 : 今年刑事法院有一個有罪判決，大概是說地方政府一個小主管，因為農地認證的問題， : 屬下因為不合規定，不願意認證農地，小主管不斷地對下屬退文，施壓， : 那個下屬到處壓力過大，到處去找政風等單位陳述，結果最後小主管直接換承辦人， : 新的承辦人馬上通過農地認證，但是最後刑事法院一審還是判小主管圖利罪， : 判了好幾年。 : 在這個案子，請問工作品質不佳的是依法審核不過的下屬，還是快速通過的新下屬， : 還是那個小主管呢？ : 古代的宮女從小入宮，到了25歲或30歲年老色衰，皇帝大發慈悲， : 就會發一筆錢讓宮女告老還鄉，好好做人， : 但是新的考績法，對公務員連一塊錢資遣費都不發。 : 考績法之前版本我有看過，印象中是五年有三年未達良好，就辦理資遣。 : 這個最新版本，把人直接掃地出門，一點情面都不留。 : 但是公務員有絕對服從的義務，這是所有法院強調的， : 就算對新修的考績法不滿，還是要遵守。 : 從小唸名校，高考名次也在前面，我本來以為自己是朝廷中的文官， : 運用自己的知識和能力，為民眾與國家造福。 : 在新的考績法中，我才發現自己是個太監， : 薪水不斷地被物價膨脹稀釋，讓一般公務員很難娶妻生子， : 為了工作表現良好，需要對領導者展現絕對的服從。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.149.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774844691.A.140.html
推
03/30 12:26, 3周前 , 1F
腦袋不正常的主管很多 難保不會遇到
03/30 12:26, 1F
→
03/30 12:30, 3周前 , 2F
天下YT做兩期吧.不過大家都知道的事情高層裝死而已.
03/30 12:30, 2F
推
03/30 12:42, 3周前 , 3F
難保遇到有病的主管，衛生單位很多啦（例如謝XX
03/30 12:42, 3F
→
03/30 12:44, 3周前 , 4F
啊 謝XX是勞發署的 搞錯
03/30 12:44, 4F
推
03/30 13:18, 3周前 , 5F
有病的主管可能會霸凌 但也不太打丙等搞自己 把自己
03/30 13:18, 5F
→
03/30 13:18, 3周前 , 6F
的太監趕走了誰來伺候他
03/30 13:18, 6F
推
03/30 13:25, 3周前 , 7F
背著一家子，你會選擇賭，還是選擇息事寧人？有「
03/30 13:25, 7F
→
03/30 13:25, 3周前 , 8F
威脅性」就很夠了
03/30 13:25, 8F
噓
03/30 13:28, 3周前 , 9F
沒人做事情對主管又沒差，頂多慢慢來而已，找聽話
03/30 13:28, 9F
→
03/30 13:28, 3周前 , 10F
的對主管來說才比較重要
03/30 13:28, 10F
推
03/30 13:36, 3周前 , 11F
空窗期你要嘛商調要嘛開考試缺。
03/30 13:36, 11F
推
03/30 13:40, 3周前 , 12F
你不怕自己機關臭掉沒差
03/30 13:40, 12F
推
03/30 13:46, 3周前 , 13F
上級只會覺得你領導統御有問題。
03/30 13:46, 13F
推
03/30 13:48, 3周前 , 14F
霸凌者最喜歡無法留下紀錄的方式
03/30 13:48, 14F
推
03/30 13:50, 3周前 , 15F
主管要退文也是叫你來商 自己抽回去
03/30 13:50, 15F
推
03/30 13:59, 3周前 , 16F
做到過勞也是下屬自己自我要求高
03/30 13:59, 16F
推
03/30 15:17, 3周前 , 17F
老實講打未達不太容易 但大家想要的是連這都刪掉
03/30 15:17, 17F
推
03/30 15:44, 3周前 , 18F
人力不用自己找根本不在乎去留
03/30 15:44, 18F
噓
03/30 15:49, 3周前 , 19F
霸凌的主管，拿這條威脅你，你是配合還是不配合?
03/30 15:49, 19F
推
03/30 15:54, 3周前 , 20F
主管霸凌你 你申訴他不就葛屁著涼了
03/30 15:54, 20F
→
03/30 15:55, 3周前 , 21F
霸凌是直接免職耶
03/30 15:55, 21F
→
03/30 16:04, 3周前 , 22F
前提是要霸凌成立阿，會玩霸凌的，不就是要不留下
03/30 16:04, 22F
→
03/30 16:04, 3周前 , 23F
霸凌記錄
03/30 16:04, 23F
推
03/30 17:18, 3周前 , 24F
現在下屬fire上司的還比較多，貼臉開大
03/30 17:18, 24F
噓
03/30 19:14, 3周前 , 25F
要搞死下屬才會免職啦 笑死
03/30 19:14, 25F
→
03/30 19:15, 3周前 , 26F
是真的死人那種
03/30 19:15, 26F
→
03/30 19:16, 3周前 , 27F
那主管就保重不要遇到有心裡疾病的下屬下班被亂刀砍
03/30 19:16, 27F
→
03/30 19:16, 3周前 , 28F
死
03/30 19:16, 28F
→
03/30 19:44, 3周前 , 29F
真的有很缺人的機關主管喜歡弄人，怪人到處都有，
03/30 19:44, 29F
→
03/30 19:44, 3周前 , 30F
他們還很得意自己幫忙把關用人品質
03/30 19:44, 30F
推
03/30 19:53, 3周前 , 31F
機關缺人跟主管有什麼關係？底下基層聽話的一人做
03/30 19:53, 31F
→
03/30 19:53, 3周前 , 32F
十人份啊，不聽話的工作表現不佳，對主管有什麼差
03/30 19:53, 32F
→
03/30 19:53, 3周前 , 33F
？？
03/30 19:53, 33F
噓
03/30 23:10, 3周前 , 34F
你立一個法案，管你現在人手夠不夠？哪天人手夠，這
03/30 23:10, 34F
→
03/30 23:11, 3周前 , 35F
種淘汰機制淘汰了別人，他要找你嗎？今天就事論事討
03/30 23:11, 35F
→
03/30 23:12, 3周前 , 36F
論這些法條合不合理，扯到現在公家人不夠不會淘汰，
03/30 23:12, 36F
→
03/30 23:12, 3周前 , 37F
像是銓敘部想粉飾太平偷渡淘汰制度會講的理由
03/30 23:12, 37F
→
03/30 23:14, 3周前 , 38F
現在假如推出一個傷害民權的法案，你說現在媒體都有
03/30 23:14, 38F
→
03/30 23:14, 3周前 , 39F
在監督，所以不會發生。然後呢？傷害民權的法案就讓
03/30 23:14, 39F
→
03/30 23:19, 3周前 , 40F
它通過沒關係囉？
03/30 23:19, 40F
噓
03/30 23:23, 3周前 , 41F
缺人卻反過來放寬汰除標準，竟然還有人護航，這不是
03/30 23:23, 41F
→
03/30 23:23, 3周前 , 42F
蠢就是壞
03/30 23:23, 42F
→
03/30 23:29, 3周前 , 43F
就，單純希望法規把人為可操作的空間縮小而已
03/30 23:29, 43F
噓
03/30 23:50, 3周前 , 44F
管你現在缺不缺人，自己的保障做好爭取權益
03/30 23:50, 44F
推
03/31 00:02, 3周前 , 45F
的確是兩回事
03/31 00:02, 45F
推
03/31 06:43, 3周前 , 46F
開除後人力不足？主管哪有影響
03/31 06:43, 46F
→
03/31 09:32, 3周前 , 47F
有.人手不夠沒人壓榨就要親自下場.
03/31 09:32, 47F
→
03/31 09:33, 3周前 , 48F
逼到極限主管忍耐的上限就會提高
03/31 09:33, 48F
噓
03/31 10:05, 3周前 , 49F
不要忘了人力不夠，主管可以繼續用延宕公務、品質不
03/31 10:05, 49F
→
03/31 10:06, 3周前 , 50F
嘉等免職理由威脅還在單位的部屬，一般基層會不會怕
03/31 10:06, 50F
→
03/31 10:06, 3周前 , 51F
？是不是很好用？專用主管量身打造的利器
03/31 10:06, 51F
→
03/31 10:07, 3周前 , 52F
為
03/31 10:07, 52F
推
03/31 10:15, 3周前 , 53F
一直在那腦補是忘了今年年初某蓮花區
03/31 10:15, 53F
→
03/31 10:15, 3周前 , 54F
一口氣開9個考試缺職代的情形
03/31 10:15, 54F
→
03/31 10:16, 3周前 , 55F
人都有選擇，說過很多次了。
03/31 10:16, 55F
噓
03/31 10:25, 3周前 , 56F
是用來砍眼中釘的法條，懂？
03/31 10:25, 56F
推
04/02 21:48, 2周前 , 57F
在補就好 懂分？
04/02 21:48, 57F
推
04/03 12:09, 2周前 , 58F
我倒覺得應淘汰的人不淘汰 可能是導致缺人的原因之
04/03 12:09, 58F
→
04/03 12:09, 2周前 , 59F
一
04/03 12:09, 59F
→
04/03 16:21, 2周前 , 60F
重點不是砍，是要聽話，總會換到聽話的
04/03 16:21, 60F
推
04/03 21:16, 2周前 , 61F
本來的問題就是不用每年發文提醒大家有75%，直接無
04/03 21:16, 61F
→
04/03 21:16, 2周前 , 62F
上限就好了，偏偏大家連署要求取消75%門檻後，就想
04/03 21:16, 62F
→
04/03 21:16, 2周前 , 63F
要換一套
04/03 21:16, 63F
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