[閒談] 人口紅利消失影響公職人力新陳代謝
看板PublicServan (公職)作者cigxm (不想當備胎 >_<)時間2周前 (2026/04/11 06:26)推噓23(28推 5噓 38→)留言71則, 37人參與討論串1/2 (看更多)
今年民國115年的大學畢業生是93年次,93年次的出生人口217,386人
對比民國90年的大學畢業生是68年次,68年次的出生人口423,266人
出生人口的腰斬、減半,人口紅利消失代表初期職涯的求職者大幅減少
再加上現今科技業的蓬勃發展與公職待遇的低落,促使年輕人力往科技業移動
這無疑讓公職人力的招募雪上加霜
最近無意間看到115年初考的錄取統計資料
財稅行政的錄取分數66分,錄取率16%,驚人的好考!
記得25年前,初考財稅行政分數沒有85分以上應該考不上,那時的錄取率大概3%左右
低職等的初考比高職等的高考還要難考,錄取率更低
現在公職新進小鮮肉越來越稀有,取而代之的是中年大叔、老阿姨
大家不要嫌棄他們人老動作慢,因為這是台灣少子化的歷史共業
沒人就是沒人,完全無法補救
不然政府就開放讓入籍台灣的外國人進來當公職,台灣會走到這一步嗎?
今年1-3月台灣出生人口累計24,044人,預計全年應該跌破10萬
若115年出生人口是10萬,對比93年的出生人口217,386人,也是腰斬、減半
我看22年後,全部選擇題的初考,應該閉著眼睛,考個50分就能上榜了吧!
大家不會覺得很恐怖嗎?
公職算是少子化衝擊影響嚴重的產業
印象中公職圈的生育率並不會比較高
所以台灣只靠科技業在衝生育率,也是杯水車薪,無濟於事
大家要認命,因為少子化的環境就是這樣
你若不想屈服於命運,就拜託你多生幾個小孩囉!
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※ 編輯: cigxm (101.8.135.46 臺灣), 04/11/2026 06:28:27
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