[閒談] 人口紅利消失影響公職人力新陳代謝
今年民國115年的大學畢業生是93年次，93年次的出生人口217,386人
對比民國90年的大學畢業生是68年次，68年次的出生人口423,266人
出生人口的腰斬、減半，人口紅利消失代表初期職涯的求職者大幅減少
再加上現今科技業的蓬勃發展與公職待遇的低落，促使年輕人力往科技業移動
這無疑讓公職人力的招募雪上加霜
最近無意間看到115年初考的錄取統計資料
財稅行政的錄取分數66分，錄取率16%，驚人的好考！
記得25年前，初考財稅行政分數沒有85分以上應該考不上，那時的錄取率大概3%左右
低職等的初考比高職等的高考還要難考，錄取率更低
現在公職新進小鮮肉越來越稀有，取而代之的是中年大叔、老阿姨
大家不要嫌棄他們人老動作慢，因為這是台灣少子化的歷史共業
沒人就是沒人，完全無法補救
不然政府就開放讓入籍台灣的外國人進來當公職，台灣會走到這一步嗎？
今年1-3月台灣出生人口累計24,044人，預計全年應該跌破10萬
若115年出生人口是10萬，對比93年的出生人口217,386人，也是腰斬、減半
我看22年後，全部選擇題的初考，應該閉著眼睛，考個50分就能上榜了吧！
大家不會覺得很恐怖嗎？
公職算是少子化衝擊影響嚴重的產業
印象中公職圈的生育率並不會比較高
所以台灣只靠科技業在衝生育率，也是杯水車薪，無濟於事
大家要認命，因為少子化的環境就是這樣
你若不想屈服於命運，就拜託你多生幾個小孩囉！
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