討論串[新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清
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公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清. 記者盧素梅／台北報導. https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425986. 針對近日有公職人員在網路討論區貼文抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等
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藉由多次把公務體系搞爛. 以後約聘就能合理轉正啦. 這種刻意先把資源搞到匱乏. 然後圖利特定人. 此套路在民進黨執政下多次出現：. 1.故意卡疫苗製造缺疫苗的假象. 然後讓高端名正言順撈錢. 2.故意把台灣搞到缺蛋. 然後藉此進口巴西臭蛋牟利. 3.故意廢核，製造缺電. 讓光電名正言順吃飽喝足. 阿
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銓敘部長周大教授跟這個秘書長通篇幹話。天地良心何在. 如果覺得公職應該針對更優秀的人去獎勵區別 為什麼是把年功頂的同仁既有福利刪減 又為什麼是把以前的應該值得甲等的同仁跟萬年乙等獎金變成一致化 鼓勵躺平. 覺得優秀人才應該予以區別 應該直接把該部分人才研議加薪辦法 對於舊有福利不予變動。今天民進黨這
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前篇討論有版友提到此次改革方式是鼓勵勇於升遷任事 才把年功俸的薪水挪給必定拿甲的主管加薪 這說法我是深不認同. 要解決主管低薪跟鼓勵升遷的問題怎麼會是從考績獎金下手？ 難道忘記公務人員有主管加給這東西嗎。 調高主管加給而不是跟基層分食考績獎金才是正道不是嗎. 更何況主管表現一定值得拿甲嗎？ 騙人沒出
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邏輯上 我們大致上都可以認同認真負責的應該要獲得獎賞. 推諉卸責的不應該得到獎賞. 問題是 當我們把考績法修正草案搬到我們目前或曾經待過的單位. 然後想一想誰會拿到傑出 (喔 大概是那個每天對主管搖尾巴的貴賓狗). 再想一想誰可能會拿後面2個等第 (看看自己的蠢樣 好像無法完全排除這個可能性). 其
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