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Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清

看板PublicServan (公職)作者 (從零開始是如此困難)時間9月前 (2024/02/13 23:37), 編輯推噓54(59推 5噓 187→)
留言251則, 40人參與, 9月前最新討論串3/5 (看更多)
銓敘部長周大教授跟這個秘書長通篇幹話。天地良心何在 如果覺得公職應該針對更優秀的人去獎勵區別 為什麼是把年功頂的同仁既有福利刪減 又為 什麼是把以前的應該值得甲等的同仁跟萬年乙等獎金變成一致化 鼓勵躺平 覺得優秀人才應該予以區別 應該直接把該部分人才研議加薪辦法 對於舊有福利不予變動。 今天民進黨這樣搞 原本年功頂的人直接少半個月 等於本次調薪全部抵銷可能還有少。 中華民國100多年來從未有對公務員如此惡意減薪法 還是在號稱二十年來經濟最好 連續兩 年稅收超徴千億的時空環境下 竟然一句不變動原有獎金額度就劫貧濟富 肥高官受基層 要 知道很多人升不上去不是因為不優秀不努力 而是因為機關編制的原罪 這些官根本沒實務經 驗 憑空亂改一通 只有因為自己也是既得利益者? 誰指示不得增加獎金預算 還是自行揣摩上意。不論哪一種理由都是可惡至極 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.194.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707838673.A.D12.html
推
02/14 00:02, 9月前 , 1F
臉書完全搜不到新聞講的貼文，有人有找到嗎?
02/14 00:02, 1F
推
02/14 00:10, 9月前 , 2F
有良心怎麼會當高官啦！他早就用他自以為的更高大上的
02/14 00:10, 2F
→
02/14 00:10, 9月前 , 3F
目標來合理化自己的行為了
02/14 00:10, 3F
推
02/14 01:08, 9月前 , 4F
每個單位情況不太一樣，即然大多是乙，那連演都不用演了
02/14 01:08, 4F
推
02/14 04:16, 9月前 , 5F
1F 党要你做澄清就澄清 哪管臉書有沒有發
02/14 04:16, 5F
→
02/14 08:36, 9月前 , 6F
乙只是開始，你不反抗以後就餵你吃丙，把他自己人搞
02/14 08:36, 6F
→
02/14 08:36, 9月前 , 7F
進來，以為躺平就好也太天真
02/14 08:36, 7F
推
02/14 09:00, 9月前 , 8F
以主管怕麻煩的個性，後面還要跟你打救濟什麼的，不要
02/14 09:00, 8F
→
02/14 09:00, 9月前 , 9F
太過份通常睜隻眼閉隻眼，現行就有丁等條款了，很多不
02/14 09:00, 9F
→
02/14 09:00, 9月前 , 10F
做事爛到底的人也沒事，過了後我認為也不會改太多
02/14 09:00, 10F
推
02/14 09:01, 9月前 , 11F
躺平不等於不做事，消極完成任務而已，態度還是主管交
02/14 09:01, 11F
→
02/14 09:01, 9月前 , 12F
代就說好好好，只是品質下降也很難打待改善啦
02/14 09:01, 12F
推
02/14 09:07, 9月前 , 13F
連退休金都敢砍 考績算什麼
02/14 09:07, 13F
推
02/14 09:18, 9月前 , 14F
認同！
02/14 09:18, 14F
推
02/14 10:06, 9月前 , 15F
為何不增加錢？自己去問民進黨，他們巴不得把公務員薪資
02/14 10:06, 15F
→
02/14 10:06, 9月前 , 16F
講幹話才能當高官阿..
02/14 10:06, 16F
→
02/14 10:06, 9月前 , 17F
和退休金砍到見骨，還幫你加錢？你做夢以較快
02/14 10:06, 17F
推
02/14 10:07, 9月前 , 18F
噁心至極
02/14 10:07, 18F
噓
02/14 10:13, 9月前 , 19F
你先證明拿甲的那些人人人都比拿乙的表現還好，不要一邊
02/14 10:13, 19F
→
02/14 10:14, 9月前 , 20F
自己自我良好到覺得是現制下甲等的金字塔頂端優秀人才
02/14 10:14, 20F
→
02/14 10:15, 9月前 , 21F
民進黨會嗆你，這麼優秀，就要趕快爬上去，窩在基層，沒
02/14 10:15, 21F
→
02/14 10:16, 9月前 , 22F
辦法施展長才，所以這個草案是在刺激優秀人才往上爬
02/14 10:16, 22F
推
02/14 10:17, 9月前 , 23F
不是拿甲的人人都優於乙，但至少多數甲是真的有認真做
02/14 10:17, 23F
→
02/14 10:17, 9月前 , 24F
事，把大家一起變成乙，以前為了半個月獎金還會認真的
02/14 10:17, 24F
→
02/14 10:17, 9月前 , 25F
人也沒誘因了，你等著公務品質下降
02/14 10:17, 25F
→
02/14 10:18, 9月前 , 26F
也是激勵那些明明表現沒比甲等差，卻被輪乙的人，以後不
02/14 10:18, 26F
→
02/14 10:18, 9月前 , 27F
刺激人巴結長官吧，上面真的護航理由也編的好一點吧
02/14 10:18, 27F
→
02/14 10:19, 9月前 , 28F
必再認真工作還要受主管給乙等的窩囊氣
02/14 10:19, 28F
噓
02/14 10:20, 9月前 , 29F
以前砍退休金還不少的在職叫好耶？那時候就反對政府違信。
02/14 10:20, 29F
→
02/14 10:20, 9月前 , 30F
我不認為把大家變成乙，是變成甲，草案領一個月，現在甲
02/14 10:20, 30F
→
02/14 10:20, 9月前 , 31F
等就領一個月嗎？
02/14 10:20, 31F
推
02/14 10:20, 9月前 , 32F
那些人只有25%，卻要把60%的人一起拖下水，真是腦子有
02/14 10:20, 32F
→
02/14 10:20, 9月前 , 33F
洞的政策
02/14 10:20, 33F
→
02/14 10:20, 9月前 , 34F
現在政府出爾反爾惡搞基層，只能怪自己不團結。
02/14 10:20, 34F
→
02/14 10:21, 9月前 , 35F
基層不團結、不反抗，只是輪流當政府的板上肉而已。
02/14 10:21, 35F
推
02/14 10:22, 9月前 , 36F
你的理由是朝三暮四耶，跟銓敘部長的話一樣，當人傻子
02/14 10:22, 36F
→
02/14 10:22, 9月前 , 37F
，前面薪水低保甲，薪水最高時砍半個月，怎麼樣都補不
02/14 10:22, 37F
→
02/14 10:22, 9月前 , 38F
回來損失，等於85%都是乙
02/14 10:22, 38F
→
02/14 10:22, 9月前 , 39F
領甲的自認現在變乙，那表二的人可以說變成拿表一嗎？
02/14 10:22, 39F
還有 172 則推文
→
02/14 17:35, 9月前 , 212F
在這邊噴多少口水都是無益
02/14 17:35, 212F
推
02/14 17:36, 9月前 , 213F
能力？巴結上層的能力嗎？
02/14 17:36, 213F
→
02/14 17:36, 9月前 , 214F
那你在這幹嘛？你不是公務員耶
02/14 17:36, 214F
→
02/14 17:36, 9月前 , 215F
向你若覺得主管考績優勢 亦可爭取
02/14 17:36, 215F
推
02/14 18:09, 9月前 , 216F
所以就是只有簡任是人，基層活該被砍嘛
02/14 18:09, 216F
推
02/14 18:56, 9月前 , 217F
政黑仔你不是公務員還不是在這噴口水
02/14 18:56, 217F
→
02/14 18:56, 9月前 , 218F
有人又出大絕了，覺得優勢可以爭取，跟不爽不要做跳槽
02/14 18:56, 218F
→
02/14 18:56, 9月前 , 219F
有啥兩樣 唉不是公務員卻一直嘴
02/14 18:56, 219F
→
02/14 19:09, 9月前 , 220F
目前的草案就是基層和主管分開打沒錯，主管的績效是良好
02/14 19:09, 220F
→
02/14 19:10, 9月前 , 221F
優良、傑出，基層是良好、待改善。確實是落實分開打
02/14 19:10, 221F
→
02/14 19:11, 9月前 , 222F
各位想進入良好、優良、傑出的小池子，就要努力升等爬上
02/14 19:11, 222F
推
02/14 19:16, 9月前 , 223F
樓上你在講什麼瞎話，簡任是人，基層都不是
02/14 19:16, 223F
推
02/14 19:47, 9月前 , 224F
跟月薪脫鈎才是正解。不然給月薪高(成本低）的把錢洗
02/14 19:47, 224F
→
02/14 19:47, 9月前 , 225F
出來，也可能自己獨吞不分享。
02/14 19:47, 225F
推
02/14 19:48, 9月前 , 226F
沒救了啦，還有一堆基層支持民進黨，我問你黨怎麼輸
02/14 19:48, 226F
推
02/14 19:50, 9月前 , 227F
才40%就選上，多數人是不滿的喔
02/14 19:50, 227F
推
02/14 19:59, 9月前 , 228F
現在砍一刀 未來若勞保要改革 勢必會再砍公務員一刀XD
02/14 19:59, 228F
推
02/14 20:29, 9月前 , 229F
笑死 多天真才會相信考績主管跟非主管分開打
02/14 20:29, 229F
推
02/14 20:39, 9月前 , 230F
最佳解是最高薪的當人頭把考績獎金洗出來，再分給大
02/14 20:39, 230F
→
02/14 20:39, 9月前 , 231F
家。
02/14 20:39, 231F
推
02/14 20:47, 9月前 , 232F
中肯
02/14 20:47, 232F
推
02/14 21:21, 9月前 , 233F
前百分之20優秀的扣掉主管跟主管的愛將，剩下的才分給大家
02/14 21:21, 233F
→
02/14 21:23, 9月前 , 234F
基本上就是砍掉老人的福利去給各位高層、主管跟他們的親信
02/14 21:23, 234F
推
02/14 21:39, 9月前 , 235F
我也覺得年功頂和績效獎金不能混為一談，立意不同，畢竟
02/14 21:39, 235F
→
02/14 21:39, 9月前 , 236F
升遷位置就那麼少。若為了改善考績比例且不增加預算，傑
02/14 21:39, 236F
→
02/14 21:39, 9月前 , 237F
出5%1.5個月、優良15%1.25個月、良好80%0.75個月，這樣
02/14 21:39, 237F
→
02/14 21:39, 9月前 , 238F
引起的反彈會不會少些。
02/14 21:39, 238F
推
02/14 21:39, 9月前 , 239F
就是想減薪而已，哪那麼多廢話，要拿傑出的要件多麼具
02/14 21:39, 239F
→
02/14 21:39, 9月前 , 240F
體、困難，但其中一款直接訂定擔任主管領導有方者這麼
02/14 21:39, 240F
→
02/14 21:39, 9月前 , 241F
抽象的條款，不就是方便高層年年拿傑出嗎？
02/14 21:39, 241F
噓
02/14 22:19, 9月前 , 242F
阿就沒那麼多位置可以升啊
02/14 22:19, 242F
→
02/15 00:15, 9月前 , 243F
a26 你提的整體考績下降的作法我之前也推文過，但是這樣
02/15 00:15, 243F
→
02/15 00:17, 9月前 , 244F
不會更被大部分的人反對嗎？對非主管從新進到老都減薪
02/15 00:17, 244F
推
02/15 06:30, 9月前 , 245F
我覺得只改考績不改年功起碼萬年乙的薪水沒增加那麼多，
02/15 06:30, 245F
→
02/15 06:30, 9月前 , 246F
且不用聽媒體報導公務員考績獎金變多這種瞎話
02/15 06:30, 246F
→
02/15 10:51, 9月前 , 247F
推 fridaysman: 建議直接跟承辦單位反應，銓敘部法規
02/15 10:51, 247F
→
02/15 10:51, 9月前 , 248F
司第二科科長洪
02/15 10:51, 248F
→
02/15 10:52, 9月前 , 249F
佳瑞，電話02-82366475，電子信箱enidhung@mocs.gov.
02/15 10:52, 249F
→
02/15 10:52, 9月前 , 250F
tw
02/15 10:52, 250F
→
02/15 11:48, 9月前 , 251F
現在只有大官這樣，以後主管都是這種人了
02/15 11:48, 251F
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