Re: 五大守則教你從業務變經理
※ 引述《araljs (炫風)》之銘言：
: 文章轉載自Reac+上班族達陣誌
: 職場人往往認為，
: 只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是！』、『好！』，未來必能深受老闆重任，
: 導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。
: 有鑒於此一現象，有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說：「錯！」
: 老闆雖然希望員工為他分憂解勞，
: 但更希望員工是具備開創能力的人。
: 房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」
: 以及職場出人頭地的「五大守則」，
: 告訴所有好好先生員工，
: 老闆不只是要你能聽話，更希望你能舉一反三，
: 提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人，
: 都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神，隨時鑑識現場，
: 突破老闆心房。
: 《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗，
: 提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。
: 職場人要出人頭地的「五大守則」
: 1.要具備想法、不要唯諾：
: 老闆希望員工都具備開創能力，為他分憂解勞，而不是只會說是、對的人。
: 2.要勇於承擔，不要隱藏實力：
: 職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能，
: 但如果把技能都展現出來，老闆反而會重用，而非剝削你。
: 3.要準備充分、說服別人前先準備證據：
: 多數人溝通方式都是爭功諉過，
: 但要老闆信服，一定要拿出證據，最好是數字的證據。
: 4.要先蹲下再站起，成氣候前先培養實力：
: 多數職場人都犯有自我感覺良好的問題，
: 但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力，
: 因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力，只會扣分。
: 5.要記得「斤斤計較，只是失敗的開始」：
: 一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較，
: 但當你算的這麼精，老闆對你的評估也會更精
: 。
: 職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
: 1.避免加入沒有利益的小團體：同事間沒有真正利益瓜葛的小團體，只會讓你被貼上標
: 籤，反而落入嚼人舌根的地獄中。
: 2.避免貶低同事能力：貶低他人不代表你是更有能力的，老闆也會在旁觀察你的一言一
: 行。
: 3.避免負面情緒蔓延：
: 提振自己，避免往死胡同裡鑽。
: 4.避免把工作切割分離：
: 不提「那不是我的事」，要正面發展就要避免推託，一兼扛下老闆要你做的事。
: 5.避免和老闆稱兄道弟：
: 不要以為私人感情可以讓自己身價大漲，其實老闆心中都有數。
我認為職場上如果只會一直附和，別人怎麼知道你的想法?
同事或夥伴們要怎麼去了解你的個性?
如果別人說什麼你都同意，要怎麼創造議題的討論空間?
要怎麼去發現問題?
甚至久而久之旁人會覺得你就是個
風往哪邊吹你就往哪邊擺的人，這樣要如何在眾多同儕當中脫穎而出?
我相信這世上還是有許多剛愎自用的老闆，
但別因此讓自己成為一個機器人，想要在職場征戰，
先展現出自己的專業與獨特，不然職場機器人滿街跑，
何時才輪到你呢?
再者，故事主旨並不是要我們什麼都得爭取，
而是要懂得適時抓住機會，抓住能讓你發揮展現的機會，
進而讓別人發現你、認同你，讓自己的努力被看見。
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