PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [心得] 職場裝扮也是一大學問

看板Salary (工作職場)作者 (城市風裡的光)時間13年前 (2012/05/13 00:21), 編輯推噓11(13推 2噓 41→)
留言56則, 19人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
我之前公司 某老闆對一個離職員工的訓話 不過那位女同事是真的太誇張就是 老闆: 我一個月花2萬5 隨便都可以請到一個長的漂亮又年輕且學習能力又快的人 你都來快三個月了 連這最基本的東西你都還不懂 不是本科系畢業 又沒相關驗 沒人家聰明又不肯用心 客人問什麼 永遠在跟他雞同鴨講 讓部門常常被客訴 專業知識嚴重不足 同樣一件事情 教了好幾遍還是學不會 到底有沒有再用心啊 女職員:有啊.. 老闆聽到這句話暴怒拍桌子: 有! XXX比你晚來2個月 他的工作表現就已經遠遠超越你了你知道嗎? 你要不要我去調資料來給你看? 女職員: ..... 老闆:怎樣?需不需要? 女職員:..... 老闆:講話啊! 你是啞巴喔! 你相不信我隨便請個工讀生 能力都可以比你強 你根本就是來混的啊! 時間一到就拍拍屁股走人 ! 怎樣? 是不是很不開心? 那你有更好的選擇啊!! 只知道老闆罵的很難聽 該女同事第二天就離職了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.40.84 ※ 編輯: Tea64 來自: 114.45.40.84 (05/13 00:23)
推
05/13 00:28, , 1F
so...?
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05/13 00:40, , 2F
把不適任的人趕走
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05/13 00:42, , 3F
重點是..我並沒有讓人家教我很多次~也沒有讓部門被投訴
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05/13 00:43, , 4F
而且常加班...= =
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05/13 00:56, , 5F
那樓上.問題不是你說的這些阿.是比較性的問題.
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05/13 00:57, , 6F
不是你個人如何.是別人做了什麼.然後你沒做什麼的問題
05/13 00:57, 6F
推
05/13 01:23, , 7F
原原PO真的很會把重點放錯欸,可能這也是原因之一!!
05/13 01:23, 7F
推
05/13 02:49, , 8F
原原po抓重點的能力 真的要加強
05/13 02:49, 8F
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05/13 04:00, , 9F
原po個性很像我一個表妹,從小被保護很好,第一次出社會
05/13 04:00, 9F
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05/13 04:01, , 10F
就很不適應.畢竟從小是家裡小霸王,大家都順著她意,出社
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05/13 04:02, , 11F
會第一禮拜就天天臭臉回家...現在又在換工作ing...
05/13 04:02, 11F
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05/13 04:04, , 12F
但我相信原po有其專業,也是聰明人,圓滑些更好,加油囉!
05/13 04:04, 12F
推
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推比較 只要有人比你強 就會被嫌了 跟努力沒關係
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05/13 08:05, , 14F
原PO......大家對他好溫柔(啊啊 當女人真好0
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推
05/13 08:11, , 15F
可悲的社會!老闆把員工當狗罵!可悲!
05/13 08:11, 15F
推
05/13 08:14, , 16F
有話是不能好好講是嘛??可悲至極的職場文化!
05/13 08:14, 16F
推
05/13 08:16, , 17F
感覺跟軍中那種學長學弟制爛文化沒兩樣~╮(﹀_﹀")╭
05/13 08:16, 17F
推
05/13 08:29, , 18F
999我滿欣賞你的 但是我不認同學長學弟制是爛文化
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05/13 09:29, , 19F
我看到的重點到是老闆說"不是本科系畢業, 又沒經驗"
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那當初任用她的是誰? 公司故意選一點外行人來做
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做不好就罵, 這樣對嗎? 當初選了 這個人代表公司自己
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有極大的信心能把一個外行人教會, 結果教不起來卻是
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05/13 09:35, , 23F
辱罵她,試用期沒過好好講就好啦! 這個員工不適合
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公司也要付一半的責任耶
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05/13 09:58, , 25F
何止一半(但是離題了謝謝)
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推
05/13 10:05, , 26F
學長學弟制~大部分看到的都是強欺弱~當情緒發洩垃圾筒
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05/13 10:06, , 27F
學弟真可憐啊~~~~~("￣▽￣)a ★*******
05/13 10:06, 27F
推
05/13 10:09, , 28F
PS.有人欣賞我?!天下事~真訴無奇不有矣!妙呆惹~@^.^@
05/13 10:09, 28F
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05/13 11:38, , 29F
如果真是能力問題又沒有公然污辱等妨礙名譽這作法確實有效
05/13 11:38, 29F
推
05/13 14:09, , 30F
覺得學長學弟制不是強欺弱，是老欺少、高壓低...
05/13 14:09, 30F
推
05/13 14:18, , 31F
有人只看到非相關科系跟沒經驗 卻自動忽略不用心
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05/13 14:18, , 32F
有信心可以把他教會 但是他自己不用心 再怎麼努力教又能怎樣
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05/13 16:58, , 33F
教不會就可以這樣辱罵嗎? 好好的請他走路很難嗎?
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05/13 17:00, , 34F
都在試用期內, 直接講公司發現你不適合請她走就好了
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05/13 17:01, , 35F
我並沒有說她不用心沒有錯! 所以我才說公司要付
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一半的責任!
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05/13 17:03, , 37F
公司自認沒問題用了一張白紙,就不要罵她沒專業背景
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05/13 17:05, , 38F
如果這三個月她這麼差,前面有沒有好好把公司覺得她
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05/13 17:05, , 39F
表現不好的情況清楚讓她明白?
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05/13 17:06, , 40F
有沒有清楚告訴她, 公司覺得她表現有待加強? 有沒有
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05/13 17:07, , 41F
和她談解決辦法? 例如直接請她回家, 或是給一個期限
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給她改善,大家好好觀察?
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05/13 17:09, , 43F
她學習力不好是她自己那一塊,不要覺得有問題一定只有
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05/13 17:10, , 44F
哪一邊
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05/13 17:44, , 45F
不好意思可能是因為我以前做過人力資源的工作,思考立
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基會以這樣的出發點去想
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05/13 19:33, , 47F
時間一到就拍拍屁股走人 <- 有什麼問題嗎? 下班不能走?
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05/13 19:56, , 48F
完全沒問題 只是她工作上不懂的 也不會留下來請教同事
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05/13 19:57, , 49F
看到人家在忙 也不會主動幫忙 應該說根本幫不上忙 越幫越忙
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05/13 19:58, , 50F
所以老闆才會說她是來混日子的
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噓
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隨便罵人家是啞巴是人身攻擊吧
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05/13 22:49, , 52F
再說很多老闆都不願意fire掉員工 就用這種瘋子亂罵的方法
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05/13 22:50, , 53F
逼人自動離職 這種說話態度是混江湖的嗎?!
05/13 22:50, 53F
噓
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例子舉的不太恰當 是想要影射什麼嗎
05/13 23:29, 54F
推
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原po應該沒有想影射，比較像單純幸災樂禍
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05/14 21:08, , 56F
cold是很棒的觀念
05/14 21:08, 56F
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